员工迟到打卡考勤管理规章制度范文3篇一.doc

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1、员工迟到打卡考勤管理规章制度范文3篇一1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福

2、利发放的参考依据。1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。6. 执行时间：本制度执行时间从2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。员工迟到打卡考勤管理规章制度范文二一、为加强考勤管 理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二

3、、公司员工必须 自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出 办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为 工作日，周六、周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、 项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假 制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)，由副 总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假

4、，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始 后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。六、 1 个月内迟到、 早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工 资;累计达 5 次以上 10 次以下者， 扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者， 扣发当月 的基本工资。七、旷工半天者， 扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣发 5

5、天的基本工资、效益工 资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和 奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并 给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和 奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。八、工作时间禁止 打游戏、上网、串岗等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当 月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习

6、、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请 假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅 自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享 受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按 旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或 分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准， 值班人员不得空岗或迟到， 如有空岗者， 视为旷工， 按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六

7、条规定处理。十二、员工的考勤 情况， 由各部门负责人进行监督、 检查， 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事， 认真负责。如有弄虚作假、 包痹袒护迟到、 早退、 旷工员工的， 一经查实， 按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、 第六条、 第七条规定处理的员工， 取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间 1、 公司实行每周 5 天工作制 上 午 9:00 12:00 下 午 13:00 18:00 2、 部门负责人办公 时间：8：4512：00 13：0018：10; 3、 行政部经理、 行 政管理员、考勤员办公时

8、间：8：3012：05 12：5518：10。4、 在公司办公室以 外的工作场所： 工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点， 招集人必须提前 15 分钟 到达指定地点。三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、 迟到： 指未按规 定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的， 每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天 基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、 早退： 指提前离 开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。3、 旷工： 指未经同 意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半

9、天扣 1 天工资， 旷工一天扣罚 2 天工资; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的， 作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处 理; 4、 脱岗： 指员工在 上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。5、 睡岗： 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度 1、 假别分为： 病假、 事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、 病假： 指员工生 病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚 假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除

10、 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。3、 事假： 指员工因 事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天， 超过天数按旷工处理;事假按实 际天数扣罚日薪。4、 婚假： 指员工达 到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、 年假： 指员工在 公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据 工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、 工伤假： 按国家 相关法律法规执行。7、 丧假： 指员工父 母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给 假 1

11、0 天 五、批假权限 1、病事假：1 天以 内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政 部行政管理员处备案。2、 其它假别由部门 负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、 所有假别都必须 由本人书面填写请假单， 并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、 函 请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记 公司实行每日签到 制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。七、外出 1、 员工上班直接在 外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公

12、干的，外出前 先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视 为旷工。2、 员工未请假即不 到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班 1、 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非 加班不可的，必须填写加班审批表 ，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公 司一律不予承认加班。2、 经过批准的加班， 公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部 分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、 行政部对每月的 考勤进行统计，统计表由经理签字后交财

13、务部计发工资。九、出差 1、 员工出差， 应事 先填写出差申请表 ，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分 管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的 扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公 司公布之日起执行。员工迟到打卡考勤管理规章制度范文三一、目的规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。二、适用范围1、 公司除总监以上级别的干部(目前只有董事长、总经理)以外的全体员工都必须按本制度要 求打卡; 2、 员工上下班(含加班)实施打卡制度，上、下班各打 2 次共

14、 4 次打卡，如有加班需要单独打 卡，每个员工必须按规定打卡;三、考勤办法1、 考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班 人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行; 2、 员工漏打卡时应在 24 小时内由部门主管开据证明交考勤专员(连晓凤、吴荷英)处理。一个 月内允许累计漏打卡 3 次，超过 3 次即视为是迟到或早退一次; 3、 员工因公外出未打卡，24 小时内填写出差申请表 ，经部门主管审批后报总经理审批，然 后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次; 4、 考勤设置种类： (1) 迟到：比预定上班时间晚到; (2) 早退：比预定下班时间

15、早走; (3) 旷 工：无故缺勤; (4) 出差、出外勤：在外办事; (6) 调休。四、工作时间规定1、 上班时间分为冬季和夏季，工作时间包含正常工作时间和加班时间 2、 休息日：除财务部、销售部(非生产直接关联部门)以外所有人员是*天考勤，但业务部在 休息日必须安排有 1 人值班; 3、 加班时间：加班时间由各部门主管根据工作任务安排，自行安排加班时间;生产部门安排夜 班的，必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。五、管理规范及处罚细则1、 因考勤系统的设备原因造成无法打卡的，由财务部考勤专员负责签卡，任何原因的签卡时间 都不得超过 3 天，逾期按迟到、早退处理; 2、 员工出差或请/休假的，必须填写出差/请假申请表 ，1 天以内部门主管审批，1 天以上生 产总监或者总经理审批，未经审批的视作旷工处理，请假时间以打卡记录为准。3、 严禁迟到、早退与旷工，工作时间内严禁擅自离岗或窜岗。员工上班打卡后必须立即进入工 作区域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等与工作无关的事情。如有违反罚款 10 元/次。