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1、2023扶贫培训工作总结扶贫培训工作总结 总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回忆检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，通过它可以正确相识以往学习和工作中的优缺点，因此非常有必需要写一份总结哦。总结怎么写才是正确的呢？以下是我帮大家整理的扶贫培训工作总结，欢送阅读与保藏。 扶贫培训工作总结1郧阳科技学校是国家教化部于1996年首批认定的“国家级职业学校。学校历经了屡次教化资源整合，办学实力进一步增加，步入了良性化开展轨道，目前已成为鄂西北规模最大的中等职业学校，是湖北省五所万人规模中等职业学校之一。学校校内占地面积280亩，校舍建筑面积8.6万平
2、方米，现有在岗教职工339人，在籍各类学历生员10210人，转移培训充裕劳动力和贫困劳动力近1000人。学校师资队伍过硬，教学设施先进。有中高级老师116人，有从企业高薪聘请的专业实习指导老师25人；学校拥有数控车工、电子电器、汽车驾驶、汽车修理、计算机应用五大专业实习基地，尤其是学校的汽车修理实训基地，是国家财政部投资兴建的专业实训基地。2023年，我校起先承办郧县农村贫困劳动力转移培训，几年来，我们仔细组织，主动培训，圆满完成了每年的培训任务，截止2023年，我校已完成了上级部门下达的农村贫困劳动力转移培训雨露安排1350人，2023年完成农村贫困劳动力转移培训500人，其中汽车修理22人
3、、计算机应用168人、数控车工221人、电子电工89人。经我校培训转移的学员，由于学到了过硬的专业学问，进入企业后，很快适应企业的各项工作，现在他们中的大多数月工资已到达1200余元，真正做到了“培训一人、转移一人、致富一家，为农夫脱贫致富奔小康做出了应有奉献。总结学校在农村贫困劳动力转移培训方面的工作，我们认为主要做到了以下几点：一、依据用人市场的需求状况，合理设置专业目前，我校开办的汽车修理、数控车工、计算机应用、家电修理、等专业的培训，市场用人需求旺盛。特殊是我校的汽车运用与修理专业，我们依据该专业过硬的师资、先进的设备，常年不间断地开展培训效劳，使农夫工通过培训后能获得机动车驾驶证和机
4、动车修理等级证书，该专业培训的多名合格驾驶员和修理工，经转移就业后，绝大局部都取得了可观的经济收入；培训的家电修理、计算机组装与修理、计算机应用等技能劳动者，是沿海兴旺地区外资、中外合资等企业急需的一线工人，这些企业对工人的文化程度要求不是很高，但必需有相关的技能，特别适合郧县农村劳动力实际状况，我校近几年开办的这些专业培训班，重在教会如何在流水线下进行正确的操作，此类专业的劳动力，外出就业每月工资均在1500元左右。二、采纳敏捷多变的培训方式，便利农村劳动力培训。我校在开办各类培训时，考虑到时间短，任务重，要让每位学员确实学到技术，我们在教学中强调学理论，重实践，主要培训学员的实际操作实力。
5、每个培训专业，我们都按制订了相应的专业培训安排，教学大纲，严格组织教学，数控车工、家电修理、计算机应用、汽车修理等专业更多强调学员对技能的驾驭，确保学员能学到一技之长。教学方式也敏捷多样，在培训的过程中，我们主动向学员讲解并描述维权、职业道德和平安用工学问，同时聘请了一批专业技能过硬的师傅对他们进行专业培训，使广阔学员学到了一技之长。三、依据用工单位的要求，采纳“定单式培训，刚好转移，解除了学员的就业之忧，并建立就业跟踪效劳网络，刚好解决学员在工作中出现的问题。农村贫困劳动力的整体素养在得到充分提高后，对农村的产业结构调整起到了极大的促进作用，农业劳动生产率的提高，降低了农夫的劳动强度，削减了
6、从事农业的人员。在耕地有限的状况下，就出现了较多的农村剩余劳动力，为了使驾驭肯定技能的农村剩余劳动力能顺当转移出去，我们采纳各种方法，为农村剩余劳动力跨地区就业创设了广袤的平台。一是加强领导，成立专班，健全机制，实现校企联合，形成政府支持、部门协作、学校落实的良好局面。为了推动农村劳动力的有序转移，我校特地成立了以校长为组长、其他校级领导为副组长、各中层机构主要负责人为成员的“农村贫困劳动力转移培训领导小组，教务处、实习处、驾校详细负责培训和考核工作的组织落实，就业指导办公室负责学员的就业安置，把农村贫困劳动力培训并有序转移作为学校一项常规工作来抓，作为一项增加地方经济收入的富民工程来抓。二是
7、主动行动抓落实，考察联络促安置，跟踪效劳保效益。实践证明，能否实现农村劳动力的有序转移，是检验学校培训质量的试金石，也最为干脆地影响着学校的培训规模，为此，我校建立了特地的农村贫困劳动力转移培训基地，成立了特地的农村贫困劳动力转移培训办公室，与省、市、县人事和劳动部门建有长期的业务关系，随时驾驭全国各地的用工信息，主动到用人单位考察学习，共同协商培训安排和培训内容。为了刚好精确地得到用工单位的用工信息，我们利用网络上网查询、利用 询问、到用工单位实地考察等形式亲密关注全国各地的用工信息，依据用工单位在不同时期对用工的要求，有针对性进行培训，与企业签订托付培训协议，为企业定向培训急需的一线工人。
8、培训起先时，我们和每位学员签订安置协议，解除学员就业的后顾之忧。我们与深圳市十大明星企业比亚迪签订“订单式培训协议，一次性向该公司输送一线工人500余人，比亚迪公司试用后，认为经过我校培训的人员技能操作娴熟，一进企业即可上岗，于是又预订了全年的用工安排，但凡我校培训的合格的农夫工，比亚迪公司将全部录用。目前，进入比亚迪公司就业的员工在试用期内，胜任工作，月收入均在千元以上。为了刚好了解学员就业后的工作状况，我们特地在学员集中就业的深圳市龙岗区设立了“郧阳科技学校驻深圳办事处，并支配老师长驻办事处，刚好帮助解决学员在工作过程中出现的一些问题，做好学员就业后的维权等工作。办事处老师坚持每月和每位学
9、员至少有一次联系，贴心的效劳，使学员倍感暖和，也促使他们努力工作，增加了他们脱贫致富奔小康的信念。四、仔细落实农村贫困劳动力培训补贴政策，台帐标准学校始终坚持为地方经济建设和社会开展效劳的办学方向，致力于为地方经济建设做出应有奉献。我校开展的雨露安排培训，我们将国家补贴资金干脆实惠到学员，让学员充共享受国家的补助政策；学员培训 全是免费培训，没让学员交一分钱。对每月的台帐，刚好上网，学员的各种资料健全。由于学校不断提高培训质量和对劳动力转移的不懈努力，近三年，经过我校培训的农村劳动力，向非农产业转移达5000余人，转移出去的农夫，每年人均可增加收入1万元，开展了“打工经济，极大地促进了贫困山区
10、农夫脱贫致富奔小康的步伐。正是学校近几年不断地探究和开拓，努力地改革和创新，使学校在农村贫困劳动力转移培训方面取得了长足的开展，也极大地丰富了职业学校的办学内涵，在不断地为当地农夫增收的同时，也使学校取得了良好的社会效益和经济效益。展望将来，郧阳科技学校将在各级领导和关心支持下，依托“雨露安排培训基地这个平台，发挥培训基地的资源优势和辐射功能，创新工作思路，开拓进取，把这项惠及郧县农夫的富民工程做得更好，为加快郧县地方经济建设，构建和谐郧县做出应有的奉献。扶贫培训工作总结2贫困地区劳动力培训转移是群众脱贫致富的重要途径，我县紧紧巩固树立抓劳务输出就是抓产业、抓项目、抓经济的理念，以增加贫困地区
11、农夫的就业实力，增加农夫的现金收入为目标，根据“政府引导、统筹规划、产业经营、市场运作、创新机制、强化效劳、按需培训、就业脱贫的原那么，不断提高输出质量和效益。2023年，我们坚持市场化运作，以企业需求为先导，充分发挥培训基地的主动性，在原有的县劳动力培训中心的根底上，创新性地实行校企合作培训模式，将高校理论学问和企业实际操作相结合，将培训课堂放入生产车间，极大的提高了“雨露安排的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业实力，增加其市场竞争力，以最大限度地加大就业时机。正确引导农村劳动力的有序转移，并稳定转移就业。今年，我县的“雨露安排培训任务为xx人，其中含“一村一名中高级技师培训任务xx名。
12、选送xx名学员到省雨露安排培训基地江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院接受学制式培训。截止到目前，我县已完成培训xx人，含“一村一名中高级技师培训人员xx名，占任务的100%，实现转移就业xx人，转移就业率为xx%，其中在园区就业的有xx人，省内就业率为xx%。为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困,实现脱贫增收,奠定了坚实根底。一、主要做法一是强化领导，为实施雨露安排供给组织保障。为了做好雨露安排培训转移工作，县委、县政府高度重视，同时，县“县扶贫办领导班子深化基地调研检查指导培训工作，要求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要刚好解决，为输出人员创立良好的外出的环境。二是广泛宣扬，为实施雨露安
13、排营造良好气氛。虽然“雨露工程是一项利民工程、民心工程，但由于通讯不便，信息闭塞，招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标，为此县扶贫办实行“千金重担共同挑，人人身上有指标的工作措施，委派培训中心与培训基地亲密协作，实行多种方式，加大雨露安排政策宣扬。一是集中全县整村推动8个重点贫困村村支部书记和乡镇分管领导宣扬，宣讲雨露安排的实惠政策；二是利用科技培训平台，在集中重点村农夫进行科技培训时，发放雨露安排政策解读xx余份。三是标准管理，确保雨露安排培训效果。在培训监管上，针对学员大多为往届初中毕业生和农村剩余劳动力，为了保证培训质量和就业水平，要求基地对文化根底差、思想松懈、纪律松散的学员，严
14、格加以管理。二、稳固成果，开拓创新，再创工作新业绩一是进一步加强管理，标准培训。从每一个微小环节入手，订正学员的不良习惯，培育学员一切行好听指挥、一切行为符合标准礼仪要求的良好品质，养成大张旗鼓、纪律严明的工作和学习作风。在对学员进行技能培训时，应紧贴企业用工要求，从最根底的学问入手，从最好用的技能入手，使学员的言行举止、技能操作必需标准化和标准化。二是进一步整合资源，加大扶持。主动创新，整合培训资源，实行全免方式，让学员入学参与培训，减轻他们的资金压力，并确保其都有所收获。三、面临的困难和建议一存在的问题和困难自实施雨露安排以来，我们积累了一些阅历，取得了肯定的成果，但也显现出了一些问题和茅
15、盾。主要表现在以下几个方面：一是有限的扶持资金无法满意培训的须要。二是培训转移业务工作多与无工作经费的冲突。资金少，压力大，业务工作多是实施雨露安排最突出的冲突，也是最主要的冲突。实施雨露安排一个比拟系统，程序繁多的工作，须要投入大量的人力、物力和财力，加之根底档案建设等等都无经费来源。三是有限的扶持资金无法满意市场行业竞争的须要。现在社会上各行各业都不得在实施劳动力培训转移工作，各部门出台的政策可以说是千姿百态，互不相同，并且有些部门为了争取生源，完成任务指标，已增加了培训补助标准，比方劳动部门的金蓝领工程。二几点建议：回忆过去的工作和工作中面临的困难以及工作中所暴露出来的突出冲突 我们有以下几点建议和恳求：1、建议提高人均补助标准以适应现行市场需求。2、恳求省、市协调支配实施雨露安排配套工作经费总之，过去的一年里，我们在实施的雨露安排工作中虽然取得了肯定的成果，但根据省市扶贫部门的要求还存在着肯定的差距，我们将在新的一年里，接着发扬成果，克服存在的缺乏，紧紧抓住新时期扶贫开发工作的机遇，扎扎实实地抓好雨露安排的实施，为全县困难群众脱贫致富做出主动的奉献。扶贫培训工作总结3灵寿县扶贫办自开展扶贫培训工作以来，严格根据省、市相关文件精神，仔细贯彻执行雨露安排和扶贫干部培训工作，以“以培训促就业，以就业促增收，以增收促脱贫为目标，使扶贫培训工作
