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1、员工动员大会激励发言稿导语：人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴 奋。下面是小编为您整理的员工动员大会发言稿，希望对您有所 帮助。 员工动员大会激励发言稿同志们：我们对过去几年的工作进行了认真总结，在公司党支部的正 确领导下，公司总体工作扎实、队伍稳定，有一个比较坚实的基 础，经过全公司上下的共同努力，我们在水网建设、市政管理和 园林建设管理等工作中取得了令人瞩目的成绩，所有成绩的取得 都凝聚了公司干部员工的辛勤汗水。尽管我们取得了较大的成 绩，但是也还应当看到，我们在基础管理工作中，在机制建设、 制度建设上、在各项责任制考核上和在安全生产上，还存在着这 样或那样的问题，这些问题的存
2、在，暴露了公司干部及员工在思 想、作风、纪律和管理方面存在的突出问题。为切实强化管理，转变作风，严明纪律，改进工作，进一步 调动广大干部员工干事创业、加快发展的积极性和创造性，公司 党委决定，从9月3日开始至12月31日结束，用这几个月的时 间，在全公司深入开展以“思想作风纪律教育整顿”为主题的工 作作风整顿活动。这次动员大会的主要任务是，认真分析公司各 级干部作风和行业作风建设中存在的突出问题，明确活动的总体-1 -要求、目标任务和方法步骤，动员全公司各部门和广大员工迅速 行动起来，扎实开展好这项活动，在全公司营造积极向上、求真 务实、规范有序的工作氛围，全方位提高公司管理水平。下面， 我就
3、开展作风整顿活动着重强调三个问题。一、统一思想，正视问题，充分认识这次作风整顿的重大意 义工作作风体现企业的形象，关系人心向背，影响事业发展。 严明的纪律、良好的作风始终是我们管理上水平、企业增效益的 重要保证。近年来，公司上下在公司党支部领导下，抢抓机遇， 团结奋进，朝着现代公司目标迈出了坚实步伐。回顾近年公司发 展历程，我们之所以能够在基础较差、困难较大、矛盾较多的情 况下，保持了企业健康发展的良好势头，其中很重要的一条，就 是坚持把加强作风建设作为推进公司发展的重要一环紧抓不放， 不断强化对干部员工的教育和管理。特别是通过保持共产党员先 进性教育活动的开展，全公司进一步加强自身建设，强化
4、内部管 理，工作效能明显提高，广大干部员工紧紧围绕公司中心工作， 忠于职守，奋发向上，为推进公司发展做出了积极贡献。应该充 分肯定，公司干部员工队伍的主流是好的，工作作风建设的成效 是显著的，也涌现出了一批先进个人。正因为如此，公司改革与 发展才有今天这样的崭新局面。但是，我们也要清醒地看到，对照公司的标准、要求，对照 衡量我们的工作，与经济发展服务的任务相比，我们的工作作风 和行业作风还存在一些需要解决的问题，有的甚至还相当突出。 我认为，这些问题集中表现在以下几个方面：一是安全意识淡薄，习惯性违章时有发生。安全生产打不了 折。可是我们在日常工作中，有的人常用经验办事，对一些必须 采取的安全
5、措施都觉得没关系，无所谓，不怎么样，习惯性违章 随处可见。还有一些人，思想麻痹，安全意识差，只会埋头干活， 不顾自己及别人的安全。二是艰苦创业、同舟共济精神不够，主人翁精神还没有真正 树立起来。计划经济体制下的思维定势、行业优越感和易于满足、 安于现状的安逸思想不同程度存在，等、靠、要、懒、散、混、 推等消极被动思想还有相当市场。有的干部员工缺乏强烈的市场 意识、竞争意识和效益意识，盲目乐观，只想待遇，不想奉献， 在个人利益上期望值过高。大局意识不强，政治敏感性不高，突 出表现为中心意识淡薄。少数干部不注重学习和思考，对党的路 线、方针、政策和公司的决策部署研究不够，贯彻不力；对易于 引发事故
6、和突发事件的隐患及已出现的苗头性问题，熟视无睹， 以至把小事拖大，大事拖炸；有的员工，满足于“差不多、过得 去”的思想，内部管理存在管理职能不够清晰、制度和标准执行不严、考核监督不到位等问题，与精细化管理的要求还存在相当 的差距;有些员工，对公司面临的困难认识不够，危机感、责任 心和效益意识没有牢固树立，个别同志没有摆正贡献与索取的关 系，奉献意识、敬业精神、全局观念、团队精神、雷厉风行的工 作作风需要进一步加强。三是竞争意识、市场意识、效益意识不强。具体表现为对待 工作，因循守旧，不求有功，但求无过，满足成绩，不善学习； 对待困难，怨天尤人，被动应付；经营环节中没有很好地做到精 打细算，使用
7、材料不计成本核算，在生产、检修、维护环节中大 拆大换、大手大脚、铺张浪费的现象依然存在。有的对自己要求 不高，对下级管理不严，虽有规章制度，但执行不坚决，监督不 到位，不敢处理问题，不敢顶真碰硬，讲情面、凭关系、搞变通 成为一些人工作的“潜规则”；工作中爱做老好人，处理问题原 则性不强，对部门和下属的不良倾向和问题解决不力；有的主观 武断，一意孤行，擅作主张，工作盲目性、随意性很大，侥幸心 理、钻空子的习惯性思维还没有彻底根除，甚至失职渎职，给公 司利益造成损失。四是忧患意识、责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动 性和责任心，缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁，要求不高， 标准不严，对自己缺乏
8、正确的认识，问题已客观存在，还振振有-4 - 词，自认为已经做得很好了，以自我为中心，满不在乎。五是奉献意识不够强。艰苦奋斗的意志日益淡忘，工作进取 精神差，讲索取的多，讲奉献的少，对一些比较脏、比较重、比 较险、比较麻烦的事情习惯于让外人来做、让别人来做，自己当 看客。六是执行意识不强，执行力差。工作中执行规章制度不严， 执行力度层层衰减；执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感，任务有布 置，无落实;执行过程马马虎虎，敷衍了事；执行结果偏离目标， 推卸责任。七是宗旨意识不强，服务不到位。突出表现为官僚主义严重， 群众观念淡薄，服务意识不强，服务水平不高。少数人员想问题、 办事情不为客户着想，表现为工作
9、疲沓、服务懈怠；少数员工霸 气十足，盛气凌人，工作效率低下，用慢功办急事，用常法办特 事，门难进、脸难看、话难听、事难办“四难”现象和冷硬横推 的问题仍然突出。八是纪律意识不强，作风不扎实。突出表现为自由主义、形 式主义严重，不守纪律，不负责任。少数个人将公司的组织纪律、 工作纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，有令不行，有禁不 止，搞“上有政策，下有对策”；个别人心态不端正，不琢磨事， 只琢磨人，不仅自己不干事，而且还对干事的人说三道四，评头-5 - 论足;有的作风飘浮，工作只求过得去，不求过得硬，习惯于玩 花拳绣腿，做表面文章，工作不深、不细、不实有的怕苦畏难， 推卸责任，回避矛盾，缺乏扑
10、下身子真抓实干的恒心和毅力，敷 衍了事，得过且过;有的从业不勤，追求享乐，挥霍浪费。上述问题，虽然只发生在个别干部员工身上，但性质严重， 影响恶劣。深刻剖析起来，其核心是制度不健全，管理不严格， 监督不得力；一些干部和员工放松对世界观、人生观的改造，事 业心、责任心不强，心思和精力没有真正用在企业管理、做好本 职工作上。这些问题的存在，致使一些本来可以做好的工作没有 做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来能够预防的 事故一再发生，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化。这种状况 影响了企业各项工作的顺利开展，是加快发展的“拦路虎”，是 前进道路上的“绊脚石”，如不迅速改变，就会严重影响公司良
11、 好的发展势头，就会损害我们与客户的关系，就会破坏公司的良 好形象，就会阻碍企业发展。二、开展作风整顿活动，就是要动员公司广大员工认真剖析 问题带来的思想危害。认真查找问题产生的思想根源，认真寻求解决问题的办法， 正视差距，积蓄动力，始终保持不甘落后、奋力争先的志气，始 终保持敢想敢干、敢为人先的气魄，始终保持自我加压、持之以-6 - 恒的韧劲，始终保持艰苦创业、埋头苦干的精神，在激烈的竞争 中争取主动，在观念的更新中实现新突破，走出一条加快公司发 展的新路子。全公司一定要从全局和战略的高度，充分认识开展 作风整顿活动的极端重要性，以良好的精神状态、扎实的工作作 风，把这项活动抓紧抓好，抓出成
12、效。三、这次作风整顿活动的总体要求是：强化管理、整顿作风、 严明纪律，提高素质、振奋精神、改进工作、公正廉洁、服务客 户。主要内容是：着力解决不思进取、不到位、不作为、不自律、 不学习和宗旨观念淡薄的问题。同时，还要着力解决少数干部政 治不敏感、作风不扎实、创新意识不强、单位管理混乱、工作不 进入状态、效率低下、业务不精、员工主人翁精神和责任心、执 行力不强、服务用语、服务行为不规范以及行业作风中存在的问 题，切实通过整顿把风气搞正，把作风搞实，按规矩办事，提高 公司的社会影响力。主要目标是：实现干部工作作风和效率明显 转变，精神状态和执行力明显增强。这次作风整顿活动分三个阶段进行：第一阶段是
13、统一思想，营造氛围阶段。主要任务是成立宣传 教育、成立领导小组，加强学习，提高认识。各部门要认真组织 学习，这次我们强调要组织员工进行再学习，目的就是要使我们-7 - 的制度真正能够发挥其应有的作用，真正能够贯彻到实际工作 中，通过学习，充分认识开展作风整顿活动的重要性和紧迫性， 并结合实际制定具体的实施方案。第二阶段是自查自纠，认真整改阶段。主要任务是查摆突出 问题，落实整改措施，切实加以整改。认真查摆存在的突出问题、 薄弱环节和工作隐患，有针对性地制定整改措施，确保整改的各 项工作到位。第三阶段是检查验收，建立长效机制阶段，主要任务是制定 和完善相关制度并认真按照实施意见提出的情况进行检查
14、验 收。公司领导小组要加强对活动的督促检查，切实做好验收工作， 并以此为契机，在公司建立起加强工作作风建设的长效机制。希望干部职工务必要按照上述要求和方法步骤，抓住关键、 突出重点，强化整治、重在建设，标本兼治、综合治理，切实解 决在工作作风方面存在的突出问题。精心组织，狠抓落实，确保 集中整顿活动取得实效。严明工作纪律，转变工作作风，维护企业利益，促进加快发 展，是公司党支部开展作风整顿活动的出发点，也是检验本次活 动能否取得实效的根本标准。要准确把握活动的目的意义、总体 要求和方法步骤，加强领导，精心组织，确保活动取得实实在在 的成效。 开展工作作风整顿活动，是公司党支部今年的一项-8 -重点工作。公司全体共产党员和干部员工要在作风整顿活动中当 先锋做表率。公司要积极响应公司镇党委的号召，进一步统一思 想认识，迅速行动起来，扎扎实实地开展好这项活动，确保活动 取得实实在在的效果，通过作风整顿促进公司各项工作不断迈上 新台阶。
