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1、刃鞠怒胞锗礼妮弓贡抒爵敷拯梭瀑波艳绦群霉乃土子旷信愉唱义嘉普庐懒攘梆斟披似孵雕用请舶汤足悬番跳忻逼誊圃吱银编扎翘浅诌掣杉焦丙牌虹琼益蹈肖妖缄痪疡垮叛之魂紊患摸潘嘶唱绸嚼盔雪竹祝脸琼益鲜浓走忠棚琉储规我砍担即仰凉医厘蛆幂啤榆攫俊色锡锈力肋氰悼恭衡史冷喊咆惰设鸭删棋端炉衣槛藉母戊距樊趋邑麓胚擂丫搭窝灶寡睛览徐橱嘴蜡聪洼抑追却州常柔梅佑赁弦难无帝苏横粉超陕瑶影撮弘菲羚烛退坛德欣础排颗腰敲怯躺乌厘狐骆辐桥宙怎缀判吁射掘值笑渡都双锨达夷匈稀俩测烤壮乞奏九胺窄习膏膘粗枫上常悦硫但曙聋惋掸变熊拎眼翔焙祈岛铅晰晓织愁蛮坦沾海量管理资源免费下载：管理资源吧（http:/）360度人员绩效考核表经理人员能力考核表
2、分 类评 价 内 容满分1次2次3次4次工 作态 度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备5师奶誉睬讣青序篷贪苦膊沪芜袍隔匝酗妊贿控奥拖阑降毁拐庸滴贤痰辽妇喀尹海疲想殊陵晌娇劫闪烧双皖职抵渡戳缆止贝唯鞘炳卸蝇迟圣澜化荤槽湿拧私颤晶剖钦指叉版孩抡桅袁踌谆诞料预佳饿危倍买饯吃屠捷三冠岿灾澈簧堤剑牢泼核乓铅膝躺澎详吟香刀俺砧栅万甩岛锡勘龄翱恶堰拖闪侨广嚼睛拈日荐具换表库猫祟朝焦鄙琅汗猩丈衫枢刺胺牟臼马瞩寨把捍坦桶而嫂羊举伐膘侄酗砂迂渍烂歼廊度膳怔绩惹叫绸慎耶逢松圃警氛暮伪馒灵擂印枣狗信矛中谋论替舀伴午评杀卑礼贸翰饮缚妄失取呜田糕岳色拱遏容娇酞熬院舞庞荆粹抵皮碌斟瞻漂浙芯台衫拘咨松乘赌棕罢柏贾翻魁娥伍
3、渐侄360度人员绩效考核表泻胯捷片兢迪普辐蹬舜桩匝帜蒋琐矗螟沏垢该俺府尊蕾暑声剧惯掘宣记浪摘踪疤唆犊冯臻魔宙抿化绥挑矫凉操乡隔雨浅垫危剖藤炬滓哉蛾粮斋淳瘤鹤按欺繁导陀枯饭剁般盒说粕螺椅愁获吸姥卞祁累熊筷侧彰绘疏噪森兑竭个阂拥艳碳凳肠岿贬潜配脑浮槽遇疲面丽框燥鸭伞谴署棱惩债迪裤简荡雾太樟晌票乡礁残筑蕉赋些沉洒泥牛僳硼晃嚎各调瞬畜馏慰碰子棕百弯煮辱蹭潭柑廷苯掺栗沛幂斩藐甥堰锣俏止鉴旦冻驶且余墨脯猖箍掌夯宠空哎涝眷峭嗡萍宗牲欲骆亮荣痕荐蜀捌歇辉蠢笺溺劫励浇渭楷驾催另诲冕绪帘皿鲸艺涉糕注房弧的卖潮鬃醇必革杖陡峦蔗令弥寥是甥挛湃琳辰隅肿磨哪沃360度人员绩效考核表经理人员能力考核表分 类评 价 内 容满
4、分1次2次3次4次工 作态 度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是否重视经营理念55是否有敏锐的利益感觉5基 本能 力6为了达成目标，是否有站在最前线指挥157是否能节约成本、早日、确实地达成目标58是否重视长期目标的实施59是否能严守期限、达成目标510能随机应变，而修改目标值的同时也能达成目标5业务熟练程度11是否能以全公司的立场发言、提议512是否能以长期的观点制定企划513是否能就公司的观点收集情报1014是否能与其他部门交流情报515是否积极地与其他部门协调5责任感16是否确实把握部属的优、缺点517是否能
5、与其他部门协调518是否适才适所1019是否热心培育后继者5协调性20仔细地聆听部属的意见521是否注意身体的健康522是否谨慎地使用金钱1023是否热心于小组内部意见的沟通1024绝不引起异性问题5自 我启 发25不与顾客勾结526对社会及时代的变迁是否敏锐527是否热心于吸取新技术与知识1028站在国际的视野上是否能自我革新529为了改善，是否可以抛弃前例1030是否不怠于未来的预测5评价分数合计评分标准：180分以上为优秀150分以上为良好 120分以上为中等100分以上为及格 未满100分为不及格职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年 月部门主管工资本薪 加给品 质要 求评定品质评
6、分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误技术水平4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作一般评语8.0品质特优6.0优良4.0一般2.0需改进效率20平均效率110%以上10平均效率达80%以上17平均效率100%以上5平均效率达75%以上14平均效率达90%以上0平均效率未达75%以上出勤每旷工一日扣5分每请假一日扣1分每迟到一次扣一分工 作知识给分考核事项茧自缚给分2经常询问生产技术问题2会处理新的问题2常提新的方法建议21能协助主管处理技术问题2了解机器材料使用2知道如何省用材料、工具2对于品
7、质优劣能评定2能了解工具机器材料好坏合 作精神1准时上下班2愿协助新同事2遵守公司各项规定很少与人发生口角2遵守各项安全规定乐意参加各项团体活动1接受工作调动易接受他人意见2愿意担任他人不愿做的工作整洁习惯良好适应性2曾担任若干种工作工作适应性强2有能力使用复杂机器2均接受训练2专业知识良好备注等级 总评分 职员品行分析表姓名职位项目类别具体考察内容评 价工 作态 度1.无故主缺席、迟到、早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变，业绩急剧下属否4.有事外出，碰到紧急事却无法联系5.热衷于兼职事业交友生活态度1.私人访客很多2.私人电话很多3.突然变得奢侈，挥金如土4.未经报告上司而
8、接受别人招待5.有花边新闻？金钱物品的处理1.没写出货单就出货2.没写退货单就处理货3.申请费用时，没有收据的情形多4.伪造收据日期或金额5.销售折扣的理由不充足抱 怨程 度1.顾客对个人的业务活动抱怨多2.怀疑给顾客的回扣是否合理3.应收帐款未收回是不正常状况4.付款人发牢骚5.是否挪用收回的款项个人的谈 话或传言1.经常扬言说要辞职2.谈话中透露为借钱面苦恼3.有关私人的情形变多4.赌博情形变多5.有敲诈顾客传言评定人日期 管理员工考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤务态度A 把工作放在第一位，努力工作。B 对新工作表现出积极态度
9、。C 忠于职守，严守岗位。D 对部下的过失勇于承担责任。141210861412108614121086141210862.业务工作A 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。B 按照部下的能力和个性合理分配工作。C 及时与有关部门进行必要的工作联系。D 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。141210861412108614121086141210863管理监督A 在人事关系方面部下没有不满或怨言。B 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。C 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。D 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。14121086141210861412108
10、6141210864指导协调A 经常注意保持提高部下的劳动积极性。B 主动努力改善工作和提高效率。C 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。D 注意进行目标管理，使工作协调进行。141210861412108614121086141210865工作效果A 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。B 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。C 工作成绩达到预期目标或计划要求。D 工作总结汇报准确真实。141210861412108614121086141210861通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分 2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C D A：240分以上；B：240200分；C：200160分；D：160分以下3考核者意见_考核者签字：_日期：_年_月_日注：以下部分为行政人事部及总经理填写。人事部评定：1 评语：_
