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1、木业规章制度 【篇一：木业工厂管理制度 201105171 】木业工厂管理制度2011 年 5 月 13 日目 录第一章 人事管理制度一、生产员工的雇佣、解雇、合同续签 二、员工待遇 三、员工培训制度 四、考勤和请假制度 五、奖惩制度六、试用期员工考核规定 七、考核内容及标准 八、考核流程及处理第二章 行政管理制度一、卫生管理规定 二、员工识别证使用准则 三、餐厅管理制度 四、食堂管理制度 五、员工宿舍管理制度 六、值班室管理制度第三章 木业工厂安全管理准则 第四章 工伤安全事故管理办法 第五章 机械设备维护细则总 则第一条 为维护木业工厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法
2、，结合本工厂的实际情况，特制定本木业工厂管理规章制度。第二条 本制度适用于木业工厂全体员工，全员都必须遵守。 第三条 本制度中的未尽事宜，应参照集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。第四条 本厂管理人员编制在集团公司的，参照集团管理制度执行。第五条 本管理制度的解释权归创美集团公司所有。第一章 人事管理制度第一节 生产员工的雇佣、解雇、合同续签第一条 有下列事情之一者，不得予以任用： 1、剥夺公权、尚未恢复者； 2 、曾犯刑事案件，经判刑确定者； 3 、通缉在案，尚未撤消者； 4、吸食鸦片或其它毒品者； 5、身体有缺陷、或健康状
3、况欠佳，难以胜任工作者； 6、未满十六周岁者； 7、精神病患者； 8、经济犯罪者。第二条 木业工厂有权辞退不合格的员工。员工有辞职的权利，但均须按本制度规定履行相关手续。第三条 试用员工在试用期内辞职的，应提前七天向综合部提出辞职报告，到公司人事部办理辞职手续。试用期间不胜任本职工作，经培训再调岗仍未胜任的，公司有权予以解雇处理，提前期为 1 天，且用人部门须填报 “辞退员工审批表 ”，经由厂长批准后到综合部办理辞退手续，并在集团人力资源部备案。第四条 试用期后员工辞职的，必须提前 30 天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由厂长批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合部给予办理辞职
4、手续。未经逐层领导审批的辞职书均视为无效处理。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合部申请由厂长批准在公司内部调换另一种工作。第六条 员工必须服从组织和领导合理的工作安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育三次后仍不改者，公司有权予以解聘、辞退。第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报 “辞退员工审批表 ”，提出辞退理由，经综合部核实，经由厂长批准后，通知被辞退的员工到综合部办理辞退手续。未经综合部核实和由厂长批准的，不得辞退。辞退员工，公司须提前 30
5、 天通知被辞退者。第八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工可与公司续约或终止合同手续。第九条 员工严重违反规章制度三次情节严重、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以立即辞退处理。第十条 员工辞职、被辞退、或终止劳动关系的，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人力部不予办理任何手续，并延发工资直至交清后为止，给公司造成损失的，应负等额赔偿责任。第十一条 按照劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前 30 天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到综合部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天
6、，仍不提出与公司续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将视为员工与公司终止劳动关系，有权要求员工办理合同期满的离职手续。第二节 员工待遇第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，需依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：月工资 /计件工资。第二条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：1、车间生产员工的工资结算方式为：按每个月生产完成的产品记件数量核算工资，如果记件工资达不到基本保底工资水平要补齐发放，前提是在公司订单满足不了生产需求的情况下。公司订单能够满足生产需求，生产员工没有按计划时限完成生产任务的，按照记件数量核算工资，达不到基本保底工资水平不予补齐发放。2、
7、管理人员工资按月发放。 3、员工工资每月 15 日发放。3、试用期间按拟定基本保底工资的 80% 发放。【篇二：赢家木业公司规章制度】江苏靖江赢家木业有限公司管理条例（暂行）赢家木业有限公司热忱欢迎各位朋友的加盟，公司有您的融入与支持会更加充满活力。公司将会给各位良师益友提供一个广阔的发展空间及施展才华的平台，让各位朋友一展才能，尽情发挥。您的一言一行塑造着公司的形象您的工作状态影响着公司的发展希望各位同仁通过了解各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，厂纪厂规，加强自律观念，不断提高管理执行力度，个人工作素质及道德修养，为公司及自己的事业而努力拼搏，我们一起共同学习、共同发展，让我们共享劳动成果。基
8、本制度：以人为本，给予每个员工同等的发展的机会人才原则：引进人才，用活人才，留住人才，知人善用，大胆起用内部员工。公司理念：积极，进取，拼博，务实，创新，责任，沟通，服务。企业文化：培养素质，提高积极性，提倡主动性。对工作充满激情，执着。 公司厂规：加强管理，维护公司正常生产。一 厂纪厂规1、热爱工厂，遵守国家法律、法规；2、遵守各项工作制度，服从管理安排，下级服从上级安排，坚守工作岗位；3、严禁携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入厂区；4、不得在工作场所吵闹喧哗，扰乱工作及生产秩序；5、工作时间内，未经批准，不得留宿亲友；6、不得偷窃工厂的生产材料等或私自变卖工厂物品 ;8、爱惜工厂财物
9、，节约用水用电，不得损毁公共财产、私占公物；9、上班时间内，不得睡觉、游荡、窜岗；10、按时上班，不迟到、不早退、不旷工；有事须按规定办理请假手续；11、上下班必须登记考勤，（打卡，不得代人或托人打卡）；12、爱护公共卫生，注意防火安全，不得乱丢果皮、纸屑、烟头等杂物或于非吸烟区吸烟；13、不得怠工、扰乱工厂生产秩序；14、遵守公共规定，不得涂改、撕毁工厂公告、通知；15、不得在厂内外打架、斗殴。二招聘制度1、公司管理部根据各部门的工作需要，由本部门主管写书面申请交到管理部，再由管理部呈交总经理审核，经批准后，再由管理部进行招聘。2、录用者按公司人事部指定的报到日期，前来公司报到上班，所有新员
10、工入厂后先试用三个月，试用期间，成绩合格者给予正式聘用，优秀者可缩短试用期，不合格者随时予以辞退，结算该员工适用期的工资，交接相关工作后方可办理离职手续离厂。3、试用三天内离职不结算工资。4、招聘员工进厂时，先到人事部填写表格，再由人事部带其进入车间面试，合格后再来人事部办理相关入厂手续。三 辞职与辞退制度1、辞职：职工根据企业和自己的实际情况向企业提出终止劳动关系的一种行为。2、试用期间，不得以任何理由提出辞职，否则以自动放弃论处。3、辞职分急辞工，慢辞工两种：急辞职工是指特殊原因，需当天结算工资，入厂已超过三个月，可以申请急辞工，公司将酌情而定，扣 1 个月工资的 40% ，并扣除相应的费
11、用，办理正常离职手续离厂；慢辞职工是指入厂已超过三个月的，需要辞工的，可以提前 1 个月把辞职工书交到管理部，从总经理或厂长批准之日起， 1 个月后方可结算工资离厂。4、 辞工程序，先由辞职人到本部门主管处领取辞职申请书由辞职人填写后交生产经理签名后，再由辞职人转交管理部，呈交总经理批复，再由人事部告知其辞职是否生效和离职日期。5、 凡严重违反厂纪厂规的员工，被工厂解雇者，工资按 60% 结算，并扣除相应的罚款，扣除相应的费用。即日领工资出厂。凡是自行离厂者，一律不结算工资。四 考勤制度公司全体员工上、下班期间严格执行考勤制度，公司实行每日考勤制度，员工每天上班、下班需本人在有效打卡时间段记录
12、考勤（打卡）；代替他人打卡每次处罚 50 元，委托他人打卡每次处罚 20 元；上、下班没有打卡者视为旷工处理。1，员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 11 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30 分钟以内的，扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 。1.2 早退：提前下班；早退 15 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。 1.3 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合
13、同处理；全年累计旷工 7 天的 作开除处理； 1.4 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。1.5 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。五 上班制度1、上班时间：上午 07：0011：00、下午 12：3017：00、2、上班铃声响后，所有在职员工不许随意串岗，离岗和做与本工作无关任何事宜，下班时间未到，任何人不可以提前洗手，吹灰等候下班。3、所有班组长及部门主管干部必须提前 10 分钟到岗，每个上班后的前 30 分钟时间内，任何人不得以任何理由离开自己的工作岗位，包括上洗手间等。4、上班时间，任何
14、人不得外出会客，私事须提前请假，公事出入要开放行条，交保安登记后方可出入。5、上班时间，禁止车间里大声喧哗，戏笑打闹，更不许吵架，打架等行为。6、每个班组在下班后 15 分钟，生产人员集中打扫工作区域的卫生，做到车间干净整洁，一目了然。7、所有物料，物品区别摆放，做到井井有条。8、严禁在生产车间看书，看报，听耳机，打手机等不良现象。9、严格按操作规程进行作业，以确保安全生产，不准违章违规操作，服从管理。10、日事日毕，工作后清理好车间和机器台面，做好原材料的保护及危险品的处理和消防隐患。11、白天工作不用开灯照的地方，不许浪费用电，各部门下班时，必须做到人离机停，熄灯，机，电等关闭。气管漏气要
15、及时更换，休息时间不许在车间内开灯，开风扇等，更不许在车间里午休。12、严禁在禁烟区域吸烟，一经发现，第一次罚款 30 元，第二次罚款 50 元，再犯一律开除处理。六 工伤制度每位车间工作人员，应首先自行缴纳工伤保险，经公司确认后方可上岗。 工作满 3 个月，公司予以一次性报销。七奖罚制度1、培养员工的素质，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻与执行。2、处罚：本厂员工违纪惩罚分警告，严重警告，记过，记大过，降级，解雇等六种。a、警告 1 次,罚款 10 次。b、严重警告 1 次,罚款 30 元/次。c、记过 1 次,罚款 50 元/次。d、记大过 1 次罚款 100 元/次。e、降级 1 次，在每月工资中扣除 100 元的底薪。f、解雇处以相应赔偿、罚款后，予以解雇。3、处罚事件及相应对比度：a、班组长级干部以上（包括班组长）干部的奖罚都是双倍。b、上班时
