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1、大局意识不强剖析2篇, 大局意识不强的剖析 2 2 篇 最新 区政府党组成员、区经信局局长 ? ? #(2021 年 9 月 6 日) ? 依照区经信局党的大众线路教育实践活动领导小组要求和局党组关于深入展开党的大众线路教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对比检查，对自己存在的问题进行了深入的剖析，为了进1 步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对比上级活动办要求，现制定以下整改落实方案。 1、整改的问题 ? 经过初步梳理和排查，本人共查出 4 风方面存在的问题 8 条，其中情势主义方面 2 条、官僚主义方面 2 条、享乐主义方面 2 条、奢糜之风方面 2 条，自己在4 风方面存在以下突出
2、问题： (1)情势主义方面 ? 突出表现在：理论学习不系统不深入不延续，应用理论指点实际工作有差距，工作风格不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯彻文件现象。具体表现在： 1.工作不实，落实不力，工作风格不够扎实。表现在对经信局所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法简单。 2.搪塞大众，让大众跑断了退、说破了嘴、伤透了心。在平常管理与服务中，存在只重视了解自己想要了解到问题，没有更多地关心大众想甚么、盼甚么、急甚么，为大众的服务意识建立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，对关停企业职工的上访，用没有政策支持回答了事。 ? (2)官僚主义方面 ? 突出表现在：主旨意识建立不牢
3、，联系基层贴近相对人不紧密，解决相对人和职工大众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥班子整体协力上还有差距。具体表现在： 1.部门利益至上，有时斟酌问题不从大局动身，缺少大局观。表现在 1 些问题上只强调部门利益，各打各的小 99，有益的事情争着干，没利的事情相互推。有时拘束于职位角色，服从安排多、主动思考少。同时，深入企业职工中聆听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，展开工作缺少创造性。 2、拍脑瓜决策、对不同意见不接受，民主集中意识不强。表现在有时在处理紧急情况时容易急躁、主观果断。在工作中遇到突发事件或紧急情况时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺少耐心细致的 ? 指点，
4、取而代之的是训斥，工作方式粗鲁;有时也自以为自己长时间从事管理工作和安全维稳工作，有 1 定的工作经验，对有些同志提出的好意见好建议听不进，比较主观果断。 (3)享乐主义方面 ? 突出表现在：满足于现状，时不我待的紧急感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。 1、沿袭守旧、循序渐进，进取精神有所退步。82 年参加工作至今，已 32 年，时有干累了、歇口气的想法，工作热忱随之下降。在思想上对工作重要性认识不足，习惯于老 1 套、旧框框，有求稳多、求进少偏向，忙于事务多、谋划长远少。 2、创新意识不强、干事动力不足，缺少忧患意识。在思想上有求稳不求进，缺少强烈的事业心、责任感，有当 1 天和尚
5、撞 1 天钟的 想法。 (4)奢糜之风方面 ? 突出表现在：勤政廉政自律不够，履行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节俭做的不好，存在寻求舒适思想。 1、艰苦奋斗精神有所弱化。现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，节约节俭意识减弱了;2是坚持学习党员干部 ? 廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律束缚自己还不够，勤政廉政意识建立不牢，对不良风气和奢糜之事，纠结、麻痹，有时乃至随波逐流。 2、节约节俭意识不强。对平常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。如平常办公中对办公用品管理不严存在浪费纸张的问题。 随着最近几年来生活水平的逐步提高，我自己家庭也确切存在
6、 1些浪费、浪费、贪玩等思想，如家庭有时到饭店聚餐，吃剩不打包等。在企业的吃请上有时也不谢绝，逢年过节对企业的土特产(木耳、蘑菇等)偶有接受。 2、整改措施 ? 1.工作不实，落实不力，工作风格不够扎实。表现在对经信局所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法简单。 整改措施：加强大众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义大众观的基础上，认真查找大众观念、大众立场、大众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改进自己的工作风格和工作方式，提高工作成效为落脚点， 特别要在理论联系实际、指点实践上下真工夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与
7、实践相统 ? 1。 整改时限：9 月底 ? 2、搪塞大众，让大众跑断了腿、说破了嘴、伤透了心。 整改措施：在今后的平常管理与服务中，要更多的关心大众向甚么、盼甚么，牢固建立为大众服务的意识。多帮助他们解决实际困难，对关停企业的职工上访更应设身处地的为他们着想，并争取政策，已解决实际问题。同大众建立起水乳融合的关系，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。 整改时限：9 月底 ? 3.部门利益至上，有时斟酌问题不从大局动身，缺少大局观。 整改措施：弱化部门利益，把各打各的小 99变成1 门心思去干事。不拘泥于职位角色，服从安排，主动思考。深入企业职工中聆听他们的心声，面对新情况、新矛盾，不畏难，争取有创造性的展开工作。 整改时限：9 月底 ? 4.拍脑瓜决策，对不同意见不接受，民主集中意识不强。 大局意识不强的剖析2 站位不高，眼光狭窄，视野短浅，仅认为完成本身任务就自我感觉满足，没有站在全市、全局的角度上看待问题，与上级和其它部门、其它科室业务沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。没有认识到局部与全盘之间的协作关系，工作中，虽然是常常加班加点、尽心尽力也只是做了眼前的事，为大众服务，为政府分忧、担担子的责任心有待加强。
