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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑如何建立个人品牌 当个人品牌遭遇职场危机 危机就好比“飞来之祸”，随时随地都可能暗藏在我们的职场生涯中。在职业进展过程中，当个人遭受危机时，有才智的人该如何“福从险中求”，打造更闪亮的职业品牌形象呢？ 失宠危机：突然被辞为哪般路斐高校毕业后进入一家广告公司，因脑子灵、点子多，很受老板器重，几年后被升为创意总监，负责上海分公司的全部工作。当公司进展越来越好之际，董事会打算把公司卖给一家特别知名的国际广告公司A。进入A公司后，路斐成了一个小部门的总监。他很不习惯新公司的诸多法规，原来一切自己做主，现在环节多。但路斐还是决心在这个新公司做出一番比在原来公司还好的成
2、果。年初，路斐全权负责一个外地软件开发的项目。有一次，上司突然说老板支配他出差，并派了一个负责其他项目的同事帮助他的工作。出差回来后，路斐发觉这个同事不但和他一起参与客户会议，还和下属背着他协商项目方案。虽然路斐感到惊诧，但没想太多，直到有一天生气的他当着下属的面，厉声质问那位同事为什么插手自己的项目。其次天，人事经理找路斐谈话，说路斐的上司原来还在迟疑，但发生昨天的事后，就拿定了办法，正式通知人力资源部解雇了路斐。 专家分析：基本上，没有公司会盼望主管用不符合人性的方式来处理不合适的员工，所以个人需要在平常就留意警醒职场信号，准时调整自己的言行，至少对可能发生的状况有一个心理预备。任何时候都
3、表现得有风度。最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，安静、虚心地向老板或上级提问，大量的倾听可以让你对结果更有承受力，同时要求得到反馈。不要被疑神疑鬼、杯弓蛇影的主管影响了自己的工作心情与表现。尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的共性与风格，以免误会了主管的本意极为重要。此外，为了爱护自己不被恶意解雇，平常要留意观看职场的风吹草动，实行合适的应对方式。第一种常见的示意，通常表现为主管以不合理的要求来刁难员工，让员工受不了而自动离职。为了避开日后离职时消失劳资纠纷，建议工作初期以尽量协作主管要求的原则为主，一方面当做是磨练自己的机会，另一方面开头做“存盘备份”预备，爱护自己的权益。其次种可能用
4、来示意员工要自动离职的做法，则是剥夺员工工作的成就感，也就是不再分派你执行新的工作任务，甚至连进行到一半的业务都由其他同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。正如路斐遭受的状况一样，这时候反而应当主动帮助四周的同事，或者自己制造新的工作，别让自己什么事都没做，以免日后让公司更有理由要求你离职。最终，当你怀疑自己已被示意自动离职，一个恰当的处理方式是寻求人力资源部门的帮助。无论部门主管是理性地认定你不能胜任工作，还是非理性地逼你离开，通过人力资源部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的方式，还能避开心情冲突。此外，你也可以透过人力资源部门寻求调整职务、转换工作的机会。信誉危机：犯错少解释为妙某
5、名牌高校毕业的吴悦在一家知名杂志社做广告编辑。虽说在学校时有过校报校刊的编辑阅历，但这究竟与工作要求相差甚远，有些工作内容她从来没有接触过，难度很大。有一次，总经理要吴悦写一篇有关某品牌的最新时尚动态的新闻追踪报道。吴悦既没有实践阅历，又没有可借鉴的资料，只好把消遣媒体的相关评述写了上去。结果惹来总经理一顿训斥，而这件事情导致了直接的恶果，就是杂志社失去了这一品牌的长期广告业务。事后总经理没有立刻开除吴悦，但见到吴悦时没有笑容，甚至每次叫吴悦来办公室都让她心惊胆战。吴悦在想，我是不是该主动引咎辞职，另外换一份工作呢？但换工作也不简单，人家一问：你为什么离开原单位？那她该怎么回答，刚进新单位她就
6、有了“污点”。吴悦感觉到自己的职业声誉由于一次过错好像就要被烙上终身的罪印。专家分析：面对工作失误，关键是不要抱得过且过的心理，而要看到有意义的一面，比如从工作中可以学到什么教训。犯错时，最好的方法是坦白地承认错误，永久不要解释工作失误的缘由。初涉职场犯点错误很正常，有错就改，很简单得到上司的谅解；往往坏事的是画蛇添足的解释。要知道领导只关注事情的最终结果，而不重视过程是什么。首先要乐观、主动地沟通、表态，坦承自己的问题，反省造成失误的缘由，同时思索实施补救改善的措施与方法。不要始终陷入犯错后的懊丧和为自己辩解的状态中。在短期内实行行动的效果特别关键。假如见不到效果只好考虑走人，但人在职场上是
7、有职业口碑和职业声誉的，希望换工作洗清污点并不现实，特殊是在同一个行业内部流淌。假如在原单位消失过损害职业声誉的行为，肯定要去找那些可能成为你的推举人或者背景调查人的对象，请他们更多地发表对你职业进展有利的言论。升职危机：腻味五年没动静梁虹是一家公司的中层管理人员，10年间，她换过几家公司，但始终都从事HR工作，从一般职位做到总监。对目前的工作，她用惊恐一词概括。虽然公司运转良好，但自己太熟识HR了，该领域内全部的东西都能驾驭，每天盲目地奔跑在家和公司之间，不断重复相同而琐碎的事务。她很疲乏，甚至艳羡起小职员朝九晚五的生活来。在这家公司已经工作5年。和梁虹一起进入公司的同事跳槽的跳槽，升职的升
8、职，而她却始终在原位没挪动。她觉得自己正在面临“天花板”的危机，随着年龄的增长，有可能到35岁仍旧保持这种不上不下的尴尬局面。那时被企业淘汰将是很自然的事。梁虹就像坐在即将爆发的火山口，每天焦虑担心。专家分析：类似梁虹的这种危机常常会产生在工作57年后、30岁左右的阶段，梁虹的职场危机首先源于没有完整的职场规划。处于长期机械劳碌的工作中，无法对自己的爱好、水平、力量、薪资期望、心理承受度等进行全面分析的职场白领，较难做出精确和理智的职业规划。专家建议梁虹先观看和展望后再跳槽，尽可能利用现有的职业阅历和职业资源，先在相关行业或自己感爱好的行业兼职。假如条件成熟，不妨个人创业。假如没有合适的创业机会，应在现有职位上寻求突破，如换个工作环境、改换行业等，尽管难免有风险，但也比按兵不动要强。此外应当主动与新人沟通磨合，削减对工作待遇的期望值，尽快融入新人的精神团队，糊涂地意识到自己的缺陷，学习自己所欠缺的东西，保存与年轻人抗衡的本钱。在职业生涯中遇到挫折是难免的，任何危机的发生，不管事态进展如何，评估危机，并直面危机，才能尽快解决危机。学习扮演一个风光的失败者，将对你将来成为团队领袖具有重要意义。第 1 页 共 1 页
