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1、 师傅带徒弟制度（以老带新制度） 1.目的 为保障安全生产，构建高素养员工队伍，防范伤亡事故，减轻职业危害，依据最新版生产经营单位安全培训规定第十九条“生产经营单位应当坚持以考促学、以讲促学，确保全体从业人员娴熟把握岗位安全生产学问和技能；煤矿、非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位还应当完善和落实师傅带徒弟制度”，结合公司实际，特制定本内容。1.1针对新入厂人员（新招收普工、新招收特种作业工），通过以师带徒、以老带新，使其娴熟把握岗位操作技能、安全生产学问、工艺质量要求；提高危急、有害因素的辨识及应对风险的力量；培育其爱岗敬业、学技术、学文化和吃苦耐劳精神。1.2针对转岗员工
2、，通过以师带徒、以老带新，使其尽快熟识新岗位的职能，把握新岗位技能。2适用范围本制度适用于公司各生产车间、部门。3根本原则3.1公司安全生产领导小组，对本车间的以师带徒制度贯彻实施并监视检查。3.2新入厂人员及转岗人员，各车间必需安排综合素养高、业务力量强、仔细负责的老员工实施“以老带新”。4.职责4.1师傅职责4.1.1以“传、帮、带”形式帮忙新员工及转岗人员熟识业务、把握学问。4.1.2负责指导和解答徒弟技术、工作上的有关问题，准时发觉并订正缺乏，与徒弟共同钻研新技术、新工艺，鼓舞、支持徒弟的创新意识。4.1.3帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产阅历传授给徒弟。4.2徒弟职责4.2.1遵守公司各项规章制度，尊师重道、虚心学习、吃苦耐劳，团结协作。4.2.2遇问题多思索、多请教，勤总结、勤汇报。5.考核学徒期徒弟要定期向师傅提交工作、学习总结，师傅须在其总结上作出评价后交部门领导。车间要定期对“以老带新”工作状况进展检查。带徒师傅在带徒期间未履行职责的，责令其改正，拒不改正的取消其带徒资格，情节严峻的要通报批判。学徒工未履行其学徒职责的，视其情节轻重，赐予警告、推迟晋级或辞退处理。违反公司其它相关规定的，同时承受其它相关惩罚。
