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1、教育培训机构员工管理制度篇一:教育培训机构制度培训中心管理制度:为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度,促进公司发 展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订 本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有 损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情.三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员 工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任 制，不断壮大公司实力和提高经济效益.四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力 提高员工的整体
2、素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的优 秀队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发 挥才智，提出合理化建议。六、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予 以表彰、奖励.七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉 行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规 章制度的行为，都要予以追究。九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经 理批准后方可购置.十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃 和外借
3、，如有遗失，照价赔偿。十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票,印章齐全， 经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款 十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用 手续。十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理, 防止损失，杜绝浪费,良好运用,提高效益.十四、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动， 尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。十五、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作 中接触的公司保密事项。十六、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、 复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚 的地方，应及时与有
4、关人员校对清楚.十七、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格 式,按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 十八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用. 十九、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费,努力降低消耗和办 公费用.二十、 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管 理，本公司员工应按本规定的要求着装。二十一、 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整 洁。二十二、。各工作场所内,均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生 之垃圾、污垢或碎屑。二十三、。各工作场所内,应严禁随地吐痰。 二十四、.饮水必须清洁.二十五、洗手间、厕所及其他卫生设施，必须特别保持清
5、洁。 考勤制度: 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班,不迟到，不早退，工作时 间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。二、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责 人批准；3 天以上的，报总经理批准.请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅 离工作岗位的按旷工处理。三、上班时间开始后 5 分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以 上者，按旷工半天论处。提前 30分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者,按 旷工半天论处。四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊
6、天等做与工作无关的事情。五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假 的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第 五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工。六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门 的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工 的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。七、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发5 天的基本工资;累计达 3次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 15 天 的基本工资;
7、累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资。八、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天 者,扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过 1 次处分；每月累计 旷工3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第 二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6天以上者（含 6天），予以辞 退。篇二：教育培训机构制度培训中心主要是培训中、小学生数学 英语 美术 书法 和托管（针对小学
8、生）办学目标：产业化、专业化办学宗旨:在快乐中学习 ，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐培养目标:教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。办学思路:1、 跨越式发展思想:硬软件兼备,以教学带动活动，注重战略与细节建设，创 特色、 争一流.2、“以人为本的教育思想：像对待亲人一样对待老师,像对待朋友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。 校训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处 校风：奉献、开拓、严谨、求实 教风:讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人 学风:刻苦、勤思、活泼、诚实办学章程：制度治校、制度治教管理制度： 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大
9、,提高经济 效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大 纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形 象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水 平，不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力 和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素 质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,
10、提出合理化 建议.六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各 方面待遇;；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献 者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张 浪费;倡导员工团结互助，同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都 要予以追究.九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购 置.十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动 时，必须办理移交手续，如有遗失，
11、照价赔偿.十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人 签名，经总经理批准后方可报销付款 十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、 桌、椅要编号，经常检查核对。十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失,杜绝 浪费，良好运用，提高效益.十四、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷 款。十五、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构 趋于合理，以期达到最优化。十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密 事项。 十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字
12、、传真、复印任务， 不得积压延误.工作任务繁忙时,应加班完成.办理中如遇不清楚的地方，应及时与 有关人员校对清楚。 十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理. 十九、各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格式，按规定报总经 理审批后,由办公室统一印制。二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 二十一、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。 二十二、 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理，本公司员工 应按本规定的要求着装。二十三、 员工在上班时间内，要注意仪容仪表,总体要求是：得体、大方整 洁。二十四、 男职员的着装要求:夏天着衬
13、衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子 或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽.不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。二十五、 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观 瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡 子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当.二十七、。各工作场所内,均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生 之垃圾、污垢或碎屑。二十八、各工作场所内之走道及阶梯,至少须每日清扫一次，并须采用适当方 法减少灰尘的飞扬.二十九、。各工作场所内，应严禁随地吐痰.三十、.饮水必须清洁。 三十一、洗手间、厕所
14、、更衣室及其他卫生设施,必须特别保持清洁。 考勤制度： 为加强考勤管理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本制度.一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班，不迟到，不早退，工作时 间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。二、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天）,由部门负责人 批准；3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副 总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准.请假员工事毕向批准人销假。未经批 准而擅离工作岗位的按旷工处理。三、上班时间开始后 5 分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以 上者，
15、按旷工半天论处。提前 30分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者， 按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发5 天的基本工 资；累计达3 次以上 5 次以下者,扣发10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10次以下者，扣发当月 15 天的基本工 资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资.四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天 者，扣发5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计 旷工3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖
16、金,并给予记大过 1次处分；每月 累计旷工3 天以上,6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月 起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6天以上者（含 6天），予以辞退.五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者 当天按旷工1 天处理;当月累计 2次的,按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的 , 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五 条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工,按照本制度第七 条规定处理。六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门 的考
