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1、http:/ 录致加西亚的信读后感1让我们怀着感恩的心去工作4读致加西亚的信有感7热爱工作 尽职尽责9读致加西亚的信有感13致加西亚的信读后15用人就是要用罗文这样的人18态度决定一切20读致加西亚的信有感22读致加西亚的信有感25龙岗街道需要“罗文精神”28个人价值与社会价值的统一31致加西亚的信读后有感34致加西亚的信读后感郭一帆 执法队一本全世界销量排第六的书籍，到底有什么魔力让这么多的人喜欢看他？带着温馨提示中所提到的三个问题（1、自己是能送信的人吗？2、我们从工作收获了什么？希望从工作中获得什么？3、书里那些话语最能触动心灵的深处？），我开始了阅读。我向来不爱看评论，直接阅读了全文。
2、合上书，也许是中文翻译还不是很精彩，感觉不到特别困难的地方，也没有什么很精彩的历险经历，但我对罗文中尉面对任何任务时的那份镇定和决心由衷表示佩服，接到任务时完全没有提出任何的要求和疑问立即出发，依靠自己的智慧和思考，凭借自己的韧性和勇气完成了这个别人看似不可能完成的任务。设身处地的想一想，如果是自己能做到吗？很惭愧，我恐怕无法完成这个任务。那如果我是美国总统，我会需要放心一个像我这样的人去完成这样一个艰巨的任务吗？我也不会放心。我会派谁去？肯定是罗文中尉。再仔细的阅读那些评论，我发现无一例外的都是评论家和统治者、企业家、领导的赞美词，让我很是不爽，但是这本书告诉我了一种敬业精神，对于他人的请求
3、，自己要付诸于行动，全心全意的去完成；对待自己的职业有一种忠于职守、服从和对自己名誉的重视，不再抱怨自己的身边的一切不利条件，不再为自己的工作的倦怠、松懈去找借口，让自己全心全意的对待自己的工作，认真负责的工作每一天，当自己躺在床上的时候，告诉自己，没有愧对自己一天的光阴。作为一名刚刚进入执法队工作的公务员，刚开始我从工作中收获的是困扰，是工作的要求与现实中的差距，在工作中，我们应该忠于我们的岗位和职能，我们应该按照法律规章的要求去履行自己的职责。可是在现实的工作中，有很多的问题都是法律在设置的时候没有涉及到的，这样会给我们的工作带来巨大的困难，该如何去处理，该如何去运用法律的完成上级交给我们
4、的任务？其实，自己也在工作中逐渐的遇到这样的问题，开始自己也是查找法律条文，向有工作经验的老同志请教，但是当大家给你的答复都是“这个问题在现实中根本没有办法解决，就按照以前的做法做就好了”的时候，自己就发生了懈怠，我以为这就是答案。在读这本书前，我还没有动力也没有勇气去追寻收获，而现在我有了，真正收获是来自看似平凡的工作，我将在工作中去收获那份敬业和主动。看看周边那些努力工作的同事，我才知道，还要向他们学习很多，学习怎么做一个合格工作人员，要全心全意的去学习行政法律知识，学习工作的方法，学习如果将法律融合到工作中去等等。更要学习如何在工作中去学习如何真正将我们的工作变成让广大的群众受益，让群众
5、来理解我们的工作，让他们带着疑惑或者不解或者是愤怒来到我们这里，却能够心悦诚服接受我们的处理结果，不要让他们带着无奈和痛苦离去。而这些说起来容易做起来难事情还有很多细节要去做。要做到这些就需要自己对工作的忠诚，只有忠于自己的工作才能有工作的积极主动性。书中“一盎司的忠诚等于一磅的智慧”的理念说得好，谁说资本主义国家里没有对德的重视，他们更重视德在工作中的作用，而且他们还更早的解决了德与智之间，孰轻孰重的问题。没有了对工作的挑三拣四，推诿扯皮，这不就是职责所在吗？这不是忠于职守，敬业爱岗精神的体现吗？对于对于我们公务员，工作环境和个人待遇较之现在社会上的绝大多数人来说，都是非常优越的了，我们没有
6、理由再对单位抱怨，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。也许基层的执法工作充满了危险而又都是鸡毛蒜皮的小事，也许我们的工作永远都默默的面对各种矛盾和冲突，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们都是行政执法过程中的一个元素，我们每个工作人员的态度和努力关系着整个社会的发展和城市的形象，一个执法队员的微小工作失误可能引起整个社会的对我们工作的质疑，就可能酿成巨大的事故。我们怎能不警醒？怎能不重视？我想，这本书给我的动力不是简单的口号，不是简单的说教，但是它的确给我指明了方向，仿佛它给我一种坚定的信念，让我在工作时，
7、心中时时会映像出罗文中尉的轮廓，鞭策着我向一个合格的送信人靠拢。最后我想用美国总统杜鲁门的一句座右铭结尾，同样是让我心灵十分震撼的一句话“责任到此，不能再推！”让我们怀着感恩的心去工作致加西亚的信读后感龙岗街道总工会 钟丹妮记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱，有爱还是不足的，还要有颗感恩的心。二八年是一个特殊的年份，二八年是一个充满爱的年份，有太多的事情值得我们去回忆和感概：大雪、地震、奥运、金融风暴.大喜大悲，大起大落，始见人生大爱。人生，也不过如此吧？而历经这一切的我们，除了有爱
8、的付出，有感恩的心，在平凡岗位的我们，更应该倍加珍惜。珍惜我们的人生，珍惜我们的生活，珍惜我们的工作。成绩，都出在平凡的岗位上。平凡之所以出成绩，在于一种精神，在于将我们的工作揉入一种锲而不舍、战战兢兢、默默无闻而又无私奉献、懂得感恩的工作、生活细节之中。在致加西亚的信一书中，阿尔伯特哈伯德说了这样一段：“感恩已经称谓一种普遍的社会道德。然而，人们可以为一个陌生路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成
9、分吗？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。” 这段话让我明白了工作中可以有的态度。有些人，多年来坚守在岗位上，每件业务凝聚成自己的人生，而且还将继续；有些人，多年来始终为群众服务，见证着深圳的成长，见证着龙岗街道的成长，见证着在自己的人生中的点点细节和感动；有些人，工作以来，默默的，深沉的，爱着这份工作，带着感恩的心去工作，才是生命的具体化。年轻的，年长的，迅速的，慢慢的，都将自己的人生融入了工作。我们时常在想，这不仅仅是一份工作那么简单，正如阿尔伯特哈伯德在书中所说，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的时候心情自然
10、是愉快而积极的。那么让我们怀着感恩的心去工作吧。我们每天都在忙碌的接续中度过，偶尔也会有当事人无端的质难，业务也偶尔繁忙得让人心烦，人也会产生疲倦的灰心及抱怨，但无论是赞许、肯定还是质疑，我们都需怀着一颗平和的心微笑着面对，怀着一颗感恩的心去面对。一杯茶一个微笑，一个座位一声招呼，一句您好一声慢走，都恰如一朵朵的浪花、一个个美丽的音符，跳跃在我们的生活之中。因为年轻，我们有激情，因为在特区，我们荣幸，因为在龙岗街道，我们自豪。时常怀着一颗感恩的心，怀着爱去工作，我们，收获的，肯定也会比别人多。面对许多当事人的感谢，我常挂在嘴边的一句话就是：“应该的！”简单的几个字，里面却包含着丰富的含义。应该
11、的，因为这就是我的工作；应该的，因为这是我的职责所在；应该的，因为我们是在为人民群众服务。 致加西亚的信这本书,给了我一种豁然开朗的感觉。让我明白，生活中还有很多故事要继续，别人的，自己的，动听的，黯淡的，都必须得微笑面对。工作如生活，生活即工作。应该倍加珍惜呵护，时常怀着感恩的心。若干年前，你是一个年轻人，怀着些许的徘徊，走进龙岗街道，若干年后，你笑对人生，并且无怨无悔。让我们怀着感恩的心去工作，无悔于龙岗街道事业的建设。读致加西亚的信有感司法所所长 黄馥孜关键词：主动 敬业 优质服务意识 知人善任 最近拜读了致加西亚的信一书，作为近年来全球非常畅销的书籍之一，我确实在书中学到了很多，但是并
12、没有想象中的激动万分，感情澎湃。因为书中所表达的精神我都懂，也都在工作中不断的在运用，读了它之后，这些精神更加明朗，更加系统，总结一下，有以下几点，感触最深。工作中的主动性，主动的接受任务，主动的开拓创新。从大的方面讲，党的十六大以来，党中央继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的重要思想，提出了科学发展观。可能目前为止，还是有很多同志都觉得很空洞，不知道科学发展观具体到自己身上来到底应该做些什么，于是都是在被动的执行着上级下达的任务，工作平庸而枯燥，丧失了开拓进取的动力。而作为“一个能送信的人”，其实我们只需要明白一点，科学发展观就是一种强国富民的观念就行了，至于执行的路，就需要我们根据自身
13、的现实情况，一切从实际出发了。细化到我们司法所的工作中来，就是配合街道不断深化和巩固大综管的格局，不要被动的等事情来找你，而是要主动的去找事情，把隐患解决在萌芽状态，这里肯定要涉及到“敬业”这个词，把工作当成是一种事业来做，全身心的投入，用积极主动的工作态度，来成为助推龙岗腾飞的动力。树立优质的服务意识，我们的服务是最好的，我们的服务是最有价值的。虽然平时的法律援助是免费的，但是我们也要把它当做最有价值的事情去做，要有做孺子牛的意识，人民群众才是我们的衣食父母，特别在如今金融危机的大环境下，经济受到巨大的冲击，部分工厂裁员、倒闭，工人失业，劳资纠纷偶有发生，司法工作就显得尤为重要，积极利用手中
14、的法律武器去维护弱势群体的合法权益，积极应对已经发生或即将发生的突发事件，为社会的稳定发展保驾护航。知人善任。罗文固然是个“能送信的人”，但是值得一提的是派罗文去送信的人，作为领导，慧眼是英才，知人善任，把每个人的优点都充分的挖掘出来也是一项非常重要的工作。我们要熟悉自己的每一个人，熟悉他们的专长，并使之充分发掘，让每个人去做最合适的工作，能者上，不能者退，充分引入竞争机制，这样我们手中才会有更多“能送信的人”。有一点值得一提，不是说每一件事我们把它丢给“送信人”就行了，还要注意效率的问题。一是让合适的人去送合适的信，也就是前面说的知人善任；另一方面就是给送信人提供所有的信息。比如你让一个“送
15、信人”把信给XX人，如果你告诉他要做xx路车到XX地方下车，这样子就可以省去“送信人”查路线的时间，就能提高工作效率。总之，成功源于百分之一的灵感和百分之九十九的努力，关键就在行动。只有敢作敢为的人，才有机会成为“能送信的人”！热爱工作 尽职尽责读致加西亚的信有感计生办宣教员-邹 艺近日，细读了致加西亚的信一书，此书篇幅虽短，但意义深刻，发人深思。在我们的工作中，也经常遇到书中所说的那两种不同类型的人：第一类是能送信的人，他们爱岗敬业、忠诚尽职，对自己的本职工作，对领导交待的任务，都能够尽全力去完全。第二类是不能送信的人，他们自怨自艾、得过且过，既做不好自己的本职工作，对领导交待的任务也总是推三推四，未做先叫难。我自认为，自己还算是个能送信的人。对于工作中领导交待给我的任务，我都能够按时完成，并且尽可能地做好。对于难度较大，自己完成起来有困难的工作，我也会尽自己的能力去做，而不是一听到任务就开始牢骚不断，因为我知道，只要我尽了自己的能力去做了，即使结果并不理想，领导也知道我已尽了心力，不会责备于我。反之，如果只是随便应付了事，即使领导没说什么，自己心里也会觉得惭愧不已，就像做了亏心事一样，坐立不安，惶惶不可终日。我希望在工作中证明自己，证明自己是一个能够胜任工作的人，是一个能为部门领导排忧解难、分担工作的人
