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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑美化简历的技巧 简历美化 我见过不少本科大四同学和即将毕业的硕士讨论生的求职简历，他们中的许多人都喜爱把自己在校期间参与过的一堆.活动排列其中，但对于一个向媒体的编辑部门求职的人来说，就算拿了再多的奖学金、参与了再多活动，也没有一篇角度新奇、思路清楚、文笔简洁的文章有劝说力。 慎用“组织”、“策划”、“发起”、“管理”等词由于首先那些.活动的规模难以界定，就算它们有些知名度，应聘者在其中的角色份量也很难辨别。我也见过一些前来应聘初级、中级岗位的有工作阅历的人的简历，惊异地发觉其中不少人以前的工作履历成果斐然，常常见到“经理”、“项目负责人”、“总监”等头衔。
2、作为主面试官的伴随者，我暗自揣度，这样的自我介绍未必能得到我身旁主考官的认同，他只想招一个娴熟工人，而不是给自己找个竞争对手。一般初级应聘者都喜爱把自己装扮成具有决策者特征的选手，在谈到以往工作经受时，喜爱用“组织”、“策划”、“发起”、“管理”等词汇示意自己有管理者特质，而实际上他们应聘的岗位通常需要的是有想法、但更重要的是有执行力量的人。给简历化妆的五大误区给简历化妆是个全球性的问题。一家总部位于伦敦金融城的职前筛选机构 Powerchex对4000份高校毕业生的求职申请的调查显示，在应聘金融业职位的人中，有 22%的人简历“作假”。手法有这样几种：一是隐瞒不报，有意遗漏平凡的学业成果和在
3、校违纪的记录等；二是夸大业绩，比如把给人当助手诠释为“组织、领导”；三是有意误导，比如把肄业于某知名高校的事实简写成“年 高校”（据我的多年观看，综合中国职场某些实例），让人误以为是毕业于该校；四是刻意忽视，把历时太短或者不太光荣的职业经受轻轻抹去，就当根本没这回事。我有位伴侣工作十年来一共做过 11份工作。他对简历的处理方法是留下其中四至五个与应聘职位相关的经受，并把它们的工作期限拉长。欧美流行的在简历上留下证明人的做法在中国实施效果不肯定好，由于中国职场的变化实在太快，五年前你工作过的地方，很可能早就物是人非，甚至已经关门大吉了。被装扮过的简历起着多大的作用在一个新闻发布会上，一家法国闻名
4、企业的市场部经理为了表明对自己所服务公司的观赏，说了这样一段话：“在来这家公司之前，我至少换了十个工作，我在这里已经工作九年了，我发觉自己最终找到了一家情愿为之服务一生的公司。 ”她是个称职的市场部经理，她的经受至少证明，即使背着频繁跳槽的历史包袱也能找到一份好工作。但是我很怀疑她在来这家公司的时候，是否在简历上照实列举了那至少十个工作，又或者，六个月以下的工作经受，是否可以被商定俗成为忽视不计？由于我曾经亲眼目睹过至少两个人由于简历中有过度频繁的跳槽记录而惨遭淘汰。还是拿这位曾经频繁跳槽如今最终稳定下来的市场部经理举例吧。如今她拥有了一段用时间证明的真实牢靠并值得敬重的工作履历，至于她进入这家公司的简历当时究竟有没有被美化过，好像也变得不那么重要了。但随着时间的消逝，真相还是会被职场八卦无情地揭露出来。“谁根本没从英国那所名校毕业”或者“谁是被前公司开除的”之类的传闻会热忱地四处流窜。假如简历被装扮过的部分为谋得工作起了关键作用，那么能维持住工作并取得职业进展的，肯定是没有被装扮过的那部分。第 1 页 共 1 页
