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1、综合能力面试方法面试官提出下面这些问题，观察求职者的反应，作出对求职者的综合判断也许就不再困难了。问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析：这是比较宽泛的问题，它给求职者提供了表明热情和挑战欲的机会。对这个问题的回答，将为面试人判断求职者是否有足够的动力和自信心提供关键信息。错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。点评：尽管这种回答表面上可以接受，但是它在几个方面有欠缺。首先，语言无力。“擅长做很多事情”、“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的
2、企业。另外，将过去做过的所有事情同现在的职位联系起来，意味着求职者对这一特定职位没有足够的成功欲望和热情。正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合自己的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域，也关注着贵公司，我一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事加以说明），确实能做好这份工作。点评：这是一个很有说服力的回答。首先，它告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作，他所讲述的故事反映出了他的工作技能，也印证了他最初的论断。然后，求职者表示出“做好这份工作”的愿望，证明了他对这份工作具有热情和进取心。问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点
3、对你的业绩会有怎样的影响？分析：这个问题的着眼点并不在于你是否能认真看待自己的长处或正确认识自己的弱点，而是从整体上表现出你的价值观和对自身的看法。错误回答：我实在找不出自己有什么特别突出的方面，我的技能非常广泛。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。点评：这种回答的最大问题是，求职者实际上拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答则显示出求职者可能对工作缺乏热情。基于对第一个问题的回答，求职者很难再对后面的问题做出令人满意的回答。正确回答：我最大的优点就是理性思维高度发达，能够从一片混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组
4、织才能可以帮助企业更快地实现目标，有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。点评：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处对企业和其他员工的好处。问题3：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己
5、身上转移了。面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。（如可能举出一个例子）点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。问题4：你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理的？分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否
6、愿意为追求公平而奋斗。错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了C。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是C。点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底，但后来他（她）没有试图做出改变。正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。问题5：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？分析：这是一个简单的问题，它
7、可以用来衡量你的雄心，也可以赢得企业对自己未来的重视程度。错误回答：我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。点评：尽管求职者试图通过这一回答反映其积极的一面，且这个回答从某种程度上可以间接讨好面试人，但它没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，如果碰上一个乐观的面试者，他会认为你缺乏雄心；如果碰上一个悲观的面试者，他可能会认为你很自负。正确回答：大学时期我学到了很多知识，如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但我会认真考虑这件事情，因为很多人回学校学习是很盲目的。如果我所做的工作确实有价值，而且要获得更多的教育才能在这一领域
8、做得出色，我自然会毫不犹豫地去学习。点评：上述回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，同时也表明了求职者具有与众不同的头脑，而且对职业决策非常认真。问题6：你曾经参加过哪些竞争活动？你觉得这些活动值得吗？分析：通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。错误回答：从本质上说，我是个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了竞争性的态度。我感觉只有这样，才能在竞争激烈的环境中生存。点评：这样的求职者阅读了太多“鲨鱼和汉斯”之类的故事，这样的回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛
9、的梭子鱼。正确回答：我喜欢小组运动，一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在也不时去打。同小组一起工作，为实现共同目标而努力，在竞争中争取胜利，这些事情确实非常令人兴奋。点评：这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着求职者能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。问题7：你怎样影响其他人，让他人接受你的想法？分析：答案应该表达出两层意思：一是你对影响别人有什么看法；二是你具有哪些影响别人的能力。错误回答：我觉得这取决于“想法”的价值。如果是个好想法，且我希望影响的人通情达理，那么让他接受我的想法不会太难。点评：该回答并没有解决实际问题。因为这个回答表明你只愿意在和
10、谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。正确回答：好想法人们有时并不能接受，原因之一是表达方式不够合适。如果我试图影响别人，我会假设自己处在他们的位置，从他们的角度来思考问题。这样我就能以他们接受的方式陈述我的想法。点评：上述回答首先表明了你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变想法具有一定难度；其次表明你知道影响别人需要运用策略；最后还表明你能够采用合理的方式去说服别人。问题8：在口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？分析：这个问题旨在测评你的公共演讲能力，也可了解你对演讲能力的自我评价。错误回答：每个人都会在演讲时感到紧张。我可以做口头表达，但有时候发现人们并不太愿意听
11、我说，所以我更喜欢书面的沟通。点评：这种回答表明你表达能力很欠缺，不仅不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。正确回答：我曾经看过一篇文章，说公共演讲是人们最害怕的事情。如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会练习演讲，而且我发现，演讲多了，也就轻松自如了。点评：这个回答不仅说明你具有这方面的能力，而且表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。你承认口头陈述是很复杂的，也表明了自己的诚实和正直。 问题9：请你比较自己的口头技能和写作技能。分析：这是一个暗藏杀机的问题。当要求对两件事情进行比较时，你一定
12、要小心。这样的问题通常是想让对方说出自己的弱点。 错误回答：（任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答）点评：你中圈套了。正确回答：从现在的情形看，企业越来越重视职员的综合能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用一切机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，想成为优秀员工，这两种技能都应该具备。点评：这种回答巧妙避开了陷阱，避免了被别人认为自己在某一方面薄弱。同时也可以表明，你理解沟通技能的重要性。更重要的是，它可以使面试人确信，你在一般技能方面拥有坚实的基础，而这些技能是什么企业都需要的。问题10：在写专业论文时，你最不喜欢遇到哪些
13、问题？分析：这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现问题并找到解决困难的办法。错误回答：我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对课题感兴趣，我不介意对它展开研究，但很多时候，研究所取得的成果并不能在实际中得到应用。点评：可能很多读者会同意这种回答，但它不能让面试人感到满意。很多工作都是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的工作，会让人感到很不舒服。正确回答：只要认真，就能发现每个题目的相关信息都是无穷的。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息，可以开始动笔写论文。点评：这种回答表明，求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查，能够
14、胜任书面论文的写作。问题11：上下级之间应该怎样交往？分析：这个问题可以了解求职者在企业组织结构中的沟通方式。求职者可通过此问题，展示自己在复杂领域的工作技能。错误回答：我愿意了解每个人，我相信能与他们成为朋友，包括上级。因为在团结合作中，互相理解很重要，这样做可以避免很多不必要的冲突。点评：该回答表明求职者非常不成熟。任何对人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中不可避免。认为建立亲密友谊就可化解矛盾的想法，表明求职者不能划清工作关系与个人关系的界限。正确回答：能在企业各个层面上进行交流，对企业的生存至关重要。我认为自己在这方面具备很强的能力。在企业中，每个人、每种关系都不同。对上下级关系来说，最好的处理方式就是不带任何成见地对待这种关系的发展。点评：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性及多样性，理解高效沟通技能的重要性，同时也显示出自信。问题12：你的好友怎样评价你？分析：这个问题可从客观上了解求职者的个性，因为企业倾向于雇用有较高道德标准和高超技能的人。错误回答：他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。点评：听起来似乎无懈可击，但却存在几个问题。首先，回答并没有对提问做出答复，会让面试人怀疑求职者没有亲密朋友。另外，也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而可能提出更多具有杀伤力的问题。正确回答：朋友对我很
