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1、 目 录方针目标1组织机构图2安全承诺4安全生产责任制度6安全生产奖惩管理制度8安全责任考核制度11安全投入保障制度13安全生产会议制度15安全培训教育制度16获取安全生产法律、法规、标准的管理制度20安全检查和隐患整改管理制度22安全检维修管理制度28安全作业管理制度30设备检修作业票证制度33危险化学品安全管理制度37生产设施安全管理制度42劳动防护用品和保健品发放管理制度46事故管理制度48职业卫生管理制度51作业区安全管理制度53防尘、防毒管理制度54防火、防爆管理规定56消防管理制度55禁火、禁烟管理制度59关键装置、重点部位安全管理制度60危化品运输、装卸管理制度63承包商、供应商
2、管理制度64变更管理制度66职业危害因素检测制度70安全标准化绩效考核制度71安全管理制度和操作规程的评审和修订72十项消防安全职责74安全用电须知75公司安全规定76安全禁令77外来人员须知78方针目标安全生产方针：全员参与、预防隐患、杜绝事故、确保安全。安全生产目标：竭尽全力实现四个零： 零安全事故、零人员伤害、 零财产损失、零环境破坏。组织机构图董事长总经理 安全领导小组生产车间财务综合办公室班组维修组织机构图董事长总经理 职业卫生小组生产车间财务综合办公室班组 青岛信益达工艺品有限公司 2009.01.06安全承诺为实现我公司的安全生产方针和目标，公司总经理作为安全第一负责人，郑重承诺
3、：1、严格遵守国家有关安全法律、法规2、本着“杜绝事故、确保安全”的方针，严格进行安全管理，确保实现零安全事故、零人员伤害、零财产损失、零环境破坏的目标3、定期开展风险评价，制定有效控制措施，保障职工工作环境安全。4、加强职工教育培训，提高职工健康安全意识，关注职工身体健康，保证各种劳动防护用品的配备，并督促职工按要求佩戴。5、发动全体职工，持续提高安全管理业绩，杜绝违章作业行为。6、安全员是安全的具体责任人，负责管理保证职工安全生产。7、提供必要的资金、物质支持，以保证公司安全目标的实现。8、在危险作业场所设置必要的安全设施，保证作业安全。安全生产责任制度为保证安全管理工作的顺利进行，经公司
4、总经理研究，现制定安全生产责任制度，具体的责任制的制定及检查考核等工作由办公室和（兼）职安全员负责。1、总经理是我公司安全生产的第一负责人，各部门负责人是安全第一负责人，本着“谁管理谁负责”的原则，将安全生产工作纳入到日常管理的全过程中。2、公司成立安全领导小组，设置兼职安全员，决策机构为办公会议，负责讨论决策重大安全管理问题。3、各部门根据本部门的特点及所负的责任，制定安全生产职责；按安全标准化的要求，将本部门的各岗位的安全职责予以明确，并由办公室进行汇总。4、公司实行安全生产考核制度，具体办法由办公室负责编制，考核内容以安全相关的管理制度的实行、操作规程的执行为主。5、办公室负责与各部门进
5、行协调，及时解决与生产、经营等各方面的安全管理。并经常参加安全检查，具体负责安全生产各项内容的考核。6、对于生产过程中的重大安全问题，由安全员与办公室协调，组织安全专项会议，具体讨论解决。7、安全检查工作具体由办室负责组织，（兼）职安全员参加，公司各部门的负责人参加。8、公司安全管理是企业安全生产必须的条件，也直接关系到企业经济效益。要求在公司上下做到全员参与、全方位、全天候进行。 安全生产奖惩管理制度为保证公司安全生产，加强安全管理工作，使安全奖惩有章可循，特制定如下管理制度：第一条 公司的安全管理工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全领导小组和办公室组织评选安全管理先进个人。并给予
6、奖励。第二条 安全管理先进个人的基本条件：1.认真贯彻安全第一，预防为主的方针，执行上级有关安全管理的法令法规，落实总经理负责制，加强安全管理；2.安全管理健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全管理规章制度，开展经常性的安全管理教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全管理检查，及时整改事故隐患，积极改善劳动条件；5.无责任性职工死亡和重伤事故，安全管理工作成绩显著。第三条 安全管理先进个人条件：1.遵守安全管理各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全管理知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决反对违反安全
7、管理规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。第四条 对安全管理有特殊贡献的，给予特别奖励。第五条 发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故部门给予扣发当月工资的处罚，并追究单位领导人的责任。第六条 对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。第七条 不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，扣发当月工资，未造成事故的，视其情节，按重、中、轻分别扣发其当月工资的50%、30%、10%。1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断
8、，不顾他人安危，强令他人违章作业的。4.对安全管理工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。5.对安全管理不检查、不督促、不指导，放任自流的。6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。8.擅动有危险、禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。 安全责任考核制度为了公司安全生产的目标的落实，加强安全管理工作，保证安全生产的各项制度的有效实行，特制定如下管理制度：由安全生产领导小组定期组织、检查安全责任的落实情况，对没有落实或违反有关安全管理要求的予以惩戒。对完成较好的进行奖励。具体要求如下：1、各安全管
9、理人员或部门负责人必需明确各自的安全责任。若检查过程中不明确的，或未做安全工作计划的扣除5分；有工作计划且明确熟悉的奖励5分。2、作业人员应熟悉相关的安全知识，车间、装卸安全岗位应重点检查，不知道相关知识的扣5分，熟悉的奖励5分。积极参加各项安全教育培训的职工，奖励5分，拒不参加的扣5分。3、在生产过程中，发现事故隐患并协助作业人员处理或起到警示作用，奖励10分；发现事故隐患不予排除或置之不理，扣10分。发生事故的部门，经研究属责任事故的，按事故的危险性或危害性给予适当的扣罚分数。4、作业人员不按照安全责任的要求，或不听从指挥，违章操作，扣10分。5、擅自离岗，或上班睡觉者扣除20分，并直接处
10、50元的罚款。6、各部门负责人的考核由办公室定期进行，按照安全生产职责的履行情况给予适当的奖惩。7、安全检查由厂办公室、（兼）职安全员、车间、班组等各负其责。在每个周期未由办公室组织将评分情况汇总，按各岗位人员的得分，报至财务部门，在工资中具体兑现。8、其它相关的奖罚依据公司制定的有关劳动纪律、工艺操作规程等的规定执行。 安全投入保障制度为了保证安全目标的实现和安全投入的资金需要，保证企业在安全方面的工作顺利进行，特制定安全投入保障制度如下：1、安全投入的保障由总经理主要负责人负责保证。应按照国家、当地政府有关规定合理提取。2、安全投入费由总经理负责审批，各部门在急需用款而总经理无法审批，在告
11、知总经理后可由办公室负责紧急拔款。有紧急事故，应急救援时，由负责人直接到财务部领取，事后向总经理汇报。3、每月从公司销售回款中抽出专用资金，专款专用，任何人都不得挪用。安全投入的提取标准原则上为企业年销售收入的4%，如果还不足以保证，则按实际发生的费用列入生产成本中。4、安全投入的费用包括：员工的安全生产教育和培训；建设安全和卫生技术措施工程，如防火防爆工程、安全联锁等；为员工配备符合国家标准的个体防护用品及保健品；增加和更新安全设备、器材、仪器、仪表等以及这些安全设备的日常维护；其他预防事故发生的安全技术措施费用，如安全检查、应急救援预案等；（6）员工的保险费；（7）如因安全投入不足，产生严
12、重后果，由企业主要负责人负责。（8）建立专门的帐户，专项用于安全生产，做到专款专用，不得挪用，并建立安全费用台帐，记录安全费用的提取情况和安全费用的使用情况，做到公开化、公正化、公平化。财务部具体负责用于安全投入资金的管理，负责人为财务部领导。 安全生产会议制度为搞好公司的安全生产，促进企业经济的持续发展，特制定以下规定：1、公司每月召开一次安全例会，管理人员参加，由办公室组织。2、由安全员传达近期上级安全部门的有关指示要求，布置近期的安全工作安排，并对隐患整改进度进行督促；安全员还应将国家有关法律法规的颁布情况传达到与会的各方，组织学习。3、安全员结合近期公司安全生产的有关问题，共同解决生产
13、中的各类安全隐患。4、根据季节生产特点，安全员随时召开安全例会，共同解决生产中的一切不安全因素。5、公司经理办公会作为决策机构，讨论重大安全问题的解决。6、安全生产领导小组的有关人员定期参加安全例会。7、安全生产会议由办公室负责记录。形成安全会议纪要，将各种安全决定及时下发到各有关部门。安全培训教育制度一、目的：为积极开展安全教育，不断提升公司管理人员和职工的安全意识，提高企业的管理水平，保证公司的安全生产，现根据有关安全法规、标准规范和单位实际情况制定本制度。二、范围：本制度适用于公司全体员工。三、教育培训及考核1 日常教育1.1各级领导和各负责人应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和遵章
14、守纪等教育，增强员工的安全意识和法制观念，应对安全教育中出现的新问题及时进行研究。1.2安全负责人应利用各种形式定期开展对员工的职业安全卫生教育培训活动，统一组织单位安全管理人员进行安全管理相关知识学习和培训，并利用案例、宣传图（画）、多媒体等进行安全教育、宣传。1.3单位每月开展有主题的员工安全教育活动一次。2 岗位培训及考核2.1单位综合办公室负责各类人员上岗前知识考核工作的组织和实施，经考试成绩合格者，方可上岗。考试成绩记录存档。2.2安全消防人员除应参加常用安全消防知识学习外，还应经过危险化学品安全消防工作的专门教育培训，掌握并熟悉各区域的化学危险品的种类、特性、事故的处理程序及方法，经培训、考核合格后持证上岗。2.3在单位内从事装卸等工作人员(包括临时人员)，由单位安全负责人负责定期对其进行安全消防常识、安全操作规程和规章制度等方面的培训，随时参加单位组织的专项教育培训活动，经单位培训考核合格后获取
