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1、第二章一、单项选择（ 1） （ P31 ）万里长城本身就告诉我们，当时的设计者、建造者、使用者具备且运用了（）A 用人思想（ 2） （ P31 ）中国古代朴素的系统管理思想的代表人物是（ ）B 墨子D 管仲（ 3 ）（ P31 ）孙子兵法在阐述用兵策略时提出：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己， 每战不殆”。这反映出中国古代（ ）A自发的社会管理思想B 原始的人事管理思想C朴素的系统管理思想D 机械的唯物主义思想（ 4）（ P32 ）在用人问题上，中国古代存在着根本对立的思想， 其中以孔子为代表的是（ ）A人本主义思想B 专制管理思想C系统管理思想D 任人唯贤思想（ 5
2、）（ P32 ）战国时期的思想家荀子，集先秦诸子百家思想之大成而提出的经济管理思想是（ ）A上下俱富B 集富于国C以农为本D 善因理论（ 6）（ P32 ）马迁提出了“上下俱富”的方略，这就是（ ）A 人本论B 归因论C 善因论D 农本论（ 7）（ P33 ）最能说明古代人类生产组织和生产管理思想的实例是（ ）A中国修建的万里长城B 李冰修建的都江堰C巴比伦修建的空中花园D 埃及修建的胡夫金字塔（ 8）（ P33 ）人类管理思想史上发展最早也最全面的成果是（ ）A行政管理思想B 生产管理思想C教会管理思想D 朴素的系统管理思想（ 9）（ P33 ）人类历史上第一部成文法典是A政事论B 圣经C司
3、马法D 汉穆拉比法典（ 10 ）（P33 ）胡夫金字塔的建造、威尼斯造船厂的管理、 希腊学者瑟诺芬的劳动分工观点体现了（ ）A科学管理思想B 行政管理思想C生产管理思想D 教会管理思想（ 11 ）（P36 ）在管理思想史上，被誉为认识 管理的先驱者、“人际关系之父” 的是（ ）A韦伯B 罗伯特欧文C查尔斯巴贝奇D 法约尔（ 12 ）（P39 ）泰勒认为，科学管理的中心问题是（ ）A开展心理革命B 制定标准定额C挑选第一流的工人D 提高劳动生产效率（ 13 ）（P36 ）首次提出关心人的哲学的管理学家是（ ）A泰勒B 梅奥C法约尔D 罗伯特欧文（ 14 ）（P36 ）罗伯特欧文对管理理论的突出贡
4、献是首次提出了（ ）A例外管理原则B 计件工资制度C标准化理论D 关心人的哲学（ 15 ）（P36 ）甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等， 试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。 这种改革的思想渊源可追溯到（ ）B 罗伯特欧文D 亚当斯密（ 16 ）（P37 ）查尔斯巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并未实现劳资协作提出了（ ）A差别计件工资制度B 岗位结构工资制度C固定工资加利润分享制度D 固定工资加绩效工资制度（ 17 ）（P37 ）安德鲁尤尔的管理思想主要强调的不包括（ ）A机械原则B 沟通
5、原则C道德原则D 商业原则（ 18 ）（P37 ）巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（ ）A按成果支付工人工资制度B 固定工资加利润分享制度C差别计件工资制度D 劳资协商的工资制度（ 19 ）（P38 ）管理科学产生于（）A17 世纪 50 年代B 17 世纪末 18 世纪初C18 世纪 50 年代D 19 世纪末 20 世纪初（ 20 ）（P38 ）一般认为，管理科学开始于（ ）A亚当斯密B 泰勒C丹尼尔麦卡勒姆D 亨利普尔（ 21 ）（P38 ）为了适应生产力的发展要求，从 19 世纪末到 20 世纪初，在美国、法国和德国等一些西方国家都掀起了科学管理运动，形成了各有特色的古典管理理论，美国泰
6、勒的就是其中之一。（ ）（ 22 ）（ P39 ）在管理思想史上， 被称为“科学管理之父”的是（ ）A泰勒B 法约尔C韦伯D 瓦特（ 23 ）（P40 ）小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。 小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资 25% 的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80% 的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（ ）A绩效工资制B 计件工资制C岗位结构工资制D 差别计件工资制（ 24 ）（P40 ）老王当了 5 年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授予下级， 自己只保留重要事项的决策权与
7、监督权即可。其理论依据就是科学管理理论倡导的（）A统一指挥原则B 跳板原则C例外原则D 标准化方法（ 25 ）（P40 ）企业的高级管理人员把一般日常事物的处理权授权给下级管理人员， 自己只保留对例外事项的决策与监督权，这是泰勒提出的（）A机械原则B 道德原则C商业原则D 例外原则（ 26 ）（P40 ）提出例外原则，是泰勒的一大贡献，其目的是（ ）A提高劳动生产效率B 实现标准化C实行职能制D 解决总经理的职责权限问题（ 27 ）（P40 ）泰勒认为，工资的支付对象是A岗位B 品味C资历D 工人（ 28 ）（P40 ）整个泰勒制的基础是（）A制定标准定额B 设置计划层C实行职能制D 开展心理
8、革命（ 29 ）（P40 ）泰勒倡导的工资制度是（）A计时工资制B 计件工资制C差别计件工资制D 工资加利润分享制（ 30 ）（ P41 ）泰勒认为，通过开展一场“”，变劳资对立为互相协作，共同为提高劳动生产率而努力， 这才是科学管理理论的真谛。（ ）B 制度革命D 管理革命（ 31 ）（P42 ）引导或指导一个组织趋向目标的是（ ）A管理B 经营C指挥D 领导（ 32 ）（P42 ）管理过程学派的理论基础是（ ）A科学管理理论B 一般管理理论C管理组织理论D 人际关系理论（ 33 ）（P43 ）依据法约尔管理能力相对重要性原理，越往低层越显重要的能力是（）A管理能力B 商业能力C会计能力D
9、技术能力（ 34 ）（P43 ）法约尔认为最重要的管理职能是（ ）A组织B 指挥C计划D 控制（ 35 ）（P43 ）法约尔认为，管理活动就是实行（ ）A计划、组织、激励、指挥、控制B 决策、计划、组织、激励、控制C计划、组织、指挥、协调、控制D 决策、用人、组织、指挥、控制（ 36 ）（P44 ）提出管理中具有普遍意义的14 项原则的管理学家是（）A泰勒B 法约尔C韦伯D 梅奥（ 37 ）（P46 ）人类历史上第一次以科学系统的方法尝试探讨管理问题的结晶理论是（ ）A早期行为科学理论B 古典管理理论D 现代管理理论（ 38 ）（P46 ）运用心理学、社会学理论和方法，从人的工作动机、 情绪、行为与工作、工作环境之间的关系出发， 探索影响劳动生产率因素的科学是指（ ）B 社会科学D 人文科学（ 39 ）（P46 ）从产生和发展来看，行为科学可分为早期与后期两大阶段。其中，早期行为科学又称（）A人际关系论B
