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1、以科学发展观为指导创新企业思想政治工作思想政治工作是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的根底性工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调发动工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进国有企业改革和发展，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，国有企业思想政治工作难以到达“思想上解惑、精神上解闷、心理上解压的新需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发货展关与构建和谐社会的高度，紧紧结合国有企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工
2、作的针对性、实效性和吸引力。一句话，在新形势下思想政治工作要获得新的生命力，就必须适应形势，以科学发展观为指南，大胆创新。一、对国有企业思想政治工作创新的认识随着社会主义市场经济的发展，企业经营机制的转换，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临越来越剧烈的竞争和前所未有的挑战，员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此，以科学发展观为指导，紧密联系改革开放和现代化建设的实际，紧紧围绕国有企业生产经营建设的中心任务，更新观念，开拓思路，适应时代的要求，针对性地开展思想政治工作，把思想政治的要求、内容融入企业生产经营管理的各个环节，进而到达教育人。引导人、鼓舞人和效劳人的
3、目的，并以此牢牢把握正确的舆论导向，更好的为企业效劳，是企业思想政治工作者需要不断研究探索的新课题。二、国有企业思想政治工作创新的内容以科学发展观为指导，对国有企业思想政治工作进行创新，就是要在思想政治工作的内容、工作方式方法、机制和专职队伍建设方面进行创新。只有这样，才能坚持从实际出发、实事求是、与时俱进，在稳固中提高，再创新中发展。创新是企业发展的源泉和动力，没有创新就没有发展。国有企业思想政治工作也同样必须紧跟时代发展的步伐，与时俱进，不断创新思想政治工作的思路、方法、内容、载体和机制。一是领导方式要创新。改个开放以来，随着现代化企业制度的建立和完善，原来国有企业旧的思想政治工作领导体制
4、已经不能适应解决市场经济条件下出现的各种新情况新问题。因此，应加强和改良企业思想政治工作的领导方式，强化思想政治工作的领导机制。要转变命令式、说教式、向引导式、鼓励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的根底上，运用现代科学文化知识开启心智；要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本为，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从从单向说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为国企员工所接受。二是观念
5、要创新。思想是行动的行导，没有新思想，新观念，新思路、就不会指导出新的标准行动。倡导新思维，实现思想再解放，观念再创新，实现思路在突破。特别是作为一些开采历史较悠久的煤矿企业来讲，更得在更新观念上想方法、做文章，不能停留在以往的陈旧观念和传统思想上。只要有利于发挥企业党组织政治优势，有利于促进企业改革、发展和稳定，有利于增强企业凝聚力和战斗力的观念和思想，我们都应该大胆尝试和及时应用。要紧密结合实际，认真研究确定本单位思想政治工作的新思路，创新观念，牢固树立责任意识，大局意识、效劳意识、效益意识，学会在工作中总结不足，分析原因，寻找对策，力求做到企业工作思路与当前工作环境相适应，推进工作有序有
6、效开展。三是思路要创新。在思想上创新应由被动向主动转变，摆脱“唯书、“唯上的思维定向“唯实转变。要从“等部署、等指令转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超常性、开放性，要贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际，贴近企业文化建设的实际。要从国企改革的实际出发，把握工作的主动权，根据国企和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，是思想政治工作不断适应环境变化以及形式与任务的需要。四是鼓励措施要创新。人是需要不断鼓励的，鼓励又有多种方式。在多种经济成分共存、多种分配方式同在的时期，光靠空洞说教不能解决人们的所有问题，必须通过解决
7、物质利益问题来推进思想政治工作。因此，国企思想政治工新的鼓励措施应该是物质、精神双驱动模式。要大胆悬殊党员干部和职工群众中涌现出的先进典型，不仅要给予丰厚的物质奖励和精神奖励，还要在工作上、生活上积极创造条件。促使其健康成长，成为广阔职工群众心中做人、做事的典范，以此激发每一名党员干部敬业奉献、干事创业的激情，进一步增强广阔职工学先进、争先进的意识，形成比、学、赶、帮和鼓励向上的气氛，激发干部群众扎扎实实做好各项工作。五是内容要创新。由单一性的的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随
8、变革的步伐，注入时代的内容，拓宽效劳的领域，关键要选准“结合点，把思想整治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转变等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情的鼓励之下爱岗敬业，在“法的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性的实施文化技术等教育，以提高员工队伍的整体素质。另外，作为一名思想政治工作者，要想约束别人，必须要解决好自律问题。以自己的模范行为、高尚的品行修养、兢兢业业的工作态度去教育人、感化人、约束人。只有这样，员工才会佩服你、信任你，思想政治工作也才能在生产经营管理中齐起到极的促进作用。总之，把科学发展观贯穿于思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务，需要我们深入细致地研究和探索，努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际，更有利于企业的发展创新。只要我们与时俱进、积极探索、勇于实践，就一定能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面。潞安集团五阳煤矿常晋武第1页 共1页
