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1、企业员工考勤管理制度为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率以及保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。本规定适用于公司全体员工。公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。一、 工作时间1. 工时制度:公司实现每天8小时，每周5天工作制，每周工作工时40小时.因季节变化需调整工作时间时，由总经理审批后另行通知。2. 考勤打卡时间：1) 上午9：0012：00， 下午13:30 18：00 2) 中午12:00至下午13：30为午休时间；3) 上午上班打卡时间最迟为9：00，中午无需打卡,晚上19：00以后打卡算加班.二、 违纪界定员工违纪分
2、为：迟到、早退、旷工、缺卡 等四种，管理程序如下：1. 迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点），每月迟到10分钟以内/次的员工给以警告处分，（每月最高不得超3次），迟到30分钟以内的，每次扣30元；迟到30分钟以上的，每次扣50元，超出1小时并未请假的按旷工处理 。遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经直属领导批准后酌情处理。2. 早退：指未经同意提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内,每次扣罚50元;30分钟以上按旷工半天处理。3. 旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处
3、理；全年累计旷工7天的作开除处理.4. 忘打卡：指正常出勤上班，但是未在钉钉考勤APP上打卡的;忘打卡应及时在钉钉考勤APP上情况说明申请补卡由直属领导审批可改为正常.每月忘记打卡不能超过三次，多出部分按旷工处理。每月最后一个工作日前未在钉钉考勤APP做补卡申请的,需于7月2日前填写纸质考勤异说明由直属领导审批，否则一律按旷工处理。三、 请假制度假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。1. 病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。2. 事假：指员
4、工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。3. 婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用,逾期无效.给假按国家相关法律法规执行。4. 带薪年休假:1) 。凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假.2) 员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；已经满20年的，年休假15天。3) 员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。4) 年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积
5、到次年假期内。5) 年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年)第一天（1月1日)开始起算,至自然年(新历年）年末最后一天（12月31日）定义为一年年休假的使用周期。6) 公司年休假一般与春节放假统一安排在一起，若在春节前享受带薪年假，春节放假期间除法定假期外则为无薪休假。5. 工伤假：按国家相关法律法规执行.6. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:1) 父母或配偶父母伤亡给假3天;2) 配偶或子女伤亡给假5天；3) 职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假；7. 产
6、假陪产假:1) 产假&陪产假给假：A. 贴合国家计划的规定女员工可享有产假,具体给假按国家相关法律法规执行;申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。B. 女员工怀孕第18个月，可享受1天产检假；怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天；申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理.C. 男员工给予陪产假,具体给假按国家相关法律法规执行，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计.2) 产假薪资:A. 按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的,差额部分由公司补足;生育津贴标准为上
7、年度本企业职工月人均缴费工资。B. 生育的津贴月数:顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。C. 生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。D. 生育津贴由员工个人向社保中心进行申请.3) 产假续假:A. 女员工休完产假后,因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理.由员工本人提出申请,公司审批后执行。B. 停薪留职期间,公司不终止社保关系,但公司与个人缴交部分，由员工个人承担.C. 产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。4) 女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。5) 女员工产假复职后，需要补差工资的，应
8、带给“生育保险待遇支付核对单”复印件,人事部按相关规定进行补差处理。8. 如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资；如情节严重者公司有权予以辞退。9. 请假三天的须提前两个工作日内提交请假申请，请假五天及以上的需提前7个工作日提交请假申请。请假三天及以上的均须提交工作交接明细由工作接收人签字，直属领导或总经理审批后，方可安排休假；若特情况需以邮件的形式发送给工作交接人、直属领导或总经理审批后，假期方可生效，否则一律按旷工处理.假满回公司上班一日后需到行政综合部报到并销假.10. 请假打卡:请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡.打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空
9、白，按相关制度规定进行处理。11. 如需续假者续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续假者按自动离职进行处理。四、 审批权限1. 病事假:两天以内由部门负责人审批；三天及以上由部门负责人签署意见后报总经理审批.请假手续须交至行政综合部备案.2. 其它假别（婚假、产假/陪产假、年假、工伤假、丧假）由部门负责人签署意见后报总经理审批，并交至行政综合部备案。3. 所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况无法办理书面请假手续，则务必来电或邮件请示直属领导或总经理审批并抄送行政综合部备案。并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、 考勤
10、登记公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需打卡签到（共计每日2次）。1. 外出、因公出差:1) 外出：员工未先到公司上班直接在外公干的，需邮件报备直属领导审批，抄送行综合部备案.审批通过后在钉钉考勤APP上外勤签到，上班后外出公干的,外出前填写外出登记表由直属签字同意方可外出,外出登记表交至行政综合部备案.如没有得到直属领导确认私自外出的，视为旷工。2) 因公出差：出差前填写出差申请与总结表，由公司部门负责人及总经理审批。审批通过后，考勤时间依照公司工作时间，在出差单位上班地点钉钉考勤APP上外勤签到，员工出差结束需填写出差申请与总结表中总结部分及差旅费用明细表，由公司部门负责人及总经理
11、审批.凡未填写出差申请与总结表,或未经审批者则将不予报销出差费用，且考勤按旷工处理；特殊状况须报总经理审批。3) 员工出差申请与总结表、差旅费用明细表、外出登记表及审批意见均须抄送给行政综合部备案,作为考勤、借款、报销和差旅补贴的依据.2. 加班1) 公司提倡高效运作，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况周末非加班不可的，务必填写加班审批表或者邮件报备,由直属领导审批后交至行政综合部备案,未经批准的加班，公司一律不予承认加班。2) 公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐周末及节假日白天加班6小时以上，晚上加班至21:00以上，给予餐补15元/餐。3) 经过批准的加班，行政综合部按月进行
12、统计。周末加班均可用于调休，加班工时时效累计至每年年底最后一天（12月31）日,逾期则清零.4) 享受业务提成奖金的部门和员工,不再享受加班奖金或调休待遇。六、 考勤核对行政综合部每月最后一个工作日下班前统计当月考勤情况,发给各部门进行核对，各部门考勤异常人员需于次月第一个工作日下午16：00前将考勤异常审批表交至行政综合部。未按时提交考勤异常审批表反馈则按统计的结果进行处理。员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。 *有限公司 2018.*.* 考勤异常表填报时间： 年 月 日 部门姓名职务需补卡时间： 年 月 日打卡顺序：上午上班卡 下午下班卡原因：证明人直属上级总经理加班
13、申请单填表时间姓名部门加班地点加班事由加班时间年 月 日至 年 月 日 共计 天 时部门负责人总经理申请人备注员 工 外 出 登 记 表登记日期/时间工号/姓名部门外出事由去处外出日期/时间预返日期/时间直接上级审批外出责任人:审核人： 填报日期： 员工出差申请表(编号：RJAS-R )此表由出差人详细填写，报其直接上级领导和所在部门部长审批.员工的出差申请被批准后,可以按照财务管理制度的规定暂借差旅费。本表存档于人力行政部.姓名工号所属部门出差任务目的地访问单位拜访对象出差时间预计返回时间简单日程安排预计所需费用部门负责人意见总经理意见员工出差报告出差人返回后2个工作日内须详细填写【员工出差报告】,提交领导审阅。无【员工出差报告】不得办理报销。本表存档于人力行政部。员工出差报告出差费用明细表报销人：出差项目：出差时间：报销项目摘要报销金额备注总计：例: 的士费-*日*时*出发地至-*日时*目的
