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1、2023人力资源实习日记关于人力资源实习日记汇总5篇时间过得真快，一天又将结束了，心中肯定有不少感想，马上行动起来写一篇日记吧。在写之前，要先考虑好内容和结构喔！以下是我帮大家整理的人力资源实习日记5篇，欢送阅读与保藏。人力资源实习日记 篇16月25日今日是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很惊慌。早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就劳碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简洁的介绍了一下自己，然后我被支配到了公司的人力资源部。人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家好似都没
2、有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭,聊了许多。由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充溢，接下来要好好努力了!6月26日今日是实习的其次天，我早早地起床到了公司，等着领导给支配工作。到了公司，觉察人来的还不多，确定先清扫下卫生。于是把办公室清扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很快乐。过了一会，王经理来了，王经理他给我们简洁的支配了一下工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司上的资料进行核对。虽然这项工作很简洁，但是我们都没有一点点的马虎。我们一份一份仔细的完成，整整做了了一天。感觉挺充溢的。在做这项
3、工作的时候，我感觉在高校的时候学的理论学问和现在做的工作不大一样。感觉自己还有许多东西要学。今日的工作虽然很简洁，但是觉得挺充溢的一天。6月27日今日是我来到公司工作的第三天，领导也没有支配详细的工作。我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。我还利用空余时间，看了一些公司的开展资料，对公司多多少少有了肯定的了解。我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就犹如现实中的许多中小企业，特殊是中小零售业的管理状况。公司并没有开展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力
4、资源。人员聘请、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公允投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，成天忙于事务性的工作。我认为人力资源真正的志向状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不行能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比方公司可以特殊组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。6月28日这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕
5、业的高校生来公司面试，我也跟着经理去面试了。面试在相比照拟轻松的气氛中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简洁的几个专业问题，几个高校生都或多或少有点惊慌，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。觉察刚毕业的高校生和已经工作几年的面试者有着较大的差异。许多应届毕业生没有经验社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态急躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的状况，许多学生高校四年中对自己的职业开展缺乏清楚的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身状况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调查和专业实践，所学到
6、的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。7月1日昨天参与了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个协助性的角色，做一下发言记录和后勤效劳。当然，在这个过程也觉察当代高校生面试中的一些问题，引起了我的思索。高校生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份傲岸。这种傲岸主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在高校生假设在毕业求职中能够把自己的心态或者姿态放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的高校理论学问来到公司进行工作时，大局部用不上，都要你渐渐的和同
7、事、领导学习。所以说高校生毕业刚出来就要有一个学习的看法去找工作。一个好的公司开展平台要比你的工作重要的多。人力资源实习日记 篇22月13日 星期一 多云今日是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司，关于人力资源的实习日记。由于在学校当人过三年的学生干部，也参与过很多活动，因此沟通沟通实力比拟强，所以在今日刚过来报到的实习生中，我比拟不显得那么拘谨，我想就是高校适当参与学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并具体说明个部门的办公室。下午，我们主要是熟识公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。主管告知我们从明天起先将有为期三天的培训，说实话，我蛮期
8、盼的，希望可以从里面学习到更多的东西。2月14日 星期二 多云今日是培训的第一天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我而言并不难，因为2个月前，我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证，并且已经通过了。今日的培训还是比拟系统的讲解了人力资源规划、聘请、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但由于时间太短，许多细微环节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。2月15日 星期三 阵雨下雨了，天气还有点小冷，但这并不能阻挡我们上班。今日上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。虽说我是行政管理出身，但对于这些学问还是有蛮多不懂得，比方 一般响2声接、会议座次支配、公文详细的写作技巧等等。因此，今日的收获还是特别大的，我想平常有时间可以通过教学视频、讲座、本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
