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1、全市不作为乱作为突出问题清单汇总篇全市不作为乱作为突出问题清单汇总篇 市委办公室“问题清单” 深入基层调研不够。“文山会海”整治不够。请销假制度督办不严。市人大办公室“问题清单”对新形势下人大工作规律把握不深。抓机关管理，制度执行不够。抓工作落实力度不够。工作安于现状。市政府办公室“问题清单”对领导交办的事项还存在跟而不紧，督办力度不大的现象;对有关问题研究不透，不能拿出切实管用的措施，造成有些工作未能按进度完成工作任务。办文办事能力还与领导和基层单位的要求有差距。部分机关干部存在工作松懈的现象。工作多数听安排，有指哪打哪的现象，主动谋事的不多。市政协办公室“问题清单”学_还不够深入细致，缺乏
2、系统性。制度执行落实力度有时不够大。对新常态下政协工作的创新发展研究不深不透。工作有时抓的还不够实。市纪委“问题清单”组织委局干部开展系统性理论学_和专业性业务学_不够，学_方式单一，学_效果有待进一度加强。工作上整体抓落实不够，存在凭老经验解决新问题的工作做法，进取精神和创造性需进一步加强;担当意识不够，老好人思想还时有发生。工作中联系群众不够密切，基层调研的广度和深度还需进一步加大。市委组织部“问题清单”工作落实的不够全面，执行不够彻底。工作效率不够高，协同推动工作解决的合力有待加强。作风建设的长效机制还不够健全。市委宣传部“问题清单”联系群众不密切，深入基层和群众少，不通下情，新闻报道缺
3、乏基层声音，文艺作品缺乏群众语言。存在工作不实，思想浮躁，工作漂浮、拖拉现象。正面宣传、引导的不够。市委政法委“问题清单”抓工作落实力度不够，有时执行上级决策部署打折扣。队伍素质有待提高，队伍形象有待提升。工作效率不高。市人武部“问题清单”参加地方工作主动意识不强，把更多的精力投入在武装工作上，对地方工作想的不够多，主动融入意识有待提高。深入基层调查研究不够，基层“两部一家”建设比较滞后，对专武干部重使用轻管理，进出渠道不够畅通。工作创新精神不浓。工作中，只求过得去、不求过得硬，缺少“亮点”和“品牌”。市委统战部“问题清单”深入企业调研、解决问题不及时，服务不够到位。党外干部培养选拔力度不够，
4、一些部门应安排的党外副职未安排到位。市信访局“问题清单”督查督办不够，没有充分发挥信访部门综合协调作用。干事激情不高，存有厌战情绪。创新意识不强，仅停留在完成基本工作任务上。市档案局“问题清单”档案工作围绕中心服务民生的直接作用有待于进一步拓展。少数机关干部进取意识不强，日常思想存在着不实、不严的问题。档案信息化建设与利用者快速查阅的要求不相适应，数字档案馆建设任重道远。市史志办“问题清单”政治立场不够坚定，担当精神不强，对错误言行不敢亮剑。忽视群众利益，有本位主义倾向。落实不够，有些工作和制度不到位。效率不高，有干事不用功现象。市保密局“问题清单”未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。工
5、作效率不高。重大决策执行不够得力、落实不力。面对错误言论与行为不敢亮剑。市机要局“问题清单”与基层单位缺少沟通，深入基层调查研究指导少，存在安于现状、创新工作做得不够的问题。商密网络维护和管理存在服务不到位、工作效率不高的问题。网络通信业务学_抓得不够紧，网络技术服务能力不能满足现实需要。市委党校“问题清单”校委会班子自身建设需加强。需进一步规范机关工作运转流程。需完善和拓宽谏言纳策渠道，扩大干部职工知情权。需解决培训食宿不配套问题。市编办“问题清单”深入基层单位一线调研不够，解决实际问题能力不足。对机构编制管理工作思考单一，办法较少;没有充分盘活机构编制存量。担当创新精神不够。市住房资金管理
6、中心“问题清单”公积金归集扩面建制工作力度不够。公积金提取手续不够简化。公积金的使用率偏低，需做牢做实惠民措施。工作作风有待改进，需提升窗口服务形象。党风廉政建设需进一步加强，切实搞好廉政风险防控工作。市安监局“问题清单”争先创优意识不强，工作被动应付，在工作目标追求上，注重保持全市稳定的安全生产环境，不注重在襄阳市和xx省争先进争位次。在监管执法上，如何在打击企业的违法行为的同时，又保护企业的安全发展，深入研究不够，方法不够。工作部署不尽合理，领导意识不强，推进上不够平衡，时而有推诿扯皮现象。交流沟通不够，机关干部工作积极性调动上有待加强。制度落实不够严格，存在好人主义现象，开展批评轻描淡写
7、、避重就轻或是深入了解不够，不分青红皂白。监管工作面广，监管力量严重不足，解决办法不多，争取不够。市文体局“问题清单”加快文体旅新事业发展的紧迫感不够强，工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率不够高。深入基层不够，在服务基层、服务群众上有待进一步加强。面对加快文体旅新事业大发展的重担存在畏难情绪，主动担当和敢闯敢试的意识不够强。文化基础设施投入力度不大，公共文化设施建设滞后。市统计局“问题清单”引领激发统计工作活力不够。统计基础不牢，工作质量不高，科学统计不够。统计执法不够。在服务党政领导、服务基层、服务社会各界等方面均有服务程度不够、透明度不够等问题。市交通局“问题清单”自觉学_意识不强。争
8、先创优意识不强。抓工作有点疲沓、懈怠。改革创新意识不强。市商务局“问题清单”学_不够，不能完全适应新形势需要。深入基层调研、帮助解决问题主动服务上不够。工作主动创新不足，主动开拓不够。市招商局“问题清单”创新不够，项目评审流程不优。落实不够，在建项目进展推进效率不高。主动服务不够，项目秘书的服务水平和质量不高。市建设局“问题清单”政治理论学_欠全面系统，学_活动流于形式，特别是对学_内容的思考、研究不够深入。同时，理论联系实际不够紧密，活学活用、学以致用做得不够。工作安排部署多，督办落实少，安于现状，满足于老经验、老办法，缺乏碰硬的精神。深入一线调查研究不够，在解决群众利益、基层单位的实际困难
9、方面力度不够。工作急于求成，片面强调对上负责，忽视基层单位的反映和实际工作效果。市规划局“问题清单”工作作风需要进一步转变。加强机关规范化建设，完善规章制度。服务质量有待进一步提高。市城管局“问题清单”学_不够，综合素质有待提高。部分单位存在工作消极畏难，工作疲踏，效率不高;存在工作部署多，督促检查少。与群众沟通思想的少、交心谈心少，存在被动服务的情况。部分党员自律意识有待加强。市住房保障和房屋管理局“问题清单”业务机制不顺畅，个别部门相互制约、推诿、扯皮现象时有发生。执行内部管理制度不严格。班子成员之间开展批评与自我批评的次数少。在一些关键节点上担当意识不强。市城市建设投资经营有限公司“问题
10、清单”工作方法简单，不讲究方式方法。联系群众、深入群众不够。学_主动性不够。市公安局“问题清单”政治理论学_不够深入。深入基层指导、到一线调研工作不够。好人思想作怪，开展批评与自我批评不够。组织青年民警学_交流不够。市人民检察院“问题清单”思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展，对上级精神学_、思考、实践不够。创新能力需进一步增强，工作观念还有待改进。在服务大局意识上需要进一步提高。对应公开的事项公开不及时、不全面。市法院“问题清单”对群众反映问题处理不及时。群众“立案难”问题未得到彻底解决。司法便民工作未全面落实。市司法局“问题清单”工作督办落实力度不够，有时存在被动应付现象。队伍整体素质有
11、待提高，队伍形象有待提升。创新精神不够。市财政局“问题清单”对社会上少数人中出现的错误言论和行为的抵制还不够有力。在促进地方经济发展，保障资金供给方面还有差距。在维护群众利益、解决基层弱势群体困难方面与群众的要求还有差距。市农业局“问题清单”青年干部培养不够。亲力亲为时间少，下基层较少。班子成员之间交心谈心不够。市林业局“问题清单”工作督办落实不够。在为群众提供快捷优质服务上做的还不够。畏难情绪有时还存在，主动担当、敢闯敢试的意识还不够强。市水利局“问题清单”对拦库、围库建渔池行为查处力度不够。对解决水利系统职工生活困难问题关心不够，方法不多。对水利系统少数职工的错误言论与行为批评不够严历。市
12、民防办“问题清单”忽视群众利益情况。办事效率不高。落实不力情况。市科技局“问题清单”到基层、企事业单位调研、沟通的还不够。科技工作任务重，进展慢。组织学_不够。市机关事务管理局“问题清单”学风不严。深入基层不够。党员干部交流少。市行政审批局“问题清单”窗口存在工作态度不踏实，服务人员素质不高、解答问题不准确，服务效果不太理想等问题。工作效率不高，审批流程不优。政务服务信息公开不全面，更新不及时。市气象局“问题清单”政策理论、业务知识学_有待加强。到基层调查研究少，开展服务少，对“三农”发展的全局性问题缺乏深入研究。加强党内政治生活，落实工作力度不够。市畜牧兽医局“问题清单”领导班子成员深入基层
13、解决实际问题有待进一步加强。机关为民服务意识有待进一步加强。动物防疫工作和畜产品质量安全监管工作有待进一步加强。作风建设和党风廉政建设有待进一步加强。市工商联“问题清单”服务商会组织的开拓力度不大，方式创新不够。工作调研成果联系枣阳实际不够。市文联“问题清单”解决基层文艺工作者实际困难不够。精品创作的方法措施不多。市广播电视台“问题清单”新闻舆论引导能力需进一步提升。工作创新力度不大，对发展中难题破解不够。人员结构不合理，人才队伍建设滞后。市邮政局“问题清单”深入调查研究，深入群众不够。在日常的生活管理中，听汇报的多，下基层和职工谈心交朋友、了解实际情况方面做得不够，对职工群众关心的一些难点、热点问题处理不及时、不彻底。重业务轻管理，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。对党员干部的工作、学_、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想沟通交流工作。市国税局“问题清单”工作落实的不够扎实。整体报务意识有待提高和强化。纳税服务措施不很完善。工作质量和效率尚需提高。市地税局“问题清单”干部队伍素质参差不齐,学_培训需要进一步深入。干部队伍活力不够，行业标兵先进示范作用发挥不够。
