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1、事业编制和人事代理编制的差异-很详尽、合用哦！所谓的编内包括2类-事业编制和人事代理编制。整体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在薪水、保险、福利待碰上并没有实质的差异！但两类人员在身份上有实质的差异：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必定是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才能够免考）也是事业编制，但可是占有编制，但编制不详尽到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有经过人事部分、与单位主管
2、部分的赞成）无编制，诚然也与单位签署合同，但可是充其量也就是劳动合同而已（后边我还会提到）。由于现在正当事业单位改革，全国各地情况不尽一致。整体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵便的用人系统！的确调动人员的积极性。新近人员都可是占编制、属于事业单位任职在编人员，但都无编制！由于今后的编制是单位的，不是个人的！因此现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人可是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编其实不是你的！其实详尽到个人还是没编！依据现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不能能的！前两种若是是应届生需要用到派遗证！那么对于
3、应届生若是你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，最少能够保证你是一个编内人员了，若是你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），若是寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），若是你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签署合同，能够不要档案！签署的可是劳动合同！在江浙的很多（机遇95%以上）医院此类人员的薪水奖金和在编相同即同工同酬(自然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不相同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也能够随时解聘只有多
4、付给你一个月薪水！依据现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不能能的！因此大家在找工作时对于编内编外必然要问清！而编内的两种更拥有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制特别难弄（无论你是博士还是教授-进来没事业编制在想转特别难-毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！能够看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称经常没关系，和关系经常有很多关系，哈哈！）而第二类编内经常有学历职称者能够获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！诚然此次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变成自由人，但
5、是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人经常都身居高层时，但是国家既然重视了，必然会变，最后会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，1但是改革应该是一个长远屡次曲折的过程，特别是大的改革！因此，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，今后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遗证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步讲解事业单位人事代理编制与非人事代理编制的差异。所谓人事代理编制实际上是一种流动编制，清华创始，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这类编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行
6、人事代理编制可是有三个原因：（ 1）固定事业编制已满、急需聘用相对牢固的人员；（ 2）固定事业编制有空缺，但是需要经过使用流动编制降低用人风险；（ 3）因单位特其他人事管理系统，需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大由于医院能够经过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的差异。人事代理编制做为一种流动编制，双方签署要签聘用合同，有必然的聘用限时，聘期到了能够解聘！档案是人才交流中心代管，这类第三方代管的好处是促进了人才流动！比方你今后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医院提前一个月递书面申请，由于你
7、的档案不在医院那么，医院不能够以非正常手段拘禁你的档案了，一个月医院若是不给你答复，你能够去人才中心自己调档走人！（自然你若是另签的合同比方进修合同那么同时还要照那个合同来）还有就是比方你签的是5年的合同那么好了，合同到期，若是不连续签那么你的档案能够由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理（就是聘期满走人），这就存在你能够随时走人，单位也能够随时让你走人的风险！而非人事代理你的档案在医院，你想跳槽单位不相同意转出你的档案，你的档案是很难出去的出！而单位要想开掉你，不经过你赞成档案也是转不出去的！非人事代理编制就相当于铁饭碗！而且是焊在手上的！简单的讲就是人事代理编制更简单丢工作！换工作！其
8、实你想想你若是跟单位闹僵了或者单位想开你的话，单位就是搞不走你，你留在里面也是没有意义的！除非你想混日子，非人事代理编显然更有保障!因此人事代理编制是大事所趋！自然若是你是人才去了单位，单位会马上培养你，派你出去进修，签进修合同，进修回来你想走就要按进修合同赔钱了！总的来说人事代理编制和非人事代理编制在薪水、保险、福利待碰上并没有实质的差异！在用工系统上人事代理更灵便，有好处也有弊端！对于技术性不强的事业单位人事代理编制自然不如非人事代理编制，而对于专业技术人员也许利大于弊吧！但是难讲呀！哈哈！其实两会上自由人的看法其焦点。我认为其实不是在编制的问题上，而是流动性上，以及福利、待碰上！依据现有
9、系统合同制（编外）的待遇和编内（包括人事代理编制和非人事代理编制）是有差其他，而且比较大！这类现象会存在相当长的时间！医学生拿一个派遗证不简单，还是请大家用好，这不只凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父亲母亲的！用前三思，一年有效（一年内不满意还是能够申请改派的！）。哈哈！到这里编制问题已经做了一个简单讲解若是有什么不对的地方还请见教！有疑问的话能够留贴咨询！写到这里本来能够结束的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题。个人建议，希望大家指证。再谈就业协讲和正式合同的差异。就业协议是应届生和单位达成的初步协议拥有法律效力，但是注意一
10、般单位会在备注里写出自己的权益而不写自己的义务，比方要服务满多少年否则要赔多少钱！而不提自己违约怎么办！那么注意国家对于违约没有详尽金额限制因此，违约金最好问一下单位，2还有这个协议的效力原则上只有一年，一年此后会被正式合同取代，也就是说一但签校订式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完好变成社会的人，学校已经不在能为你供应任何帮助了（一年内找到新工作能够申请改派）！你要独立面对社会！在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遗证用过了，学校也不能够帮你改派，你在想找有编制的单位是特别难的！这就波及到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不相同！总之两种方法都是很难的！因此跳槽不是想的那
11、么简单！劝说各位看官走好每一步！骑驴找马、先就业再择业，这些话诚然正确，但其实不意味着挑唆你任意找一家单位后马上后悔想跳槽！没工作前就想着将来跳槽是很不理智的！到时可能你同学已经是副高、正高了，你由于跳来跳去连主治都刚进上，甚至没有进上（一但失去编制很难找到相当原单位好的有编制单位，没编制和有编制目前差距颇多，这类情况也将长远存在那么你不满意的话还会跳）！而且到岁月人事这一块也就能搞的你很不划算了。1.档案放在单位，不交养老保险-很好。2.档案放在单位，交养老保险-也很好。3.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2相同福利，不暗中克扣保险-也很好。4.档案实行人事代理，但是医院正式职
12、工，享受和1，2相同福利，但是暗中克扣保险（把单位应该缴纳的那部分比率保险转嫁到个人头上）-这类比较烂，但是比5好。5.合同工，档案必然不在医院，给你几百块，爱干不干，没有奖金等福利。-1，2，3，4属于单位正式职工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4诚然是正式职工，但是比3的任职收入差（详尽看单位），退休后收入也差一点（缴纳保险基数不同）。5就是苦力的命，晋升，收入，完好不用考虑，不会比民工强。1,2,3,4都是医院正式职工，1是传统意义上的编内，2应该也是，3，4某些医院宣传是编制内，其实这个所谓的“编制”没啥意义，签署劳动合同也许聘用合同，想开你就开你，特别是劳动合同！大家实质需
13、要关心的是和老职工对照收入终究相差在哪里，由于除了5以外，我想没有几个医院会打算招临时工，应该还是长远的正式职工为主！打个比方，某比较有名的专科医院，今年招劳动合同，5险1金的职工，但是他不会告诉你实际上是4那种，和老职工对照，由于保险的全部都自己上（单位应该出的那部分也暗中从收入中扣除），因此收入下降很多，而老职工不需要叫那些保险！我感觉大家需要关心的是：1.是医院的正式职工吗？2.签署劳动合同还是聘用合同？3.可否有5险1金？4.和同级别老职工对照，晋升和收入有何差异？你们想，若是今后3甲医院全部招3那种工作人员，那么若是有歧视，医院今后怎么发展？除非医院招2种，一种是1也许2，一种是3也
14、许4（现在某些医院硕博会有这个区别），但是今后国家必然会把1全部砍掉的，1会转向2，而2是部分医院现在招的种类，3，4今后会普及，等1，2全都死光了，今后全都3，4，那么所谓的人才就流动起来了（人民公仆们的美美梦想）。3、经过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B 比率解析法和比较解析法不能够测算出各因素的影响程度。C 采用约当产量比率法，分配原资料花销与分配加工花销所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产花销时，应试虑各辅助生产车间之间相互供应产品或劳务的情况。错C 产品的实质生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本解析的首要程序是发现问题、解析原因。3C 成本会计的对象是指成本核算。C 成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方
