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1、如何成为好员工一、 好员工勤奋刻苦： 作为一名普通的员工，你更要相信，勤奋是检验成功的试金石。即使你天资一般，只要勤奋工作，就能弥补自身的缺陷，终究成为一名成功者。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是生命去做的事，自动自发，全力以赴。我们就可能获得自己所期望的成功。成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，都会努力去做，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不乏勤奋的精神。二、 好员工忠诚敬业： 一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”只有忠诚你的工作，你的全部智慧和精力可以在专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠诚他自己的理想，忠于一个公司，忠
2、于一个行业，而且还是忠于人类的幸福的。忠诚，这一美德，可以引导你获得荣耀、名声及财富。忠诚能给你带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。作为一种成功的特质，忠诚和专心致志是一对孪生兄弟。忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚体现在内心，敬业体现在具体工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。将敬业当成一种习惯的人，能够从工作中学得更多的东西，积累更多的经验；将敬业当成一种习惯的人，更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，但是其精神能感染他人，因而也能引起老板的关注。请记住：当你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你。当你敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。忠诚敬业的回报就是
3、无限多的关注和无处不在的发展机会。三、好员工尽职尽责：一个人无论从事何种职业，都应该尽职尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全身投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定的领域里进行过坚持不懈的努力。四、好员工诚实正直：如果你是诚实正直的人，你的成功会是一种真正的成功。一个诚实正直的人首先应该是公正的。如果上司和同事偏离了正确的轨道，就应该及时加以阻止。一个诚实正直的员工，然后做出判断的能力。而最重要的是，坚持自己的判断并让相关的人知
4、道。做一个可以信赖的人，那么你的一举一动都是诚实可靠的，丝毫没有见不得人的地方。对自己的工作积极主动、精心尽力，你会理所当然地得到升职和奖励的回报。这与你的职业和工作没有任何关系，也与男女、长幼和贫富没有任何关系。 诚实正直也许会使你暂时失去一些东西，有时候，也许会被人嘲笑，但是如果你能坚守这一品格，最后就会成为赢家。真诚的人会赢得更多的机遇。机遇总是寻找诚实可靠的人！人的天性有对不公正的待遇的抵触。如果你讨厌正直诚实，那么能给予你机会的老板同样也会讨厌你。如果一开始你让别人感觉到你很狡猾，就会自然而然设立一道防护的屏幕，来抵御潜在的威胁。真诚却十分睿智的是最受老板欢迎的人。五、好员工宽容大度
5、：一盎司的宽容胜过十吨的有逻辑的据理力争。理解和宽容被认为是每一个员工必不可少的品质。但是，很多人少宽容的心态，他们形成自己的看法和印象主要是根据别人的外部行为，只注重事物的表象，无法看透事物的本质。你没有想到别人的提升是每天比你多做了很多的结果？而你在下班铃声还没响的时候，就想着去拐角的酒吧喝上几杯。别人尽职尽责地完成任务，也不计较做额外的事情。而你一直要拖到最后的期限，还要熬上一个通宵才会把任务赶出来，这就是差别之所在。宽容大度不仅是一种道德法则，这条法则还是润滑剂，可以让你的工作环境更加和谐。同时，别人也会以同样的美德反射给你。如果你足够聪明，不要过于计较你和老板之间的利益分配，不是因为
6、他的地位比我们高。也不要和你的同事勾心斗角，尽量友善。友善不需要你付出什么代价。但是你可以凭借它得到很多。理解和原谅会给你一个舒畅的环境的氛围。宽容大度是一种美德，也许你并不一定靠这个获得器重，但是有可能你会得到许多潜在的机会。至少你可以得到内心的宽慰。六、好员工做事踏实：任何一次偷懒都会降低你的高度，所以动作虽然简单却依然要一丝不苟地“踏实”。其实，我们每个人都会做这样的动作和事情，但又不屑于做，贯穿于整个日常生活，甚至当你把这样一个动作完成后，自己都不记得。比如你每天会把垃圾袋带出去扔掉，你会记得你扔掉他的动作是怎样的吗？这也正像全世界都谈论“变化”“创新”等等时髦的概念时，却忘记了“踏实
7、”。“踏实”是每人都能够做到的，可是你真正做到了新含义的“踏实”了吗？没有，所以你不是优秀的员工。七、好员工工作负责：有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活是地狱，因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你的人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就是在工作中勇敢地负起责任。八、好员工忠于老板：忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作、绝对服从、不找任何借口的员工
8、。如果说，智慧和勤奋象金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚回让他达到我们想象不到的高度。每次当你为他人加倍付出一分，他就因此而对你承担一份义务。当你真诚对待你的老板，相信他也会真诚对待你。对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力
9、，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经，我们对未来会更有信心。 九、好员工知恩图报：对于忘恩负义的人来说，别人的帮助是很难感知的。时刻记住：你拿的薪水就像你在吃水！挖井的人却不止一个。即使挖井的人不图你的回报，你也应该有个基本的态度。至少在适当的时候说声“谢谢！谢谢你挖的井！”不仅要做到不以怨报德，还要知道知恩图报。怀有感恩的心情，你会为自己能有幸成为公司的一员，觉得工作来之不易，因而更敬业、忠诚、为公司为老板更加勤奋地工作。你也会更加细心、善良和谦逊。这些比物质的礼物更可贵。真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，工作是需要用生命去做事情。
10、工作可以把你带到充实的境界和快乐的天堂。是你的公司、是你的老板提供给你一个施展你自己才能的机会，他们给你工作，你是不是应该感激他们呢？虽说通过个人的勤奋和吃苦耐劳能出色地完成工作，但同时应该承认，一个人的人生历程中他接受来自别人的帮助也是很重要的。在工作中，在为你的事业奋斗的时候不仅需要来自内心深处的精神力量，而且也需要与在生活和事业上的朋友保持互助互爱的关系。不要忘记对别人心存感激。现在越来越多的年轻员工，常常牢骚满怀，抱怨这个不对，说那个不好，无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一
11、点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。十、好员工不找借口：记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它们的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？记住，这是你的工作！不要忘记工作赋予的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记的使命。一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。十一、好员工自动自发：自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可能多的建议
12、和信息，他们因此会得到提升和赏识。什么叫自动自发？自动自发是一种主动性。它就是没有人要求你、强迫你，你却自觉而且出色地做好自己的事情。成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻扰你成功，只有你自己。每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，人们也乐意和这种人共事。从现在开始为别人加倍努力吧，不要等着别人来吩咐。比自己份内的多做一点，比别人期待的多服务一点，如此你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升迁的机会。老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表
13、现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己期望更高，那么你就无须担心会不会失去工作。十二、好员工理解老板的难处： 成功守则中最伟大的一条定律待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。这种黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内周围的人。经营管理一家公司是件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题。因此，做员工的应该多反思自己的缺陷，给予老板
14、更多的同情和理解，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。也许老板并不是一个很领情的人，但我们依然要设身处地为老板着想。因为同情和宽容是一种美德，在一个老板那里没有作用，并不意味着在所有老板那里都没有效果。退一步来说，如果我们养成这样思考问题的习惯，我们起码能够做到内心宽慰。十三、好员工虚心向老板学习： 每个人从模仿中学习比从其他方式所学到的知识更多。大部分人会注意倾听、观察，然后模仿他人的言谈举止。你说话、走路的样子，你的姿态、动作、表情可以说大部分是“抄袭”自你最亲近的人。同样，你的心理、处世哲学也是从那些对你有影响的人父亲、老师、老板那里学来的。我向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀我为
15、自己能遇到这样一位老板而庆幸。十四、好员工欣赏赞美自己的老板： 要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。每个人都是相当复杂的综合体，融合了好与坏的感情、情绪和思想。你对他人的想象，往往奠基于自己对他人的期望之中。也许你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必须服从他的命令，并且努力去发现那些优越于你的地方，尊敬他、欣赏他、向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。十五、好员工能够执行指令： 对于执行，我们需要激情，如果一接到任务就想着怎么样去完成它，而不去考虑这个
16、任务的可行性，这个社会上的大多数成功者，他们之所以成功，不是因为他们有多少新奇的想法，而是因为他们自觉不自觉地进行一项最有效的活动执行，看看那些装修公司的项目经理们，每天跑十多个工地，与十多个客户洽谈，还要去分散在各处的装饰市场购买材料，他们是什么样的人？仅仅认识几个大字，懂得加减乘除而已，但是，毫无疑问，他们具有最优秀的执行力。十六、好员工不会与老板对立： 如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他干！如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作称赞他、感激他、支持他的立场。在这不尽完美的世上，老板与下属间的关系就像是合伙一样。关系好的时候，像桩美满的婚姻。关系搞砸的时候，可就是场大灾难了。是时候换个立场，站在老板那边说几句公道话也。当老板的确很难，有多难？你试过就知道！究其根本，老板和员工不过
