《销售雇佣合同范本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《销售雇佣合同范本.doc（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、销售雇佣合同范本销售雇佣合同范本一甲方_乙方_甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本协议。第一条 申请业务员的条件：1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律。2.服从管理，有拓展业务才能。第二条 协议期限1.协议有效期：自_年_月_日至_年_月_日止。2.聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。第三条 工作岗位1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职_。2.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。第四条 工作纪律1.严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳
2、税。2.尊重社会公德，遵循自愿、公平、老实、信誉的原那么开展业务活动。第五条 工作报酬1.甲方按有关规定及制度，根据乙方的业务实绩、奉献大小给予发放工资及奖励详细发放标准详见奖励制度2.甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日第六条 其它事项1.甲乙双方因施行聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方盖章_乙方签字_年_月_日销售雇佣合同范本二甲方：_地址：_乙方：_甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原那么签订如下聘用合同。一、
3、甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。试用期满那么转为甲方正式员工。二、乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。三、甲方根据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动报酬，_日发销售提成。四、乙方在职根本工资_元。加车费、含 费200元。合计：_元。五、乙方业务提存为实际成交额：第一批次_%。以后为_%.六、甲方可以根据工作需要和乙方的才能，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。七、乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的，应承当直接损失的_%赔偿责任。如乙方营私舞弊的，甲方将追究法律责任。八、在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的
4、人身及其它合法权益受到别人损害的，甲方不承当责任。九、除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充足的理由，并提早一个月以书面形式通知对方。1、试用期内双方均可以随时提出解除合同。2、试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。3、乙方严重违背甲方规章制度或严重渎职，营私舞弊，对甲方造成宏大损害的，甲方有权解除聘用合同。十、由于工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的局部条例。十一、甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。十二、本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。十三、本合同一式两份，
5、甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起至_年_月_日止生效。甲方：_乙方：_签定日期：_年_月_日销售雇佣合同范本三甲方：_经营地址：_法定代表人主要负责人或委托代理人：_乙方：_性别：_居民身份证号码：_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_在临居住地址：_邮政编码：_户口所在地：_省市_区县_街道乡镇根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月二乙方应在_年_月_日前到岗
6、。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日一般情况以到岗为准，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条 工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点
7、是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因消费经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据消费经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第五条 劳动报酬一乙方的根本固定工资标准为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。1、计时工资。乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成。根本固定工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资
8、标准确定。2、其他工资形式。详细约定如下：_二甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于_规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本固定工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即“外派用工”的情形。三合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方进步工资待遇的时机。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订一有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了
9、重大变化，经与乙方协商一致的；3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；2.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.被依法追究刑事责任的。注：根据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可根据第39条第5项解除劳动合同。三有以下情形之一
10、的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的；4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的；注：根据劳动合同法第40条拟订，无变化。第八条其他约定条款1凡由甲
11、方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的约定。2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自
12、动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。4本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。5本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发。7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。8乙方对在合同期间得到的有关甲
13、方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业机密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订协议处理。第九条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第十条本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章_乙方签名_法定代表人：_法定代表人：_委托代理人签名 _委托代理人签名 _年_
