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1、七月中旬经济师人力资源专业第三次测试卷（附答案）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为（）。A、绩效监控B、绩效辅导C、绩效考核D、绩效反馈【参考答案】：D2、在评价中心中，（）发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、 上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；（）请应试者扮演 某级管理者，安排同“模拟下级谈话，针对下级的各种问题做工作；（）通常 把应试者分成59人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论， 并给出统一的讨论结果。A、
2、公文箧作业、角色扮演、无领导小组讨论B、角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论C、无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演D、公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演【参考答案】：A【解析】：本题考查评价中心的形式。这三种情形分别对应的是公文筐作业、 角色扮演、无领导小组讨论。3、（）的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去 满足某一特定群体的需求。A、聚焦战略B、差异化战略C、成本领先战略D、成长战略【参考答案】：C31、小张在一家民营业打工已一年有余，但是企业并未与小张签订劳动合同。 这种情况应按照（）来认定。A、无劳动关系B、事实劳动关系C、非法用工D、自由职业【参考答案】：B3
3、2、从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（）。A、用人单位B、保险公司C、自谋职业者D、国家【参考答案】：A【解析】：本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任看，社会保 险基金的主要缴纳者是用人单位。33、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人 缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A、2%B、3%C、4%D、5%【参考答案】：C【解析】：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职 工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。34、以下不是培训开发部门的主要职能的是（）。A、制定支持经营战略达成的培训开发战
4、略B、维护训练场地和设施C、在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导D、审批企业年度的培训开发计划【参考答案】：D35、下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是（）。A、两者是一种反比的数量关系B、管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少C、管理层次对管理幅度存在一定的制约作用D、管理幅度起主导作用【参考答案】：B【解析】：本题考查组织结构特征因素中管理层次与管理幅度的相互关系。 管理层次与管理幅度相互制约，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于 管理幅度的大小。因此选B。36、在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应 是O oA、晕轮效应B、
5、首因效应C、近因效应D、趋中效应【参考答案】：B37、关于劳务派遣，下列表述正确的是（）。A、劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动B、用工单位与劳动者之间建立了劳动关系C、用工单位直接管理和指挥劳动者D、劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系【解析】：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后， 将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式 下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和 指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没 有建立劳动关系。38、一位大学生毕业后自己办了一家公司，每年获利5万元，而如果他在
6、A 公司打工，年收入为6万元，如在B公司打工，年收人为7万元，则其办公司的 机会成本为（）。A、5万元B、6万元C、7万元D、以上答案都不对【参考答案】：C39、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计 划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A、绩效监控B、绩效辅导C、绩效改进D、绩效反馈【参考答案】：C【解析】：本题考查绩效改进的概念。40、行为矫正是（）在管理实践中的应用。A、公平理论B、强化理论C、三重需要理论D、期望理论【解析】：组织行为矫正又称为行为矫正行为矫正疗法，是强化理论在管理 实践中的应用，指的是采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使 之固化的
7、过程。41、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于（）。A、水平形状的劳动力供给曲线B、向后弯曲的劳动力供给曲线C、垂直形状的劳动力供给曲线D、向上倾斜的劳动力供给曲线【参考答案】：A42、下列选项中对注意力要求非常高的行业是（）。A、彩色印刷工人B、教师C、文秘D、律师【参考答案】：C【解析】：本题考查智力因素。选项A彩色印刷工人属于感知力；选项B教 师属于记忆力；选项D律师属于语言能力。43、企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个 方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、关键事件法D、因素比较法【参
8、考答案】：B【解析】：平衡记分卡法是指把企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方 法，这些目标和方法分为四个方面：财务、客户、内部流程、学习与成长，各部 分被细化为若干指标。选项B符合题意；其余选项不符合题意。见第9章第129 页。44、以下不属于社会保险福利的是（）A、失业保险B、工伤保险C、房改补贴D、养老保险【参考答案】：C45、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是 （）OA、从零开始，建立全部新的人力资源战略B、大量而快速的裁员C、对不同企业的人力资源体系进行合并D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策【参考答案】：D【解析】：对于采取稳定性战略的组织重要的是确定
9、关键员工，并制定特殊 人才的保留政策。试题点评：本题考查稳定性战略或维持战略，参见教材P59。46、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（） 及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、职业病危害B、变更工作岗位C、降低工资D、延长工作时间【参考答案】：A47、以下关于领导风格的表述错误的是（）。A、人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色B、勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果C、俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理D、密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者 更有效【参考答案】
10、：D【解析】：本题考查领导风格的相关内容。密西根大学的研究发现，以为员 工中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。所以选项D错误。48、通常情况下，一般培训的成本要由()承担。A、员工B、企业C、企业和员工D、以上都不是【参考答案】：A49、在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时， 应该()OA、适用新的规定B、适用旧的规定C、适用上位法的规定D、适用特别法的规定【参考答案】：A【解析】：本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中新的规定 与旧的规定不一致时，适用新的规定。50、()能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提 供的劳动力价格信号。A
11、、人工成本总量指标B、人工成本结构指标C、人工成本分析比率型指标D、人工成本占总成本的比重指标【参考答案】：A【解析】：由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业 人工成本水平的高低。人工成本总量指标可以显示本企业职工平均收入的高低， 企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的 吸引力有多大等。51、根据劳动法规定，各地（）应成立劳动监察机构。A、卫生行政部门B、劳动保障行政部门C、工会D、人民法院【参考答案】：B52、我国集体合同规定中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代 表之日起（）年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A、2B、3
12、C、4D、5【参考答案】：D【解析】：考查集体合同的相关规定。我国集体合同规定第I I条规定: 职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企 业不得与其解除劳动合同。”53、如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的 就业人数增加5%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。A、互补B、总互补C、替代D、总替代【参考答案】：D【解析】：当一种劳动力的工资率的提高会促使另一种劳动力就业量的增加, 则这两类劳动921. U是一种总替代的关系，故D选项最合题意，其他选项不合 题意。见第11章第195页。54、职工受到事故伤害后，用人单位不
13、认为是工伤，而职工或者其直系亲属 认为是工伤的，由（）承担举证责任。A、职工或者其直系亲属B、用人单位C、劳动行政部门D、工会组织【参考答案】：B【解析】：本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为 是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。55、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D、团队奖励计划可促进员工的全面发展【参考答案】：C【解析】：本题考查团队奖励计划的相关内容。团队奖励计划的优点是在绩 效考核标准的制定
14、上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企 业员工产生较强的团队凝聚力。计件制和佣金制是个人奖励计划的方式。选项D 在教材中没有体现。56、从投资的成本一一收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（）oA、CSB【解析】：B、BSC【解析】：C、SBC【解析】：D、BC 【解析】：【参考答案】：B57、在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工 的工作权限等C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己 的看法D、管理者不需要表达自己的观
15、点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反 馈给上级【参考答案】：D【解析】：本题考查绩效计划的内容。在达成绩效合同的过程中，不但管理 者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法。58、通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有 一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。A、绩效管理B、工作分析C、培训与发展D、人力资源规划【参考答案】：D【解析】：人力资源规划的定义与题于陈述相一致，选项D符合题意；其他 选项不符合题意。见第5章第81页。59、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、组织文化支持员工的参与管理【参考答案】：A【解析】：本题考查参与管理。推行参与管理要有成效必须符合的一个条件 是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。所以选A。60、在霍兰德的“职业兴趣类型理论中，与艺术型最接近的是（）。A、研究型B、现实型C、常规型D、企业型e【参考答案】：A【解析】：本题考查职业兴趣类型的六
