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1、活动方案之就业培训工作方案就业培训工作方案【篇一：就业技术培训实行方案】2012 年 xx 镇就业技术培训实行方案 为贯彻落实安徽省人民政府对于 2012 年实行 38 项民生工程的通知（皖政 2012 1 号）精神，规范我镇就业技术培训工作，现 就就业技术培训拟订本实行方案。一、指导思想以科学发展观为指导，在质量优先的前提下兼备培训规模。兼备城乡培训，完美就业技术培训补贴政策和体制，适合提高补贴标准，充足调换公司和各级各种职业教育培训机构参加就业技术培训的积极性。增强分类、分级管理，提高资本使用效益，提高培训的针对性和实效性。全面达成就业技术培训目标任务，促进城乡劳动者素质就业和稳固就业，促
2、进经济发展和居民收入连续增添。二、目标任务2012 年，全镇组织实行就业技术培训 126 人，培训合格率达到 90%以上；培训后获得职业资格证书或专项职业能力证书人数达到培训人数的 70% 以上。三、培训对象、内容和时间培训对象为有就业要乞降培训梦想的城镇登记失业人员，进城求职乡村劳动者，未就业的高校毕业生，城乡未连续升学的初、高中毕业生和公司新录取的技术岗位人员。培训内容依据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确立，突出技术训练，着重职业能力培育。培训工种和培训课时按省人力资源社会保障厅、财政厅宣布的就业技术培训工种目录和补贴标准确立。四、工作体制就业技术培训坚持市场化、社会化方向，推行政府供
3、给培训服务和政府购置培训成就相联合，市场配置培训资源与政府有效调控相结合，公共培训服务与社会培训服务相结合，免费培训与直补个人相联合的体制，成立健全一致城乡、一致标准、直补个人、直补公司的培训体制，加速形成政府主导、依赖公司、充足发挥职业院校作用、社会培训机构踊跃参加的多元化培训格局，以知足城乡劳动者多样化培训需乞降公司岗位用工需求。五、补贴方法（一）公司新录取技术岗位人员培训，推行资本直补公司的方法。公司新录取技术岗位劳动者，与其签署 6 个月以上限期劳动合同，公司培训机构对其进行技术培训或拜托定点培训机构实行技术培训的，可按培训合格状况向当地人力资源社会保障部门申请一次性培训补贴。公司实行
4、新录取技术岗位人员培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划，经人力资源社会保障部门审查，财政部门复核后组织实行。培训项目依据岗位要求确立。培训时间不少于规定学时的，按不低于人均 300 元的标准赐予补贴。培训结束后，公司报送参加培训人员名册、身份证复印件、劳动合同、培训签到簿、培训日记、培训补贴申请表，经所在地人力资源社会保障部门审查，财政部门按规定核查后将补贴资本拨入公司在银行开立的基本账户。省属公司向所在市级人力资源社会保障部门申请培训补贴。（二）定点培训机构展开就业技术培训，推行资本直补个人方法。培训对象自主选择定点培训机构、工种（项目）参加就业技术培训，个人先行付费，培训合格
5、后到人力资源社会保障部门经办机构或指定的培训补贴经办窗口按规定申领培训补贴。参训者经定点培训机构培训并获得相应证书 3 个月内，由自己持身份证、县级以上人力资源社会保障部门验印的职业培训合格证书、职业资格证书或专项能力证书、填写培训与判定补贴申请表，向培训机构所在地的人力资源社会保障部门经办机构或经办窗口申领培训、判定补贴；经培训、核查，获得职业培训合格证书的，按所学工种（项目）补贴标准赐予培训补贴；获得职业培训合格证书并获得职业资格证书或专项能力证书的，在按所学工种（项目）补贴标准赐予培训补贴的同时，赐予判定补贴。判定补贴标准，获得职业资格证书的，补贴 150 元；获得专项能力证书的，补贴
6、100 元。人力资源社会保障经办机构（或窗口）发放培训补贴须在自己职业培训合格证书个人信息页上加盖 “培训补贴已领 ”字戳；发放判定补贴须在自己职业资格证书或专项能力证书个人信息页上加盖 “判定补贴已领 ”字戳。原则上，培训、判定补贴要即时审查，即时发放。即时发放的，补贴资本应预先预拨到补贴经办机构（或窗口）；采纳打卡形式发放的，应在 5 个工作日内将培训、判定补贴划入申请人银行卡内。（三）城乡初高中毕业生接受系统的专业技术培训，毕业时赐予一次性经费补贴。就读技工院校等职业院校的城乡初高中毕业生，所学专业为我省公司紧缺专业（工种）的，毕业时每人按 2000 元标准赐予一次性培训补贴（不含免费学
7、生）。紧缺专业（工种）按省人力资源社会保障厅、财政厅宣布的专业（工种）履行。培训补贴由学校集中向所在地同级人力资源社会保障部门申请，经人力资源社会保障和财政部门审查后，将补贴资本打入学生个人账户。学校招收紧缺专业（工种）学生，须在招生前编制招生计划，经市级人力资源社会保障部门批准，报省人力资源社会保障厅存案。学校申请培训补贴需提交学生名册，学生身份证复印件，毕业证核发登记表，市级人力资源社会保障部门批准的招生计划、市级人力资源社会保障部门或教育部门审查盖印的重生录取表。六、资本根源2012 年我镇就业技术培训补贴所需资本从省财政转移支付就业专项资本中兼备安排。七、保障举措（一）推行目标管理。分
8、解下达就业技术培训任务，明确目标任务和责任主体，一级抓一级，层层抓落实。成立就业技术培训月报制度和按期通告制度，实时掌握和通告工作进展状况。把就业技术培训工作归入技工学校评估系统，归入民办职业培训学校诚信等级评定，归入学校评优条件。完美考查方法，坚持平时核查和阶段性考核相联合。对培训收效明显的单位和个人进行通告夸奖和奖赏。（二）增强监察检查。使用职业技术培训管理信息系统，对参训学员推行实名制登记，对定点培训机构和公共职业训练基地推行动向管理。增强就业技术培训平时监察检查工作，必需时可抽调公共职业训练基地人员，成立专兼职联合的看管队伍，明确看管任务，落实看管责任，实行有效看管。按期或不按期组织展
9、开就业技术培训专项检查，要点检查培训实不实、成效好不好，补贴政策能否彻彻底底落实等问题。严肃查处故弄玄虚、欺骗、套取资金等违规行为。（三）增强指导与服务。公共就业服务机构按期检查并宣布劳动者市场供求状况，按期宣布不一样工种、不一样样级的人力资源供乞降工资价位状况，指导培训机构按需开设培训工种或项目；组织展开就业技术培训和就业岗位对接活动，提高培训后的就业率。职业技术判定机构为参训人员供给便利、高效的职业技术判定服务。【篇二：培训工作实行方案】中南电子职业学校对于水库移民转移就业技术培训的状况剖析与工作实行方案目前，我国经济保持了安稳较快增添。跟着中国经济的稳步上升，公司产品订单数目逐增，劳动密
10、集型公司用工需求旺盛，人力资源市场供求关系紧张，部分公司用工缺口较大，出现阶段性、暂时性招工难现象。且据认识， 2013 年一开始，公司 “用工荒 ”局势较早年更严重，数据显示， 2013 年，珠三角各大城市用工缺口局势比 2012年严重。此中广州缺工 15 万、深圳缺工 20 万、东莞缺工 20 万，全省累计缺口近 100 万。据全国人力资源市场监测数据显示， 67.7%的用人需求集中在生产运输设施操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重分别为 31.9% 和 35.8% ，且求人倍率最高，分别为 、 。按技术等级分，公司对拥有职业资格五级 （初级）的人员需求较大，职业资格二、三级的
11、市场求人倍率最高，分别为、 。目前市场主要以生产性和服务性的普工为主，拥有必定技术等级的技术人员供需紧张。但据检查，目前我国乡村劳动力接受太短期职业技术培训的为 20% ，接受过初级职业技术培训或教育的占 3.4% ，接受过中级职业技术培训或教育的占 0.13% ，而没有接受过技术培训的高达 76.4% 。这组数据显然说明农民工的技术水平广泛偏低，就业竞争力不强。而技术书评的高低又决定着他们就业的稳固性和收入水平。所以做好乡村劳动力转移就业已经特别重要和紧急。在转移就业工作工作中要点应当放在就业前的技术培训上，只有让乡村劳动力掌握一艺之长甚至达到一专多能，才能保证此后的稳固就业、快熟就业和充足
12、就业，真切做到 “好就业、就好业 ”，进而增添收入，改良生活，稳固社会。为确实提高水库移民就业技术，促进水库移民转移就业，我校成立以 1983 年，是劳动部门审批开设的综合性培训机构，并多次荣获“怀化市职业技术培训先进办学机构 ”， “怀化市职业技术培训先进单 位”的荣耀称呼。从 2008年以来，我校每年培训 300 500 人，主要培训专业有数控车工、维修电工、电焊工、电子产品维修工等，以上专业的理论和实操考试合格率都达到 95%以上，顺利获得职业资格证书。并且学校依据 “谁培训、谁布置、谁服务 ”的原则，负责学员的就业布置与追踪管理服务，使就业稳固率达到 98% 以上。并实时将用人单位信息
13、和用人单位的要求反应回来，再依据用人单位的需求对学员进行定向培育，使学员能零距离上岗。在 2010 年，我校又应怀化市移民局要求，承担了水库移民转移就业的培训任务，到昨年年末均都圆满达成培训任务。今年省移民局加大了培训力度，要求也更高了。我校为了能更扎实地搞好此次水库移民转移就业技术培训，特拟订以下工作方案。一、组织领导学院成立 “水库移民转移就业技术培训 ”工作领导小组，下设办公室（办公地址：技培处）：组长：谢再琴副组长：王平辉、李飞霏成员：雷达、杨建、郑小丽、曾代胜、李栋办公室主任：李飞霏（兼）二、时间安排1、2013 年 8 月 1 日5 日：学员报名。2、2013 年 8 月 10 日
14、：正式上课（开班仪式另行安排）。3、2013 年 8 月12 月份：校内培训（理论、实操）。4、2013 年 12 月尾：培训考试（中级职业技术等级判定）。5、2013 年 12 月尾：学员培训结束，介绍就业。6、2014 年元月份：培训工作总结、资料汇总、整理。三、培训内容及课时安排：见附录：数控车床工、电焊工、家用电子产品维修工教课纲领和教课计划。四、组织实行依据学校职能部门的职责区分，移民转移就业技术培训工作由技培处牵头，办公室、教务处、教课系、招就处、学生处和后勤处详细组织实行，其工作职责以下：（一） 技培处：1、 负责与省市移民局、市人社局培训科、培训中心、判定中心等职能部门的协调工
15、作。2、 负责向省市移民局、市人社局上报开班申请、培训补贴申请和判定补贴申请报告的有关资料的编制。3、 负责培训过程中学院内部职能部门间的协调解教课过程的看管与核查工作。4、负责培训学员的职业技术等级判定的申报与组织工作。5、负责培训学员有关信息和资料的采集与整理工作。（二） 办公室：1、 负责校园宣传口号、横幅的制作与悬挂。2、 负责教课场景的摄像与照相。（三） 教务处：1、 负责培训教材的征订、采买和发放。2、 负责多媒体教室的管理。（四） 教课部：1、 负责教课纲领、教课计划的制定。2、 负责教课安排表（教师配置、课程表）的制定。3、 负责培训教室的安排。5、 负责培训学员在校培训时期的平时管理工作和文体活动的展开。6、 负责任课教师的考勤、核查和课时花费的计算与申报。（五） 后勤捍卫处：1、 负责培训学员的宿舍安排（男生一致安排在男生公寓，女生统一安排在女生公寓，夫妇学员由后勤处一致安排在教
