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1、 2022年国家公务员面试警惕面试前心理误区 2022年国家公面试即将展开，面试不同于笔试，它考察的是考生的综合分析力量、言语表达力量、应变力量、计划组织协调力量、人际交往的意识与技巧、自我情绪掌握、求职动机与拟任职位的匹配性及举止仪表，其中综合分析力量、应变力量、计划组织协调力量、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性这几大力量通过集中练习可以在短期内得以提高，举止仪表和言语表达力量也可以通过练习加以改善，但是许多考生的自我情绪掌握却很难做好，究其缘由，还是因为考生的心理问题在作怪。 其实公务员面试在很大程度上考察的是考生的心理素质，谁的心理素质过硬，谁就能发挥出水平，笑到最后，真
2、正踏上公务员之路，圆自己的一个梦想。 现在就跟广大考生一下在面试备考阶段考生简单出现的心理误区。 (一)盲目自信 许多考生因为自己的笔试成绩排名第一，就被所谓的“第一”冲昏了头脑，觉得自己很优秀，面试绝对没有问题，因而忽视了面试前的学习和练习。 其实公务员笔试成绩一般相差不大，分数一折合后差距更小，因而所谓的“第一”其实没多大优势，进入面试后相当于重新洗牌，笔试成绩不错的考生应该乘胜追击，将分差拉得更大，只有这样才能确保胜利晋级。 (二)盲目自卑 有一局部考生认为自己进入面试纯粹是偶然，与那么多精英一起竞争完全没优势，对自己毫无信念。他们总是怀疑自己的力量，不信任自己能够做到，彷彿自己的一举一
3、动都是在公众面前演出，所以只要置身于生疏人面前，便会产生不知所措的惊慌。其实这种自卑心理源于平时工作生活中接触的人比较少，很少受到正面的激励，因而找不到自己合适的定位。 自卑者可以通过一点一滴的进步来激励自己，每天进步一点点，离胜利就又近了一步，其实自己没有想象中那么差，既然能进面试，基础确定不错，所以要好好把握此次机会，信任自己，确定没问题。 (三)动机过高 有一局部考生对公务员面试的期望太高，很盼望此次胜利，但是心理学中的成就动机理论说明，适当的动机能够促使人胜利，假如动机过高，往往不会取得很好的结果。因为动机过高，就意味着压力越大，压力越大就越简单发挥失常。 因而，考生应该摆正心态，不要抱着不胜利便成仁的想法，而是要顺其自然。不要给自己过大的压力，可能会取得最好的结果。 商业计划书 商业计划书範文 可行性分析报告 市场调查
