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1、-范文最新推荐 -农村土地纠纷问题调研报告农村土地纠纷是敏感而又复杂的问题，既是土地管理工作中的难点，也是影响农村社会稳定的一个热点。近年来，我市农村村民上访案件中， 直接或间接涉及到土地纠纷的已经占到相当的比重。因此， 做好农村土地纠纷的调处工件，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是强化耕地保护，集约利用土地资源，维护正常的土地管理秩序，促进社会稳定，构建一是建立信访工作长效机制在日常的信访工作中，我们严格按照省委办公厅、 省政府办公厅关于进一步完善信访工作党委政府责任制的意见的有关要求进行落实，建立健全信访工作的长效机制。一是完善领导机制，局里专门成立了以局长为组长、纪检组长为副组长
2、、办公室主任、法规信访科科长、土地监察大队队长等有关科室长为组员的信访工作领导小组，切实做到对信访工作高度重视、强化责任，完善领导班子和领导干部定期研究信访工作、接待上访群众、包案处理信访案件等制度; 二是完善工作机制，实行办案质量责任制、执法质量考评制、案件责任追究制等，对每项执法活动和每个案件的办理流程都进行科学的管理，定期对执法质量进行评查、通报; 三是完善接访工作机制，局领导轮流进行信访值班，充实信访科工作人员，在法规信访科原有的基础上，抽调专业性强、文化素质高、有责任心的同志到法规信访科，负责全1 / 9市有关的土地问题的信访工作和对各类土地纠纷的调处工作; 四是健全协调配合机制，健
3、全市、乡镇、村三级土地信访机构，每村有一名主管土地的村干部， 各乡镇土地所的工作人员有一名专职信访工作人员，明确市、乡镇、三级土地信访机构的职责，实行联合接访、协调例会、备案通报、疑难案件处理等工作制度; 五是完善教育惩戒制度，加强对上访人员进行思想教育、法制宣传和违规行为的控制等等。二是严格执行土地管理法律法规牢固树立遵守土地法律法规的意识，要求局机关和局各二级机构、乡镇国土资源所等相关部门要深入持久地开展土地法律法规的学习一、近年来的主要工作情况( 一) 搞好警力配置，优化队伍结构近年来，为从源头上提高公路巡逻民警中队人员的素质， 大队积极争取局党委支持，坚持能者上、平者让、庸者下的原则，
4、实行竞聘上岗，双向选择， 从全局范围内选拔了一批年富力强、素质较高的骨干力量调整充实到公路中队，切实增强一线力量，坚决把一批不适合、不胜任交警岗位的民警调整出来。大队将从县局选调的24 名正式民警以及 16 名部队退伍人员全部分配到公路中队，将路面原有的合同制民警全部抽回到城区中队。 同时对交警大队的非警人员队伍进行教育培训、严格考核，结合日常工作情况，对有明显违纪违规行为或群众反应强烈的人员，依据有关规定，坚决予以清退。对属交警大队自聘的和原来因违纪违规被研究辞退未落实的，坚决予以辞退。 通过调-范文最新推荐 -整，使交警大队正式民警由原来的 45 名增加到现在的 65 名，非警人员由原来的
5、 99 人精简到现在的 75 人，全面优化了队伍结构。( 二) 强化职能，狠抓中队硬件建设( 三) 强化基础“软件”，推进中队正规化建设按照公安部“一所一队一岗位”正规化建设标准， 大队将各项标准细化分解到岗责中，落实到行动中，每月检查通报一次，切实强化中队的“软件”建设。 一是加强信息平台建设。 借助全省交警信息平台系统，大队要求全体民警全部要会使用公安信息网， 尤其是中队长以上的干部要在熟练使用公安信息网的前提下，掌握本辖区的基本情况，交通流量、道路状况、事故多发路段等基础数据，要利用信息平台建立文字台帐和图表等基础数据库，将这些内容全部录入中队网络系统中，做到底数清、情况明，并进行科学的
6、分析，明确辖区内的重点路段、重点时段、重点车辆、重点交通违法行为，以“警力跟着车流走，警力跟着隐患走”、“车流变勤务模式变，气候路况变勤务预案变”的原则，制定相应的勤务( 五) 苦练基本功，造就过硬队伍大队现有民警 65 人，大专以上文化 55 人，平均年龄 41 岁。近年来，通过狠抓民警工作、学习、生活素质的养成教育，实现了向素质要警力、向纪律要战斗力、向工作要群众满意率的目标。一是严格执行内务条令 ，内务管理正规化。交警中队的正规化建设，关键在于严格执行内务条令 。为此大队结合“三基”工程3 / 9建设考核标准制定了对中队的考核标准，为各中队统一制定了各项如何提高教育教学质量调研报告随着深
7、入学习实践科学发展观活动在我校的开展， 通过科学发展观有关理论和知识的学习，我们深深地认识到我校要实现全面、协调、可持续的科学发展，建设特色学校，就必须深化教学改革，提高教育教学质量，实施质量工程。因此及时进行了如何全面推进素质教育，提高教育教学质量的调查。本次调研范围：全校教职工、部分家长、学生; 调研内容：我校教育教学的现状、影响我校教育教学质量提升的因素、对提升我校教育教学质量的思考与建议。一、我校教育教学的现状近些年来学校以积极推行新课程改革、全面推进素质教育为突破，坚持学习、改革、发展、提高的办学思路， 坚持立足人本， 注重校本，为教师成功搭台， 为学生发展奠基的办学理念， 唱响了教
8、学质量是从教之基，立校之本，扬校之根、发展之源的主旋律，保证了学生能进得来，留得住，学得好，学有所成。教育教学质量稳步提升，赢得了较好的社会声誉。但是，通过调研，我们发现当前我校教育教学也还存在一些不容忽视的问题，主要有：( 一) 教学管理不规范、不细致教务处忙于上传下达， 对教学研究管理不深入， 教学管理措施不完善或未落到实处，教学管理不规范、不细致、不科学，属粗放型。部分教师潜能没有得到充分发挥， 课堂教学没有完全调动起学生学习的-范文最新推荐 -积极性、主动性，也不能有效落实因材施教、差异发展的要求。( 二) 学生两级分化严重我校生源复杂，覆盖面广，留守儿童较多，学生基础参差不齐，学生层
9、次差异表现尤为突出。( 三) 师资水平有待提高由于我校地理位置的特殊性， 教师变动特别大。 虽然实行了 136910工程，但总还是青黄不接。 骨干教师群体相对薄弱，教育教学研究活动缺乏高层次的专业引领，新教师的成长需要专业发展制度作保障。( 四) 部分课堂效率低下部分教师向 40 分钟要质量的有效教学意识不强。课前准备不足，教案简单，对教材拓展不够，补充不足，挖掘不深 ; 课中教师包办代替多，师生互动少，联系学生实际少，有效训练的时间和内容不足，没能激发学生学习兴趣，甚至教学过程偏离教学目标，教学效果差 ; 课后学生练习量不够， 教师辅导不到位等等。 适合本校学生实际的有效课堂教学模式还有待探
10、索。( 五) 教学基本条件急需继续改善。 近几年来，在各级各部门的支持下，学校教育教学条件虽大为改善， 但仍然比较落后。 特别是图书室、实验室以及实验器材还不能完全满足学校教育教学和科研的需要， 影响了教育教学质量的提高。( 六) 教育教学质量监测和管理体系还不够完善。学校目前的教育教学管理体制基本框架已经完成，但教育教学质量激励制度相对较少，5 / 9仍然停留在限制、约束与管理的阶段。( 七) 教科研没有实效性。 教研与教学不够紧密， 公开课与平常课两样上，差距较大 ; 老师静下心进行教研的心态不够成熟。( 八) 对写字课教学不够重视，学生书写习惯较差。( 九) 超级大班现象严重， 致使老师
11、超负荷运转， 学生也没有一个良好的学习环境。二、影响我校教育教学质量提升的因素( 一) 教育教学管理的基本制度建设( 包括制度执行 ) 有待加强。目前我校教育教学基本制度已经建立起来，但是体系还不够完善，还存在制度空白的地方，需要立即建立健全。另外，有些制度虽然已经制定出来了，但是在工作中，常常碍于人情面子，执行打了折扣，降低了制度的权威性，因此，制定出来的制度急需加强执行力。( 二) 教师队伍不稳定。目前，我校处于发展的关键时期， 但教师的勤变勤换严重影响了质量的提升和学校的持续发展。( 三) 会议、活动太多，老师疲于奔命，心理压力大，没有职业幸福感。( 四) 学生朗诵能力较差。 晨读时间不
12、充分， 学生到校后大多在进行清洁大扫除，白白浪费了一天的黄金时间; 课堂上老师要完成教学任务，也没有太多的时间让学生读。( 五) 课程的设置不够科学，不符合农村小学学校和学生的年龄特征。有些课没有设备、没有教材，老师又没有太多的精力充分准备，-范文最新推荐 -学生收效甚微。( 六) 教育教学经费投入不足。教育教学质量的提升必须要创造适应教育教学质量提升的基本配套条件，否则谈质量提升也只是一句空话。然而，目前我校基本建设尚未完成，对于教育教学的投资力度较小，特别是图书资料、实验仪器设备不能完全适应发展的需要， 这在一定范围内影响了学校教育教学质量的迅速提升。( 七) 超级大班现象严重， 教师压力大，同时也不利于学生的身心健康。三、对提升我校教育教学质量的思考与建议( 一) 加强以人为本的管理理念，坚持德治、法治、情治相结合，增强师生的幸福指数。在学生层面上，坚持一切为了学生，为了学生的一切，为了一
