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1、2023劳动合同劳动合同汇总五篇随着法律观念的日渐普及，人们运用到合同的场合不断增多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是办公室王秘书为大家整理的劳动合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动
2、保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供给符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特别保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约
3、定供给劳动保护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以xxx、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损
4、害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。劳动合同 篇2本授权托付书声明： (姓名)系 (单位)法定代表人，现授权托付本单位的 (职务) (姓名)以本公司的名义与其单位劳动者签订劳动合同、培训协议、商业技术保密协议、车改合同等相关劳动用工合同和协议并办理相关手续。受托人在职期间在劳动用工活动中所签署的上述文件和处理与之相关的一切事务我均予以成认。特此托付法定代表人： (签字盖章)年 月 日受托人： (签字盖
5、章)年 月 日法人授权托付书托付人：地址：法定代表人：受托人：地址：主要负责人：性别： 职务： ：本授权托付书声明：受托人可以本公司的名义与其单位的劳动者签订劳动合同、培训协议、保密协议、车改合同等相关劳动用工合同和协议并办理相关手续，受托人在劳动用工活动中所签署的上述文件和处理与之相关的一切事务我公司均予以成认。特此托付托付方(签字盖章)年 月 日受托方(签字盖章)年 月 日劳动合同 篇3甲方：代表人：地 址：乙方：联系 ：身份证号码：依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原那么订立本合同。一、劳
6、动合同期限双方同意按固定期限形式确定本合同期限：合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为 ，乙方应当根据甲方有关规定履行所任岗位的工作职责。(二)乙方的工作地点位于甲方所在地，甲方可以依据依法制定的规章制度变更乙方的工作地点。(三)甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，应协商一样并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间：即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。(二)甲方因工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间。(三)甲方根
7、据国家规定赐予乙方享受法定休假日。四、劳动酬劳(一)甲方按浮开工资形式核发乙方工资：即固定工资加绩效工资，其中固定工资为 元/月，绩效工资根据乙方当月工作的绩效考评确定。(二)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(三)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按?劳动法?、?广东省工资支付条例?的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲乙双方应按国家、省和本地区的有关规定依法参与社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴
8、社会保险费的状况照实告知乙方。(二)乙方患职业病或因工负伤，待遇根据国家和地方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定供给符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按?职业病防治法?的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。七、合同的解除和终止(一)解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、合同期内，如乙方因自身缘由提出辞职而解除劳动合同的，
9、甲方不赐予经济补偿，乙方辞职应提前两周向甲方提出申请，工作交接前方可离职。3、解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按?劳动合同法?规定条款办理。(二)终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;(2)甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解;调
10、解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、违约责任合同期内，一方违反劳动合同给对方造成经济损失时，依据损害程度和责任的轻重，违约方应向对方担当经济补偿责任。十一、其他(一)经双方协商一样可以变更本合同，变更的内容实行书面形式。(二)本合同未尽事宜，按国家有关政策以及?劳动法?与?劳动合同法?规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(三)本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签
11、字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇4所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必需具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特别法定必备条款。一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必需具备的条款。依据我国?劳动法?第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为
12、期限。合同期实行哪一种类型主要由双方当事人商定。工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应到达的数量、质量指标，或应完成的任务。劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，详细明确。包括劳动平安和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。劳动酬劳。劳动酬劳是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必需享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动酬劳必需符合国家法律、法规和政策的规定。劳动纪律。劳动合同一般不具体列出劳动纪律的.内容，只是说明劳动者
13、同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国?劳动法?其次十三条规定，“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当担当的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履行，根据法律法规和劳动合同的规定而担当的行政、经济责任或司法制裁。特别法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必需具备的条款。有的劳动合同由于自身的特别性，立法中特殊要求其除了规定一
14、般法定必备条款外，还必需规定肯定的特有条款，例如，依据我国?中外合资经营企业劳动管理规定?和?私营企业劳动管理暂行规定?的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。劳动合同 篇5签订厂房租赁合同是常见的一项法律活动，为了尽可能保护企业承租厂房中的合法、合理利益，避开在租用过程中产生不必要争议，对于相关条款应明确约定，所以合同的签订肯定要慎之又慎。1、 审查承租方与出租方的根本状况对出租方主要应了解内容： 租赁场所相关手续是否齐全。 租赁物根本状况。对承租方主要应了解的内容有：法律地位; 经营范围; 社会信誉; 财务状况;履约实力即资金问题。2、 租赁合同之租金及相关费用的条款(1)明确约定租金的支付方式，如以现金、汇票或是支票;实行按季支付制。(2)明确约定租金支付时间，每期于每季的几月几日支付租金。假设承租方在肯定宽限期内没有按时支付，应支付拖延租金或违约金，或出租方有权解除合同。(3)约定出租方在租赁期间不得擅自提高租金。3、 租赁合同之修理责任条款出租方应负责租赁场所固有配套设施设备等的免费修
