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1、总经理聘任合同甲方（用人单位）：乙方（职业经理人）：甲乙两方依据中华人民共和国劳动法等法律、法例、规章的规定，在同样自发、磋商一致的基础上，赞同订立本合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同限期和工作内容第一条本合同自年代日起至年代日止。限期为年。第二条依据甲方工作需要，乙方赞同从事公司总经理岗位工作。经甲、乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位。（一）岗位职务名称：（有限公司）总经理（二）直接上司：（董事长）（三）直接下级：公司各部门负责人（四）岗位职责1、在董事长的领导下展开工作，对公司全面经营业绩负责。2、成立公司规章制度，并要带头恪守。3、拟订年度、季度、月度销售目标。4、辅助各部门经理拟订年
2、度、季度、月度工作计划，并监察，指导执行，保证达成各项工作任务。5、成立的营销系统，评估销售业绩。5、成立优秀的公司文化，创造恪守制度，和睦相处，互学互帮的优秀气氛6、成立完美各项人资制度、行政制度。7、控制应收账款的额度，优化库存商品。1/68、关怀职工的平时生活。10、成立和保护大客户，公司客户，作好客情关系。11、其余客情的维系。12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。13、负责突发事件的办理。14、拟订公司的年度盈利目标，估算年度花费。15、按期向董事进行述职，上交述职报吿。（五）总经理有权益：本着职业经理人存在的一个基本前提是公司的全部权和经营权的分别的原则，总经理应有以下
3、的权益：1、人事权：可经随时委任和撤换公司除财务部经理以外的任何干部的权益，主导人事方面的全部工作。财务部经理的任免权归董事长全部。2、财务权：可独立审批必定金额以内的财务支出，并初审全部的财务开销，凡未其赞同的财务开销和报销项目，董事长亦不可以赞同。3、平时事务的决议权：全部部门主管只好向总理报告工作，而不是找董长或其余人，全部部门主管只好从总理这里接受工作指示，包含董事长在内的其余任何人无权向部门主管部署工作。董事长一定充分的尊敬总理的权益。(六)乙方应依照甲方的要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。二、工作时间和歇息休假第三条推行不准时工作制。均匀每周歇息一天。第四条乙方在合
4、同期内享受国家规定的各项歇息、休假的权益。四、劳动酬劳2/6第五条甲方每个月日以钱币形式足额支付乙方薪资，薪资由基本薪资和效益薪资两部分组成，基本薪资是元(人民币)。效益薪资是公司纯收益的%。基本薪资+效益薪资是应发薪资。第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期时期，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方薪资。五、保险福利待遇第七条甲方为乙方供给以下福利待遇：1、2、六、劳动纪律和规章制度第八条甲方依法拟订的各项规章制度应向乙方公示。第九条乙方应严格恪守公司的规章制度、达成工作任务，提升职业技术，执行劳动安全卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权拒绝甲方安
5、排违纪、不道德或伤害乙方身心健康的行为。第十一条乙方应守旧甲方的商业奥密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的赞同，不得公然和泄漏。假如泄漏给甲方造成损失，应担当相应的法律责任。第十二条乙方违犯劳动纪律，甲方可依照本单位规章制度，赐予相应的行政处罚、行政办理、经济处罚等，直至排除本合同。七、劳动合同的更改、排除、停止、续订第十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其余财物，不得要求逼迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第十四条经甲乙两方磋商一致，能够更改本合同有关内容或排除本合同。3/6第十五条甲方排除本合同，应提早三十天
6、以书面形式通知乙方，在特别紧迫的状况下可经随时排除合同。乙方一定无条件接受。乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同。1、严重违犯劳动纪律或公司规章制度的；2、严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的；3、被依法追查刑事责任或劳动修养的。第十六条乙方排除劳动合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方。有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同，甲方应该支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、甲方以暴力、威迫、监管或许非法限制人身自由的手段逼迫工作的；2、甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的。第十七条本合同限期届满，劳动合同即停止。甲乙两方经磋商赞同，能够续订劳动合同。第十
7、八条本合同限期届满后，未办理停止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，两方就续订的劳动合同限期磋商不一致时，续订的劳动合同限期从署名之日起不得少于月，乙方切合续订无固按限期劳动合同条件的，甲方应与其签订无固按限期劳动合同。八、经济赔偿与赔偿第十九条甲方违犯方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济赔偿金：甲方克扣或许无故拖欠乙方薪资的，以及拒不支付乙方延伸工作时间薪资酬劳的，从发薪日第日起，每日按拖欠乙方自己薪资额的%赔偿乙方损失，直至支付薪资之日止。第二十条乙方违犯规定或本合同的商定排除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：4/61、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付
8、培训费和招收录取费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同商定的其余赔偿花费。九、违犯劳动合同的责任第二十一条当事人一方违犯本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。第二十二条其余违约责任十、两方商定的其余事项第二十三条十一、劳动争议办理第二十四条因执行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本劳动争议调停委员会申请调停；不肯调停或调停不可，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十二、其余第二十五条以下专项协讲和规章制度作为本合同的附件，与本合同拥有同样法律效劳。（一）（二）第二十六条本合同未尽事宜，两方可另磋商解决；与此后国家法律、行政法例等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十七条本合同一式两份，甲乙两方各执一份。5/6（特别提示：以上条款内容甲乙两方在签订本合同前，均应预先认真阅读，并详尽认识本合同以及附件内容，两方署名后即行奏效。）甲方：(盖印)乙方：法定代表人或(拜托代理人)：年代日年代日6/6
