《依纯薪酬制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《依纯薪酬制度.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 株洲依纯商贸有限公司 内部文件 保密+ 薪酬制度一、 总则：1、（1）、本制度根据“公平、激动、励志、多渠道”原则制订。（2）、个人收入严格保密。（3）、实行依据个人绩效、品行、忠诚制定的浮动薪酬制度，个人薪酬可依据以上因素进行调动。（4）、各事业部、品牌部、流通部、洪大、洪城、直营部门及公司综合管理部，参照本制度执行，特殊部门或异地部门可参照此制度，拟定相应的薪酬制度，报人事部审核，总经理批准后执行。 2、薪酬构成：（见薪酬结构及岗位设置表）。（1）、总薪酬=基本工资+岗位工资+全勤奖+餐费补助+保险费+工龄工资+津贴+福利+奖金（2）、按岗位分为AG7个层级，每个层级中对应了相应的职位(
2、岗位)。（3）、基本工资分为固定工资和绩效工资比例为： A层为： 4:6 B层和C层为：7:3 D层为： 8：2 E层以下为： 8.5:1.5（4）、每月工资结算时间为131日，年度绩效工资结算时间为1月1日12月31日，固定工资和月度绩效工资发放时间为下月25日，年度绩效工资发放时间为年终考评后一个月内。（5）、高层、中层、主管层员工绩效工资的50%根据月度考核按月发放，50%根据年度考核发放，主管层以下根据月度考核结果按月发放，工资及考核考评表由人事行政部拟制，经财务经理审核，总经理批准后执行。（6）、工作调动或任免，其新岗位级别工资从任命之日的下月度开始计算，中层以下职务晋升或同岗位晋级
3、，需带原岗位的基本工资在新岗位考察评审合格后（1至2个月），开始执行新岗位工资。（7）、高层、中层员工年终考评结算前离职不享受业务提成和相关的销售资金，同时取消其年度绩效工资。（8）、新员工入职考察期为7天，离职或劝退不计算工资，新员工入职试用期为12个月，试用期内发放岗位基本工资的80%，不参与绩效工资考核和享受公司奖金和福利津贴。3、工资层级调动、岗位晋升及审批执行程序 （1）、原则上转正员工在本岗位工作一年为周期，由本人和部门提出申请，公司进行综合考评，合格者按升级幅度进行高级或岗位晋升。（2）、考评内容参照月度和年度考评，由公司总经理、副总经理、营销总监、人力资源部经理组成考评小组，对
4、申请人进行综合考核。（3）、考核分笔试和现场答辩二种形式进行。4、奖金发放、福利：（1）评优评先奖励、月销售目标达成奖、客户开发奖、季度目标达成奖、年度销售目标达成奖等，按公司营销激励方案执行。（2）、所有员工的奖金提成及年度绩效工资，在统计结算前离职的不享受。（3）、津贴是公司对特殊岗位和对公司有特殊贡献的员工进行的补助或补偿，由总经理提名财会经理审核，由人力资源按要求执行。（4）、福利包括保险、年终奖励、电话补助、交通费、生日祝贺礼品，婚、产、丧有薪假期及慰问金、过节物资、培训（内部、外派）、旅游等，具体方案按相关规定执行。（5）、离职后半个月内未办完离职手续者不发任何薪酬。（6）、以上所
5、有收入（薪酬）均含税。层级职级设置层级升幅岗位设置基本工资岗位工资全勤奖餐补费社会保险费工龄工资津贴A高层总经理3000元执行总经理1名6000200010010040050B副总经理1000元副总经理1名4000100010010040050C总监1000元营销总监1名400080010010040050D中层经理350元人事行政经理1名、营销办公室主任、财务经理1名、各门店长11名240020010010040050E主管（副主管）200元仓库主管1名、仓库副主管1名、业务主管30名、零售或批发主管各6名、店长助理（代）180010010010030050F专员高级专员150元数据分析员1
6、名、收银员、输单员、客服专员（仓库）营业员组长13505010010050G专员100元导购员、营业员、理货员、物流送货员11005010010050说明：1. 总薪酬=基本工资+岗位工资+全勤奖+餐费补助+保险费+工龄工资+津贴+福利+奖金2. 基本工资=固定工资+绩效工资3. 月发放工资=固定工资+绩效工资+餐费补助+加班工资+保险费+全勤奖4. 年终发放=工龄工资+津贴+福利+奖金5. 主管级以上员工在年底考评合格后发放=50%的绩效工资+岗位工资+工龄工资+津贴费+福利+奖金。6. 主管级以下员工在年底考评合格后发放=工龄工资+津贴费+福利+奖金。7. 福利：加班工资（与部门有特别约定的除外）、员工生日贺礼、婚假、丧假、产假、看护假期、节假日礼品适时发放。8. 奖金：销售提成、激励奖金、年底分红等。具体奖金数据及奖金发放时间与形式，见营销激励方案执行。9. 中途转岗或调动，以原岗位时间和原层级标准执行，新任岗位以任命之月起按新岗位标准执行。10. 根据特殊岗位要求，公司给予相关的津贴费；11. 中途提出离职的员工，离职之日起，只享受月基本工资结算。 人力资源部制定 日期：2012年4月15日提议方案，请审定。总经理审批意见：1、 2、 3、 总经理审批（签字）： 。日期：2012年 月 日 共3页第2页 4/15/2012
