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1、深圳市民乐管业有限公司编号:QWHR05 版本:A/0 第1页共1页兼职人员/顾问管理办法一、目的为做好公司各部门兼职人员/顾问管理工作,进一步规范公司管理,现结合公司实际特制定兼职人员/顾问管理办法。二、范围 本管理办法主要适用于公司市场部和营销部两个部门。今后公司所有兼职人员的录用和管理都需遵循本办法执行。三、权责 本办法由行政部拟定,总经理批准和具体执行监督,市场部、营销部具体执行。行政部保留最终解释权。本管理办法自批准之日起正式生效实施,其他与之不相符合的规定自本办法生效之日起自动废止。四、内容1.招聘及入职(一)各项条件完全符合公司相关部门兼职或顾问聘任要求的;(二)聘用兼职人员/顾
2、问部门须填写部门兼职/顾问申请表,经所在部门负责人同意,报总经理批准后,方可正式开始相关人员聘任工作;(三)兼职人员/顾问正式聘任时,具体用人部门应与兼职人员/顾问签订聘任协议以规范兼职人员/顾问的管理和便于后续工作的开展,协议上需对具体报酬支付方法和相关配套福利等内容作出明确约定;(四)所有公司兼职人员/顾问档案行政部将区别于公司正式员工以专门名目存放。2.管理(一)兼职人员应主动关心公司发展和市场发展趋势,自觉维护公司声誉。(二)根据市场和实际工作需要,每年不定期邀请兼职人员召开专题会议。(三)公司每年定期召开兼职人员工作总结会议,听取兼职人员对公司意见和建议。(四)明确分工,落实责任。注重总结,不断完善。对在兼职人员管理工作中出现的新情况、新问题,相关部门要及时研究,认真听取各方反映,采取切实可行的措施,逐步使兼职人员管理工作规范化、制度化。3. 待遇以具体各部门实际情况及与兼职人员/顾问签订的协议内容为标准。五、附件 1.部门兼职/顾问申请表 2.兼职/顾问聘任协议书 编制: 批准: