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1、 我要安全的活动策划方案 一、活动说明 为了最大限度激发人的主观能动性和制造性，营造良好的企业安全文化气氛，使安全治理工作逐步由被动治理转变为主动治理，促进员工从“要我安全”向“我要安全”转变，变“他律”向“自律”转变，把安全治理的重心逐步转移到员工的自动、自觉、自发行为上来，开创立邦集团安全生产的全新局面，依据集团公司有关文件精神特制定轧材厂“我要安全”活动方案。 二、活动目的 通过活动开展，不断增加员工自我安全爱护意识和自我爱护力量，标准员工的安全行为，到达积存安全学问、提高安全意识、标准操作行为、增加自我爱护力量的目的，为企业实现长治久安、安康进展制造有利地条件。 三、组织领导 组 长：
2、 副组长： 成 员： 四、活动主题和目标 “我要安全”活动的主题是：“不损害自己，不损害别人，不被他人损害！” “我要安全”主题活动的目标是：“工亡事故为零，重伤以上事故为零，重大火灾事故为零，重大设备事故为零，重大生产事故为零。” 五、 宣传启动阶段（20xx年4月21至4月30日） 协作公司举办的“我要安全”大型签名活动。 在集体签名仪式完毕后，又在我厂范围内对当天未参与签名仪式的作业区干部员工以作业区为单位分批进展补签活动，确保每位员工都能参加其中。将本次活动的主题思想延长至车间最基层。 六、 深化实施的第一阶段（5月1日至5月30日） 重点围绕“开展典型事故案例教育、震撼员工心灵”轧材
3、厂安环处将组织各作业区、各科室全体员工分批次学习冶金行业及我集团公司各分厂历年来发生的典型事故案例。确保从思想上转变员工的安全意识。详细实施细则如下： 1、围绕本岗位存在的问题在全厂要求每名员工最少写出一条对安全治理、环境爱护、设备隐患的建议，做到全员参加、全民皆兵，提升员工企业分散力和仆人翁精神。 2、利用事故案例、安全图片展览、安全警示标语宣传等方法对员工进展切身教育，让员工有种“居安思危”的触动，充分熟悉到安全隐患一旦酿成事故过给自己和家人带来的严峻后果。 3、通过一系列的学习和宣传。让每位员工明白自己是搞好安全的第一受益者。从而增加对安全隐患排查的积极性和主观能动性。以此来同化员工的安
4、全认知。避开员工在长期平安状态下产生的疲惫意识和性惯性违章行为。 4、设立挂牌“安全接待日”。 “安全接待日”的时间为每周星期四上午8时到11时，地点为轧材厂安环处。由安环处长王媛媛、安全员冯跃、王志刚、邓志明轮番负责接待。 七、深化实施的其次阶段（6月1日至6月30日） 协作全国的“安全生产月”的同时，开展我厂的安全文化活动。 1、开展“我要安全”大争论活动。响应集团公司组织的为让全员的“为什么我要安全”、“我的安全责任是什么”、“我如何保证安全”等问题绽开争论。由安环处组织对优秀的发言者组织讲演。从而全面提高员工的安全认知水平及言传身教的综合力量。 2、组织全体员工向公司建邦集团报投稿。稿
5、件主题要与本次活动主题全都。在本阶段活动中，由安环处组织我厂范围内各车间、工种之间的好的阅历和做法的宣传和相互沟通学习。同时借助班前班后会和安全例会等活动大力宣传“以人为本”“安全第一”“安全进展”等安全文化的核心理念。提高员工的安全意识和自身约束力。 3、对收集整理的建议进展完善和限期整改，到期未整改的安环处予以考核。 八、深化实施的第三阶段（7月1日至9月30日） “细化安全生产禁令、标准安全操作行为” 1、结合公司安全生产禁令的统一要求，依据我厂各作业区工作实际、针对高风险作业环节，分专业对各作业环克制定岗位责任。明确安全生产禁令。 2、全厂范围内由厂部牵头、安环处组织自下而上组织修订岗位责任制，安全技术操作规程。全面落实岗位职责和安全技术操作规程。 3、分专业推行标准化操作，确保员工“上标准岗、干标准活、交标准班”。安环处全厂范围内长期不定时的监视检查和订正习惯性违章、培育全体员工良好的安全行为习惯。杜绝三违现象发生。 九、总结评比阶段（9月1日至9月30日） 本阶段的主要工作是在抓好集团公司整个安全生产的同时，对“我要安全”主题活动由集团公司“我要安全”活动组全面总结、评比、表彰 山西建邦集团轧材厂 20xx年5月8日
