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1、考勤与休假一、考勤、工作时间1、公司员工：上午8：3012：00，下午13：3018：002、工程部设计人员：上午9：0012：00，下午13：3018：303、总台人员：周一至周五：早班8：0014：30，晚班14：3021：00星期六：8：0020：00星期日：8：3018：00信息部值班：11：00-20：00厨师：8-1，4：30-7：30、违纪及其处罚1、迟到迟到行为：超过规定时间且非因公未到岗位，则视为迟到。处理办法：迟到半小时内（含半小时）每分钟扣1元、半小时以上两小时以内（含两小时）扣一天工资（基本工资+工龄补贴）、两小时以上半天以内（含半天）扣一天半工资，半天以上按旷工一天处
2、理。2、早退早退行为：未到规定时间非因公务离开工作岗位视为早退。处理办法：早退半小时内（含半小时）每分钟扣1元、半小时以上两小时以内（含两小时）扣一天工资（基本工资+工龄补贴）、两小时以上半天以内（含半天）扣一天半工资，半天以上按旷工一天处理。3、旷工、旷工行为：未请假或请假未获批准而擅离岗位者。假期已满、未办理续假或续假未准而不到岗者。工作当日迟到、早退时间超过半天者。公务外出、上班或下班忘记打卡者，应于当日下班前取得部门经理签字，否则以旷工一天论处。、旷工处理：旷工一天扣三日工资（以此类推）。连续旷工三天视为自动离职，公司即予辞退，并取消其当月补贴及各项福利，根据违规情节，公司有权要求当事
3、人按劳动合同规定做出违约赔偿。旷工累计七天者，予以辞退，取消各项福利及补贴。、请假1、请假、公休均以半天为单位，不足半天的按半天计算。2、请假一律填写请假单，由部门主管审批方可生效。部门主管请假三天以上，必须有职务代理人，经总经理批准后，方可做工作交接。 3、请假、补休均须提前办理相关手续，若因情况特殊，无法亲自办理，事后必须及时补办，否则按旷工处理。4、连续请假超过七天，周日包含于请假天数里。5、请假为非带薪假。、加班1、因工作需要，需在工作时间以外上班的视为加班。2、工作日加班的，部门经理视情况给予补休；休息日、法定节假日加班原则上给予补休，确实无法安排的，须提交申请，经审批后按原薪资发放
4、。3、加班人员须填写加班申请单，并经部门经理审批后，于下月二日前交付行政部考勤人员处。、外出、出差1、公司工作人员、总监因公离开常驻办公区域行为视为出差。考勤汇总时，需于备注栏注明出差时间、天数。总监当月出差考勤需经出差区域负责人签字确认，且出差天数超过20日的，须提交经行政总厨签字确认之申请单。后附总监常驻办公区域表。2、公务外出、出差人员填写外出公务申请单提出申请，并获得部门主管审批。外出人员外出时，将外出单提交至总台接待处，总台人员每月汇总相关单据，并于次月二日前提交至考勤汇总人员处。二、员工休假规定、公司人员休假假 别请 假 事 由休假天数享 受人员提 交 证 件薪 资.计算备 注法定
5、节假日元 旦一 天办公室全体人员照 发1、元 旦：元月一日清明节：四月四日或五日劳动节：五月一日端午节：农历五月初五中秋节：农历八月十五国庆节：十月一日至三日春 节：除夕至农历初二2、各部门人员依实际工作需要安排休假，若无法安排休假，则以双薪发；3、法定节假日若遇周日，可于当月补休一天。清 明 节一 天国 际 劳 动 节一 天端 午 节一 天中 秋 节一 天国 庆 节三 天春 节三天婚 假三天办公室全体人 员结婚证原件及影印件照 发1、工作满一年以上（含一年）；2、自结婚登记日起三十日内申请有效。产假四十五天助 理 级 以 上 人 员照 发1、提交准生证、分娩证明；2、乡镇、街道居委会出具的有
6、效证明；仅限第一胎；3、由于个人原因需延长假期时,公司将限期给予办理停薪留职手续；4、停薪留职期限连同分娩假期最长时限不可超过九十天，超过九十天将按自动离职处理。三十天办公室人员工作满一年以上（含一年）底薪60%工作满二年以上（含二年）底薪100%丧 假直系亲属三 天办公室人员丧亡相关证明1、子女丧亡限已申报户籍者； 2、在公司服务满一年（含一年）以上 的 员工。休 假月 休四 天办公室人员当 月 考 勤照 发1、原则上办公室人员休息周日；2、周日值班人员可于当月补休一天；3、月休当月有效，隔月作废，个别工种特例处理。、总监、开业部及在公司领取薪资片区人员：总监、片区财务、验收及采购经理：实行
7、年休制度，年休时间为48天，公休时间由其自行支配。同时，享受同公司人员相同婚假、产假、丧假福利，节假日上班享受双薪（考勤人员需于本月考勤表中注明节假日上班日期。）开业部职员：实行年休制度，年休时间为48天，公休时间由其自行支配。同时，享受同公司人员相同婚假、产假、丧假福利，节假日上班享受双薪（考勤人员需于本月考勤表中注明节假日上班日期。）三、考勤管理公司实行上下班打卡制度，上下班必须打卡，忘记打卡者须获得部门经理签字证明，并于次月二日前交付行政部考勤人员处。考勤人员每月汇总当月迟到、早退、旷工明细，并以书面及OA形式发布公告。各部门应于每月2日前，向行政部考勤人提交本部门上月考勤资料（请假条、
8、外出单、加班申请、产假证明、婚假证明、丧假证明等），考勤人根据考勤记录及上述资料进行考勤汇总，无考勤或考勤不全，且无假条或相关证明者以旷工论处。若因特殊情况无法及时提供上述考勤资料者，须经行政部负责人确认后，考勤汇总人据此，重新修改其考勤。总监每月考勤结果由总监联络人提供；开业部人员考勤由该部门负责人提供，汇总人根据所提供考勤情况进行核实。考勤汇总人每月5日前，根据打卡记录及各部门提供之考勤资料汇总考勤，经行政部负责人确认盖章后，于每月6日张榜公示，8日将公示结果提交至人力资源部计算薪资。考勤汇总结果公示后，若当事人存在疑义可要求重新汇总其考勤结果，实因考勤人疏忽而造成错误的，经行政部负责人确认盖章后，修改结果方可生效（注：考勤结果公示后，不论出于何种因素，其修改必须经行政部负责人确认盖章方可生效）。
