广告公司管理制度

《广告公司管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广告公司管理制度（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、广告公司管理制度广告公司一公司将竭诚为每位员工提供适合的工作、科学的竞争机制和良好的开展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正到达员工自身利益和公司效益“双赢的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试面试、笔试、试用等方式报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。报到时出示原件二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变开工作日程

2、安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一局部，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定8：3017：3012：0013：00为用餐休息时间2、惩罚：1迟到早退一次扣5元超过1小时扣半天3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。1

3、国家法定节假日，原那么上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。2病假需经领导批准后休息。3事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。4手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑利益和公司全局，有职业道德观念。5工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。6员工在休假期间应翻开，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。7员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。8周日如需加班，请假原那么上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职：5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任

4、本职工作，公司有权解雇，以根本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=根本工资30天不含福利、奖金等7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生以下情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。1、在试用期内，不符合录用条件。一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观2、玩忽职守、带情绪工作，业务中屡次出过失，给公司造成损失的。4、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。5、品行不端，有人格缺陷，缺少根本职业道德，损害公司名誉者。6、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良

5、影响的。7、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。8、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。9、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。11、偷取公司及同事财物。12、利用公司资源耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。13、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：根本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放：当月20日发放员工上月工资，如

6、发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度根本工资的一半，待员工合理离职后，予以退还，员工有以下情形者，不予退还。1、离职时，未提前一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。公司为员工上保险

7、后，三个月将退回原抵押的半个月工资。1、人身保险。1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。3、周日加班者，公司负责餐或餐补。5、员工需外出工作时间每餐补助5元/人，超出局部自理。6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。鼓励员工全勤五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地效劳于客户。3、维护公司设备、财产的，保障正常使用。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如

8、完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人应简短。禁止用公司聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处分。2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购置。