企业员工手册范例

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1、目 录第一章 前言.2第二章 公司介绍第三章 制定、修改与生效.3第四章 录用.4第五章 试用期.6第六章 纪律.7第七章 考勤.11第八章 休假.13第九章 薪资.15 第十章 绩效管理.17第十一章 工作调动.17第十二章 培训、教育.17第十三章 劳动安全卫生.18第十四章 工伤.18第十五章 社会保险和公司福利.19第十六章 女员工保障.19第十八章 表彰.24第十九章 惩戒.25第二十章 劳动关系中止、解除和终止.29第二十一章 交接30第二十二章 附则（劳动合同、保密协议）31第一章 前 言第一条 主旨（一） 本员工手册（以上简称“本手册”）是公司为了完善公司的管理制度，建立公司的

2、企业文化，提高员工的素质和生产效益，促进全体员工与公司共同发展，规范员工在公司的劳动，促使全体员工完成自己的工作，以实现公司的经营宗旨和目标，而根据中华人员共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规进行制定。（二） 公司员工应遵守本手册的各项规定和公司管理制度，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。第二条 适用范围（一） 本手册的适用对象仅限于公司的员工。本手册中所称的“员工”，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括在试用期间的人员。（二） 签订劳务协议的员工、实

3、习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本手册。（三） 新进员工将在报到当日阅读本手册，详细了解每位员工之义务与责任。员工与公司订立劳动合同时，即表示同意遵守本手册中所列之各项规定。（四） 本手册将会随着公司的发展不断完善，公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议，本手册未尽事宜，在必要时另行补充规定。（五） 本手册内容与中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定相抵触时，以中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定为准。（1） 本手册属公司内部文件，员工只可借阅，不可抄袭、拷贝、私存，不可遗失及带出公司。第三条 基本要求公司要求员工

4、应该具有：（1） 开拓的精神：积极进取，克服困难、敢于探索，善于总结，勤奋学习；（2） 严谨的作风：工作认真负责，一丝不苟，办事兢兢业业；（3） 敬业的态度：诚实、正直、勤奋、能干、忠诚，履行本职；（4） 节约成本意识：拓展业务，节约各项开支，控制成本，以获得最大利益。第二章 公司介绍（一）公司简介（二）公司宗旨 以客户需求为导向，通过高性价比的高质产品与高效、完善的服务，不断提高客户的满意度与品牌忠诚度，以达到企业价值、客户价值、员工价值三赢发展；一切服务从有利于客户价值的方向发展；一切工作价值从属于销售、市场、企业价值的实现。（三）公司文化与理念1、对市场与产品的追求：品质、服务、信息2、

5、工作六有：有效团队管理、有效计划、有明确目标、有责任感、有实效工作、有更强的效果3、对员工要求：挑战、活力、奋进、创新、真实、团结、有效4、团队理念：团结、互勉、创新、优势互补、资源共享第三章 制定、修改与生效第四条 制定（一） 公司员工手册的制定、修改与实施应当遵循合法、民主、公示的原则。（二） 人资部是公司员工手册制定、修改与实施的主管部门，在员工手册的制定、修改与实施方面履行下列职责：1、 拟定、讨论草案的具体内容，听取意见并进行修改；2、 对有效的公司员工手册进行公示，并负责员工对公示的员工手册表示知悉资料的整理与归档；3、 对公司各项规章制度的修改进行提议并提出修改草案。（三） 员工

6、手册包括以下内容：1、 前言2、 公司介绍3、 制定、修改与生效4、 录用5、 试用期6、 纪律7、 考勤8、 休假9、 薪资10、 绩效管理11、 工作调动12、 培训、教育13、 安全卫生14、 工伤15、 保险福利16、 女员工保障17、 保密18、 表彰19、 惩戒20、 劳动关系中止、解除和终止21、 交接22、 附则（劳动合同、保密协议）（四） 员工手册内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目。员工手册应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。（五） 现行员工手册被新的员工手册所取代时，应在新的草案中注明予以废止。（六） 员工手册草案经人资部总监审核签字后，人资部总

7、监报送总经理批准。第五条 修改（废止）（一） 员工手册的修改（废止）提议分为两种方式：1、 公司总经理提议修改（废止）的；2、 公司人资部提议修改（废止）的。（二） 上述机构提议修改（废止）员工手册的，应由公司人资部负责拟定修改草案，如未涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题的，修改草案经人资部总监签字后交由总经理审核通过即可。（三） 人资部修改后的员工手册，如其中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题的，应对修改后的公司员工手册进行公示。第六条 生效（公示）（一） 员工手册自公

8、布之日起生效。（二） 生效后的员工手册，公司将向全体员工进行公示，公示方式一般包括以下几种：、 将员工手册作为劳动合同的附件；、 生效后的员工手册交由员工阅读，员工应在阅读后签字确认；、 在公司公共区域将员工手册内容全文进行公告一周（以拍照、录音、录像等方式记录备案），员工不得以任何理由推诿没有阅读公告；、 组织职工进行学习与培训（员工在培训实施记录表上签名）。（三） 公司上述任何一种方式的公示，都将视为员工已详细阅读并愿意遵守员工手册。第四章 录用第七条 原则（一） 员工的招聘将根据公司的需要进行。（二） 公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。

9、（三） 本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。第八条 条件（一） 新进员工实行试用期，试用期限按法律法规和劳动合同法的有关规定予以确定。（二） 试用期满考核、 新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。、 新进员工试用合格，其工龄自试用之日起计算。、 以下情况均将被视为不符合录用条件：（） 谎报或伪造过去工作经历、学历、专业证照或个人其他情况者；（） 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；（） 尚处于承担刑事责任期间者；（） 被剥夺公民权利者；（） 通缉在案者；（） 经公司指定医院体检不合格者；（） 未满16周岁者；（）

10、有欺骗、隐瞒行为者；（） 患有精神病或传染病者且对公共卫生安全有影响者；（） 酗酒、吸毒者；（） 不具备政府规定的就业手续者；（） 亏空、拖欠其他公司款项尚未清偿者；（） 工作能力不符合要求者（即岗位条件，公司可以根据情况来具体规定岗位条件，如财务、技术、管理、业务、操作工）；（） 曾在本公司任职者；（） 尚在与其他公司给定的竞业禁止期限内的；（） 在试用期内有如下违反考勤规定之行为的； 迟到或早退3次及以上的； 旷工1天及以上的。 试用期三个月，事假或病假或两者合计请假2（含） 天以上的；试用期六个月，事假或病假或两者合计请假4（含）天以上的。（） 公司有其它合理理由认为不符合录用条件的。第

11、九条 招聘与录用程序（一） 本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。各部门如因工作需要，必须增补人员时，应事先填写人员需求申请表，经总经理审核批准后，由人资部统一纳入招聘计划并组织招聘、面试与录用。（二） 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。遵照公开招聘、平等竞争、严格筛选、择优录用原则，采用考试和面试等评价方式挑选适合企业的优秀人才。（三） 对通过面试的关键岗位（专业人员和主任级以上人员）的应聘人员进行背景调查并记录存档。背景调查通过后，由人资部通知新员工报到。（四） 应聘者一旦被同意录用，自同意录用之日起7日内必须向公司提交下述材料：、 毕业

12、证书、学位证书原件，公司核对后留存复印件；、 职称证书、任职资格证书原件，公司核对后留存复印件；、 身份证、居住证原件及复印件，公司核对后留存复印件；、 一寸免冠的半身照片3张（最近3个月内拍摄的）；、 劳动手册或离职证明；、 需要办理的其它手续。（五） 新进员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明等与其签署劳动合同书。在试用期满之前，本条第（四）款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济补偿金。第十条 录用限制（一） 本公司实行亲属回避制度。、 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将被为第四章第二款第8项所指欺骗、隐瞒行为。、 如

13、员工与公司另一名员工结婚，则人资部门可以建议任何一方调动工作部门或工作地点。（二） 公司是员工唯一的雇主，在正式进入公司时，不得再有任何形式的兼职。第五章 试用期第十一条 试用期间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；满三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。或：公司将按劳动合同法的规定于劳动合同中约定员工的试用期限。第十二条 试用期考核（一） 签订劳动合同的新进员工，试用期内由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，与此同时，员工应对企业的管理、企业文化作全面的了解。（二） 试用期考核：试用期间内，员工除应符合第四章第八条第（二）款第3项之条件的，还应按照如下程序进行工作能力评定：、 新进人员试用考核，人资部会同用人部门对新进人员进行岗位技能、专业技术、工作态度及劳动纪律考核，考核不合格者，视为不符合录用条件不予录用；、 新进员工于试用期内被发现有第四章第八条第（二）款第3项所列条件，以及经过前述考核不合格者，公司将开立员工试用不合格记录表，列举出具体不符合录用条件的事项，并经由试用期员工本人签名确认属实，经部门主管核准后交人资部调查确认属实后方可解雇员工；、 如上述不符合录用条件的事项属实，被解雇员工不肯