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1、煤电公司有限公司职工赏罚规定第一条目的:鼓舞先进，惩办错误。第二条奖赏：公司职工具备以下条件之一者，由直接主管部门予以奖赏。1、关于提出合理化建议，给公司职工的工作、生活带来方便或为公司节约资金者，公司依据其产生价值赐予奖赏；2 、职工在蒙泰专刊发布稿件，执行蒙泰专刊激励方法。3 、踊跃参加公司或外界组织的竞技活动，依据获得名次赐予必定的奖赏。4 、因个人表现优异（乐于助人、见义勇为、拾金不昧、保护公共财富、保护公司形象及利益），被有关部门反应特别优异的，经人力资源部核实无误后，公司赐予奖赏；如被有关部门反应不配合或是影响公司、本部门形象者,经人力资源部检查真实的赐予相应负激励。5、职工小发明
2、、小创建，如能为公司节俭千元以上者，直接给发明者兑现+50元。为公司节俭万元以上者，正激励100元以上。6、公司进行的各种工作检查中，工作踊跃配归并被检查人反应表现优异的，本部门赐予必定奖赏。7、工作中可以坚持工作原则，为公司或本部门建立优异形象的，本部门赐予一定奖赏。8 、公司职工有重要突出贡献者，经总经理提名，可予以特别奖赏。第三条惩办：公司职工有以下行为之一者，应由直接主管部门予以惩办。1 、违犯劳动纪律的：在工作时期串岗、干私活、打牌、饮酒、赌博、睡觉等，做与工作没关的事，发现一次对责任人负激励50元，部门负责人50%连带。2 、无理取闹、聚众生事、打斗打斗、影响社会次序和公司生产经营
3、次序的，对责任人负激励200元/次，并赐予警示处罚，部门负责人50%连带，违犯治安管理法的，移交司法部门办理。3 、玩忽职责，不执行岗位职责，违犯安全生产和技术、工艺规程，造成事故，使公司财富遭到损失的，依据损失的严重性，对责任人负激励1000元/次，部门负责人负激励2000元，而且责任人要补偿所造成损失的50%以上的金额，渎职情节严重者要担当行政和法律责任。4 、滥用职权，违纪违规，损公肥私，泄露公司商业奥密，造成严重结果，使公司遭到经济损失的，担当相应的经济、行政、法律责任。第四条凡不按公司规章制度做事的职工，比如违犯劳动纪律、规章制度等，其所在部门或单位一定实时作出办理。不然，每推延一天，对责任人所在单位或部门的有关各级领导负激励500元。第五条以上正、负激励均在当月薪资中兑现，由考查办负责查核。
