《新编个人工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新编个人工作总结（64页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、个人工作总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨，做出带有规律性结论的书面材料，它能帮我们理顺学问结构，突出重点，突破难点，我想我们须要写一份总结了吧。总结你想好怎么写了吗？以下是我为大家整理的个人工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。个人工作总结120xx学期结束，对自己一个学期下来的工作做个反思，总结阅历，吸取教训，以便更好的促进自己的成长。本学期担当了高二（1）班的班主任。高二（1）班号称是港务中学的文科重点班。起初听说要担当这个班的班主任的时候，有些小小的窃喜。谁知道接手之后才发觉，这根本就不是自己所想象中的重点班。在我看来，这个所谓的重点班，其实
2、不过是把高二年级文科生以最中间的分数为分水岭，平均分成两个班而已。或许无论从分数来说还是从纪律上说，1班学生总体水平比一般班的总体水平要好一些，但这个所谓的文科重点班肯定不是完全由尖子生组成的。所以第一堂班会课，我很不客气的对着全班学生说：“咱们全班人数76人，我从来没见过一个精英班有这么多人数。全班76个人，没有一个人英语及格，数学只有少数人及格，语文及格人数不超过十个。这个所谓的文科重点班，其实是个伪重点班。”这话说出口的时候，底下许多学生在偷笑。接手这个班的班主任之后，问题接踵而来。第一个问题是人数太多，记住每个人不简单。全班76人，要想在短时间之内记住76个人的模样以及清晰地叫出他们每
3、个人的名字，这是一个大挑战。我只好假装这个问题是个大蛋糕，一点一点的把它吃掉。首先记住男生。因为男生人数少，只有27人，除掉以前带过的9人，还剩18人。很快就把男生都记全了。剩下的就是女生，采纳同样的方法，一个一个的把人都记住了。得出阅历：须要在短时间内记住许多人方法，首先选出一些要记住的目标，然后每天和他们说几句话，特殊关注他们在人群中的表现，很快就能把人记住了。其次个问题是同样是人数太多所引来的。人多，所以座位特别不好支配。除了有四个男生主动要求坐最终一排之外，没有人情愿坐最终一排，甚至略微靠后一点的地方，有些女生都不情愿坐。有些同学提议组内每天都轮换，但是个子低的女生许多，要是轮坐到后面
4、，估计连老师长得啥模样都看不见，最终实行折中的方法，前四排轮换，后四排轮换。尽管是这样，还是不能让个别学生满足，最终只好微调。有一前一后情愿互换座位的，同意他们私下调座位，实在是换不了，又有看法的一些学生，只好在之后的时间里多关切他们，来平复他们心中的不满。在以后的时间里，假如还有学生对座位不满足的，可以跟个别学生商议之后，微调。第三个问题，出现小集团。因为是分文理科后重新组合的班级，所以班里既有新面孔又有旧面孔。许多同学就只和自己以前的同学说话，不和新同学说话。于是就形成了原来2班的只和2班的讲话，3班的只和3班的讲话这样的现象。为了尽快让班上的同学相互熟识，我设计了一些小嬉戏，利用班会课的
5、时间让全班参加。比如给一周的时间，这个周的任务是记住身边的人，然后在下周的班会课上要求他们每个人写出坐在自己前面的同学的名字。还有就是每个人在一张小纸条上写下自我介绍，由某一位同学随意抽出一张纸条，并且把写这张纸条的同学找出来，然后由本人在讲台上读自己的自我介绍，之后再抽出一张纸条，去把写这张纸条同学找出来。如此的循环。这些小嬉戏对促进班上的学生的情感沟通很有帮助，只惋惜班会课的时间太短，没有足够的时间让全班都参加进来，假如当时能想到这一点，利用周末的一天或者半天的时间来做这些嬉戏，可能效果会更好一些。第四个问题：集体观念不强，有个别的学生不注意卫生，不注意仪表等等。关于这些问题，在班级常规管
6、理中，我把全班分成6个组，每个组由一个纪律组长来管理。同时有两位班长来监督。一个纪律组长对应12到13坐在他身边同学，这样纪律组长和同学之间的互动相对较多，而人数也少，管理起来相对简单。平常主要由纪律组长来督促同学，同时还有两位班长来监督。有常常不遵守校规校纪的学生，由班干部刚好通知我，我会找时间在私底下找学生谈话，除此之外，还常常在班会课上通过讲解并描述一些典型的案例来提高学生对团队对仪表卫生的思想相识，尽量让他们明白学校的校规校纪不仅仅只是为了便利管理学生，校规校纪更主要的作用是教会他们学会如何在社会上生存。例如关于仪表问题，我会这样讲：为什么肯定不能穿拖鞋，那是因为穿拖鞋不符合学生的身份
7、。你见过有哪个校长穿着拖鞋短裤在染个黄头发穿着掉裆裤在学校晃悠吗？没有吧？因为不符合校长的身份。所以，校规校纪是告知我们什么样身份的人，就应当有什么样的穿着和装扮。应当说高二（1）班的学生的卫生意识和集体观念都有比开学初的时候要强一些，然而，人都是有反复的时候，所以关于这些问题，还得是常常提示学生留意，不能放松对学生的管理。高二（1）班的总体水平是比开学的时候好一些了，但还远远不符合我对一个重点班的要求。任重而道远啊，路漫漫其修远兮！个人工作总结2省公司和市公司全面实施“三型二化一强”，“一保二创三提高”发展战略的第一年，财务科全体成员明确目标、激昂精神、扎实工作，以提高经济效益、改善财务状况
8、为主线，以清产核资、实行企业会计制度、利用审计成果为支撑，全面提升财务管理水平，为公司改革发展服务。时间过去了一半，我们在资产经营目标、加强成本管理、规范财务行为等方面做了大量工作，详细状况如下：一、经营目标完成状况1-6月主要经济指标完成状况表二、做好清产核资实施工作根据省公司统一部署，公司系统清产核资工作于去年年底全面绽开，经过全科人员加班加点、任劳任怨的努力，上报、审核阶段也已告一段落。我们在清产核资的基础上，针对清产核资工作中暴露出来的企业管理方面存在的问题，仔细分析，总结阅历，提出相关的整改措施。三、做好工程财务管理工作根据省公司要求，做好农网工程回头看工作，对农网工程资金进行清算，
9、为这项德政工程画上圆满问号。刚好向上级单位申请下拨县城网工程资金，保证县城网建设的资金须要。四、完善大财务管理工作在全公司范围内开展收支两条线财务管理工作，取消站所主业在当地的银行存款帐户，由公司财务科干脆到当地银行开设电费收入存款专用帐户，坚决不允许有任何理由坐支、垫支现象出现，电费实行专户存储，任何单位和个人不得挪用，对严峻违规违纪的单位和个人通报指责，不断提高广阔干部和财务人员法制观念，规范财务基础工作。另外今年七月份，远光网络版财务程序正式投入运行，使我公司财务工作得到了稳定、健康、有序发展。五、搞好成本限制、电费回收和资金上交工作。在全社会经济下滑状况下，我们加大了成本限制、增供扩销
10、力度，采纳多途径、多手段地搞好电费回收工作。使我局电费回收、资金上交工作接着保持双结零。面临的问题：为了进一步加强基层站所财务管理和电费核算工作，全面推动收支两条线的贯彻执行，防范经营财务风险，真实反映用户欠费，省公司要求电费核算干脆纳入财务科，依据实际工作量，财务科急需再配备1-2名财务人员，才能把省公司的工作要求落到实处。另外，自从农网改造工程启动后，财务科由于人员惊慌，仅仅只能应付日常工作，对基层财务工作没有时间和精力进行全面检查，目前基层站所的财务状况原委如何，我们自已心里也没有底。个人工作总结3前一阵子我没事就在刷12306，看看什么时候能买回家的车票，我知道时间还有很久，我也知道时
11、间会过得很快，这一年不都这么过去了嘛。告辞20xx最终的夜晚仿佛就在昨天，一切都好像没有改变，同样的地点、同样的雾霾、同样的劳碌、同样的咳嗽。这又到了总结全年的时间了，一时竟不知道如何表达。这一年本应当有太多的改变、太多的事情、太多的情感，可是如今想来竟是平淡无奇，竟然还是无从下笔。想起去年展望来年的时候，对今年的那么多期许，我都不敢去想是否实现。翻开过往，时间从20xx的1月起先吧，细细回想下这一年的工作。我记得在一月的时候我曾经很担忧，担忧将来，担忧自己的选择会耽搁自己。最终，我告知自己，不要怕，不懊悔。时间有早晚，时间会证明一切，时间也会给我再次选择的机会，因为年轻，所以我输得起，我情愿
12、为我全部选择担当责任、做好打算。我记得曾经的迷茫，那么清楚、那么真实。当时的自己面对新的一年，境遇却没有任何变更。没毕业，没有毕业证、学位证，没有协议，没有合同，谁也无法理解我是如何拒绝其他更好的发展机会，坚决的选择留下。要离开可以有千万个理由，但是留下的理由只须要一个。我曾经说过，只要公司还须要我，我就不会离开。当我觉得自己并不重要，我宁愿回家待着，也不情愿在这里奢侈时间。我不会遗忘自己和自己说的话：当一个人习惯着昂扬着头，他就为任何选择做好了打算，我想我可以接受一切不公与未知，因为我的家人、挚友以及全部关切我、帮助我的人，是他们让我找到必需坚持、必需赢的缘由与志气。一月的工作是从元旦加班起
13、先的，那时候在石家庄市人民医院，成天的劳碌，处理一些不大不小的问题。现在想想，许多事情是我们自己没有更好的支配好，重复的工作持续到现在，常常性的问题还是那么几个。这当然和医院管理不善，相关科室不干实事有关，工作全被我们被动的揽下了。其实我们完全可以强硬一点的，我想项目不该再这么做下去了吧，从今日之后一切都会渐渐变更，只会往好的方向发展，因为没有比之前更坏的了。时间到了二月，这个月工作时间不算太多吧，因为农历新年就在这个月嘛。回家又再离家，感离愁别绪，叹生活多艰。每当坐在离家的火车上，火车的疾驰总会让我思绪万千。回想当时的心情：其实，我不想走。我想离父母近点，我想离兄弟、挚友、同学近点。可是啊，
14、我能确定什么呢？我很清晰，我没有选择的权利，我只能随从，我没有找到自己人生的位置。尽管我知道状况不算太坏，因为我还是可以随时确定停下手上所做的一切事情。可是没有那么大的志气和动力，不知道停下以后从哪里起先。所以选择就这么远走，不想让自己太犯难。有一天我会为了家人回到那个我诞生的山村，那是多久的时候呢？或许会很快，因为我一向坚决，因为我还是敢做敢当，因为我还是会不管不顾的做一些事情。我一向自认是个英勇者，一路向前，就算没有胜利，就算总是失败，但是我会坚决、坚持，诗意点的说就是：像蝴蝶飞不过沧海，没有人忍心指责，但是我就是要和自己较劲。我也曾写下：离别总是不好受的，尤其是慢慢远离自己在乎的人。我知
15、道这早该结束，我以为那是归途，其实不是，只是给自己一个借口接着流浪。的确，从来没有一种工作是轻松、钱多、离家近，年轻的心须要这样的鞭策。可人总有脆弱的时候，当孤寂来袭，独在异乡的自己怎么面对黑暗与冷眼？火车上到站的广播总会把我从这些思绪中拉回现实，我知道一切还得自己去面对，工作又起先了，该坚毅的仍需坚毅。年后的工作基本上是在市人民医院度过的，大部分的重复工作让自己看不到进步，甚至觉得自己不算在工作。这个时候，我最先担忧的不是自己，而是整个项目团队的成长以及公司人员的培育。有点可笑吧，现在想想，我最该担忧的其实应当是自己。我那个时候在想什么呢？那个时候各个项目组应当都不怎么忙，说实话许多人员比较
16、慵懒，看我当时的工作记录就可以发觉当时的状况是大家要么处理一些早该解决的繁琐事情，要么就闲得没事玩玩手机，这个很难限制。我觉得在那个时候应当对人员进行调整和必要的培训，因为这样的现状对于个人和公司其实都是一种损失，个人得不到很好的熬炼，公司奢侈成本。我在备忘录中写道:养兵千日用兵一时，但是你要养啊，莫非放着不管就是养？不是这样的，你得让员工有上进心，寻求进步，在没有事务的时候加强技能培训，这样当有用到的时候不至于惊慌，终归说过的事情有个映像，比一点都不知道有把握吧。当然，我们工作有我们的特别性，许多时候人员难以集中，那么为什么呢？许多时候现场不是要那么多人的，不是吗？有事的时候必需要有人解决，这是自然，能保证刚好有效的解决，反应机制灵敏，何必耗费时间那么多人因为没有地方去集中到一个地方呢？或许没有那么简洁，至少也没那么困难。我说那
