《劳资专管员岗位职能职责.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳资专管员岗位职能职责.doc（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、篇一：劳资管理员岗位责任制劳资管理员岗位工作责任制1. 工作汇报对象分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作目标帮助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。 2. 岗位描述图片已关闭显示，点此查看1图片已关闭显示，点此查看3. 岗位权限?对本部门各岗位编制业务管理方案含有提议权； 对本部门各项工作开展和实施含有提议权；2?对管理改善提议权。 对薪酬体系改善含有提议权。?4. 任职条件?上岗资格要求含有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格；?工作经历：从事相关管理工作两年及以上；能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实劳资管理专业技术基础，含有较强语言、文字表示能力、综合
2、分析、组织、沟通能力。?3篇二：劳资专管职员作步骤图劳资专管职员作步骤图图片已关闭显示，点此查看篇三：劳资员岗位职责劳资员岗位责任制（1） 薪酬管理，劳资报表编制1. 1负责项目部职员岗位薪酬，承包计件工资造册发放工作；1. 2负责项目部职员各类保险代扣代缴工作；1. 3负责项目部职员效益薪酬分配、造册发放工作；1. 4负责项目部各类劳资报表编制上报工作。（2）劳动用工日常管理2. 1负责项目部职员调动管理工作，立即为项目部职员办理调入、调出手续，负责调出人职员资、社保关系转移；3. 2负责项目部职员考勤管理工作；4. 3负责各类计划外用工申报、管理工作；5. 4负责项目部自由职员、外聘职员协
3、议签署工作，负责退休返聘人员返聘协议书签署工作；6. 5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；7. 6负责立即上报调动职员综合评语及考勤、休假统计、各类保险缴纳情况；8. 7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）登录工作；9. 8帮助企业人事培训部做好项目职员劳动关系管理。（3）绩效考评管理10. 1起草项目部绩效考评措施，牵头项目部绩效考评工作；11. 2负责项目部绩效考评各类数据搜集、整理、分析工作；12. 3负责绩效考评报表编制、上报工作；13. 4负责绩效考评结果反馈工作，建立健全绩效考评台账。（4）培训管理14. 1负责项目
4、部年度培训计划编制工作；15. 2负责项目部各类培训组织工作、负责各类培训讲义、资料搜集、整理、上报工作；16. 3牵头落实新职员师带徒协议书、组织完成师带徒考评工作；17. 4负责督促项目部导师带徒培养方案填写，负责搜集上报导师带徒弟考评评价表等工作；18. 5负责项目部各类培训报表编制、上报工作。（5）通常管理人员考评和新职员试用期考评工作19. 1牵头组织项目部年度通常管理人员考评工作；20. 2组织新职员试用期、见习期考评工作，并将考评情况上报上级人事部门；21. 3牵头落实新职员师带徒工作，签署师带徒协议书；（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。（7）负责完成上级交办其它任
5、务。篇四：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职员作，爱岗敬业;2、遵守企业及办公室制订各项规章制度;22. 、在办公室主任领导下负责企业人事工作，起草相关人事工作管理初步意见;4、 负责按用人标准配置齐全各类人才，人尽其才，合理调配职员到最合适岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、 负责保留职员人事档案，做好各类人力资源情况统计、分析、考评、估计、调整、查询和人才库建立等工作;6、 具体负责办理招聘、用工协议签署或续签，和职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、依据企业同意酬劳分配方案，负责审定各类职员薪资标准和奖金发动标准;8、 负责定时或不定时企业工资调整工作，和因试用、
6、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来部分职员工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理和统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检验和监督，对违反工作纪律人员按要求给教育、批评或处罚;11、 建立工资台帐，负责立即、正确地编制工作人职员资，经财务部审核后领取、发放;12、 核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责（1）、依据上级主管部门相关要求，负责全校机构、岗位设置和各类人员定编工作。（2）、依据上级下达各类人员编制数，负责制订年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。（3）、负责检验、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人使用情况，对使用不妥人员，提出调整意见。（4）
7、、负责全校教职员工资升档、调标，工资福利审核、报批工作，负责校内多种津贴审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统通常干部进行考评。会同各部门做好教职员考评、考勤和奖惩工作。（6）、责任人事信息数据库管理和维护工作。（7）、负责出具公证材料及相关证实（包含教职员家眷儿女入学、招工、从军入党、出境出国等证实材料。（8）、负责办理教职员离休、退休、辞职、退职、自动离职等相关报批手续。（9）负责相关人事方面来信来访处理和接待工作。（10）、责任人事综合报表统计工作。（11）、完成处长交办其它工作。篇五：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1. 负责本项目部人员编制工作和岗
8、位定位。2. 负责本项目部人员管理、劳动管理。3. 负责上岗协议监督实施，并负责解释和协调纠纷。4. 负责项目工资统计发放管理，和效益工资合理正确发放。5. 负责搜集项目部全员考勤并建立对应台帐。6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。7. 负责项目部全部组员劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。篇六：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1、 守企业规章制度，实施领导行政指令，严格根据要求推行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守企业机密；2、 负责企业科室及车间职员工资制单、汇总、装订。测算内退、长病等人职员资。配合财务工作，提供相关资料；3、 负责历年职员工资提级资料，建立管理职员工资卡片，
9、企业职员协议及职员岗位责任制考评工作；4、 负责办理招收城合制职员，农合制职员多种手续及新进职员厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算报批手续。负责新进职员转正、定级及定级表建立和管理；5、 责任人力资源调配工作，建立健全职员进出流水台帐；6、 立即正确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供相关经济指标，按时上报上级所需各类报表；7、 负责工伤、长病等人员伤病协议签定和接待工作；8、 配合其它人员，妥善处理突发事件，主动作好来信来访登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、 熟练掌握相关劳动政策及对应法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不停提升本身业务素质。篇七：劳资主
10、管岗位职责本职：在综合部长领导下，负责薪资、保险、职员招聘和调配、劳动合相同管理工作具体组织和实施，不停优化人员配置，建立通畅信息渠道，维护主动劳资关图片已关闭显示，点此查看1、有权对各部门考勤填报时间和质量进行考评。2、有权拒绝违反企业薪酬、保险制度和国家法律法规要求。篇八：人事劳资专员岗位职责人事劳资专员岗位职责人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责以下：1、负责全体职员人事档案管理工作。2、负责新进职员试用期跟踪考评，晋升提薪及转正协议签署并形成对应档案资料。3、负责职员调查问卷发放和搜集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报职员考勤月报表，处理考勤异常情况。
11、5、负责职员绩效考评资料定时统计汇总，上报，并对绩效考评方法方法提出意见和提议。6、负责全体职员薪酬编制、查对、汇总。7、负责职员薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供对应报表和资料。8、负责职员技能培训方案，技能测评督导和跟进。8、负责完成企业人事工作任务，并提出改善意见。9、负责企业人事文件呈转及发放。10、负责草拟、解释企业福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、帮助综合部部优点理人事方面其它工作。12、帮助综合部部长进行职员招聘广告公布、招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进职员。13、工作对综合部负责。负责企业人事规章制度制订和实施，职员考勤管理和绩效考评
12、等工作，这是企业综合部工作之一。具体人事专员岗位职责1、组织制订企业人事规章制度，并督促、检验制度落实实施。2、组织设计和完善企业组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书和岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制订职员职业生涯计划和人才梯队计划。5、责任人员招聘，经过多个渠道为企业寻求适宜人才。6、负责制订企业培训计划，组织人员参与培训，评定培训效果。7、负责组织实施绩效考评，统计考评结果。8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核实每个月职员工资。9、负责代表企业和职员签署劳动协议及其保管工作。10、负责社会保险及商业
13、保险办理。保险办理11、负责建立健全职员人事档案。12、负责企业职员奖惩、差假和升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责职员考勤管理和纪律监察。14、负责对职员劳动保护用具定额和计划管理工作。15、负责协调职员关系，处理劳动纠纷。16、负责协调企业和政府及其它单位对口部门关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责企业人力资源信息上传下达工作篇九：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描述1、认真学习落实国家相关法律、法规和企业相关文件要求，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。2、负责项目部机构编制和定员管理工作。3、立即办理职员岗位、技能工资、工龄工资、多种津贴、补助发放标准调整工作。4、负责项目
14、部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表编制，奖金核实和分配，做到按劳分配，多劳多得。5、负责临时工劳动协议组织签定、日常管理工作。6、负责组织完成份承包商协议项目单价调查、核实、协议签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门立即结清民工费，监督、检验民工队伍工资按时、足额发放工作。7、负责职员（临时工）工资总额台帐、出勤台帐编制，申报项目部职职员资、民工费总额计划。8、负责职员多种休假管理及探亲乘车标准审核工作。9、负责项目部各类人员岗位职责编制工作，参与对作业队进行岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职员职业技能判定工作。10、参与企业内部承
15、包协议签定工作，提供承包协议工费包价洽谈资料，协议完成立即会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。11、参与项目部组织多种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并立即落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性关键工作。对所包保作业队或站区安全、质量、工程进度、文明施工等负责。12、立即落实、完成领导交办其它工作。篇十：劳资职员作职责劳资职员作职责1、负责实施和落实企业人力资源相关方针、政策2、负责接收企业提出各项相关工作任务，并立即按质按量完成3、责任人力资源招退工业务，确保项目部人力资源优良性，实现人力资源结构合理化4、做好职员劳动协议、聘用协议、非全日制协议等协议文本签定和动态管理5、监督项目部考勤、请销假等要求实施情况，对出现不良现象立即阻止并纠正6、有计划安排职员按要求进行带薪休假，确保每十二个月10月前年休工作顺利完成7、负责做好职员工资发放工作，确保工资发放按时性、正确性8、负责项目部职员职业生涯指导和实施9、负责组织和监督落实职
