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1、旅游发展有限公司员工入职管理规定旅游发展有限公司职工入职管理规定第一条为使公司职工入职管理科学化、规范化，以明确职工入职后有关程序，特拟订本规定。第二条入职条件经公司公然招聘考试合格后被录用的人员，应与原工作单位彻底脱离行政、人事关系并全部办妥辞职手续。凡采用欺诈手段，在未与原单位办妥辞职手续后而在公司入职的，一经查实将予以解雇。第三条入职程序被录用人员应按指准时间携带个人物品到公司报到，同时详实填写职工登记表并交托以下证件原件供人力资源部核实无误后，留存复印件一份备案。1、身份证和暂住证2、最高学历证、学位证3、技术职称证或技工上岗证4、未婚证或计划生育证明5、体检合格证明6、其他必备证件人
2、力资源部负责为入职人员办理工作牌、考勤卡等手续。行政部负责办理入职者住宿手续。人力资源部专人负责将新进职工引领介绍给用人部门。第四条保证制度1、凡本公司职工，应一律办理保证手续并签署许诺书。2、被保证人有下列情况之一者，保证人应负连带补偿责任。（6）徇私舞弊或有其他不法行为，致使本公司承受损失的；（ 7）侵占、挪用公款、公物或破坏公物的；（ 8）窃取机密资料或泄露商业秘密的；（ 9）拖欠公司账款的。3、保证人如要求中途退保，应以书面形式通知本公司，等到被保人此外找到保证人并办理新的保证手续后，原保证人才能解除保证责任。4、保证人有下列情形之一者，被保证人应立刻通知本公司改换保证人，并应于下列情
3、形发生后天内，另找连带保证人：（ 1）保证人死亡或被剥夺人身自由；（ 2）保证人被宣告破产；（ 3）保证人的信用、财产有重要变动，无力担保；（ 4）保证人拟中途退保。被保证人辞职个月后，若无手续不清或拖欠公款等情形，保证书即还其本人。第五条入职培训新职工应接受入职教育，主要课题如下：1、公司发展简史与未来目标；2、公司公司文化；3、公司政策与人事行政管理制度；4、生产、交通、消防等安全知识；5、职工守则、行为规范；6、专业知识、技术训练。入职教育培训完成，应接受统一考试，成绩记入个人档案，作为考试、晋升、加薪的重要依据。第六条试用期1、试用期定为一至三个月。根据公司实际情况及职工的个人能力与绩
4、效表现，可适合缩短试用期，提早转正。2、试用期间新进人员应与公司签署试用协议书，转正后签署劳动合同书。3、人力资源部每月日将本月试用期人员的名单列出，并与部门主管共同对该职工进行试用期满考评评估。4、经查核评估合格的试用职工，由人力资源部发出职工转正通知书，呈报总经理批准后对薪资待遇作相应调整。第七条档案管理1、人力资源部负责新进人员的档案登记和管理。2、新进人员若资料、证件不齐，应在限期内补回。3、职工个人资料如与入职时填写的有所变更时，需在变更一个月内以书面形式呈报人力资源部。个人资料包括：（ 6）通讯地点；（ 7）紧急联系电话；（ 8）婚姻及家庭状况；（ 9）学历变更等。第八条其他1、本规定解释权、改正权归人力资源部。2、本规定自公布之日起实施。内容总结（1）旅游发展有限公司职工入职管理规定第一条为使公司职工入职管理科学化、规范化，以明确职工入职后有关程序，特拟订本规定（2）凡采用欺诈手段，在未与原单位办妥辞职手续后而在公司入职的，一经查实将予以解雇（3）第三条入职程序被录用人员应按指准时间携带个人物品到公司报到，同时详实填写职工登记表并交托以下证件原件供人力资源部核实无误后，留存复印件一份备案
