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1、劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同。 （2分） A. 需要B. 无须C. 应当D. 可以答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!收藏用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2分） A. 及时分期B. 提前C. 及时足额D. 提前足额答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!收藏用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 （2分） A. 必须等于B. 必须低于C. 不得低于D. 应当高于答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!收藏劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单
2、位。 （2分） A. 四B. 一C. 二D. 三答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!收藏已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 （2分） A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!收藏变更后的劳动合同文本，（ ）。 （2分） A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!收藏劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 （2分） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人
3、单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!收藏劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 （2分） A. 变更名称、法定代表人、主要负责人B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 发生合并或者分立D. 变更投资人答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!收藏集体合同立法最早的国家是（ ）。 （2分） A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!收藏中华人民共和国劳动合同法于（ ）年6月29日通过，（ ）年1月1日
4、起施行。 （2分） A. 2007 2008B. 2008 2009C. 2009 2010D. 2010 2011答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!收藏我国现已颁布的劳动法律包括（ ）。 （4分） A. 中华人民共和国劳动法B. 中华人民共和国就业促进法C. 中华人民共和国社会保险法D. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法答题情况：正确选项：A,B,C,D 你答对了!解析：暂无解析!收藏有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。 （4分） A. 劳动行政部门B. 工商行政部门C. 工会D. 公安机关答题情况：正确选项：A,B,D 你答对了!解析：暂无解析!收藏下列选项
5、中属于劳动合同中的必备条款的是（ ）。 （4分） A. 违约金B. 违反劳动合同的责任C. 劳动报酬D. 劳动合同期限答题情况：正确选项：C,D 你答对了!解析：暂无解析!收藏下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。 （4分） A. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位C. 女工和经理有矛盾D. 劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职答题情况：正确选项：A,B 你答对了!解析：暂无解析!收藏下列有关工会的作用的说法，正确的有（ ）。 （4分） A. 参与立法和政策制定B. 参与劳动关系的协调C. 监督劳动法律、法规的执行D.
6、提供法律帮助答题情况：正确选项：A,B,C,D 你答对了!解析：暂无解析!收藏劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!收藏劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!收藏用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!收藏劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 （1分） A.
7、 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!收藏劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!收藏对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!收藏订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!收藏劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付
8、劳动报酬。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!收藏集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!收藏劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!收藏第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人的时间。 （5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效
9、时间，是劳动关系双方当事人行使权利和履行义务的时间。收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指的具体规定。 （5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务的具体规定。收藏第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，的补助。 （5分）解析：参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。收藏第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提
10、到，劳动合同是劳动者和用人单位的协议。 （5分）解析：参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。 （5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一
11、起。收藏第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 （5分）解析：参考答案：第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。收藏第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。 （5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳
12、动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。收藏第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。 （5分）解析：参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款（押金条款）。 （5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括歧视条款、生死条款和保证金条款（押金条款）。收藏第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当的原则。” （5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
