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1、高级技术人员竞业限制协议范本最新整理版高级技术人员竞业限制协议范本最新整理版。文中蓝色字体下载后会有风险提示合同编号：合同签订地：甲方用人单位：法定代表人：联络 ：乙方劳动者：身份证号码：联络 ：鉴于：风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比拟重要岗位、掌握企业商业机密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的。1、员工在公司工作期间可以接触、掌握公司及其关联公司的商业机密；2、员工理解并确认，员工离任后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法
2、规，在自愿、平等、协商一致的根底上订立本协议，共同遵照执行。一、竞争业务指与该员工离任时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。二、竞业的区域区域：指甲方或其关联企业从事或方案从事其各自业务的地理范围。三、乙方的义务1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业制止协议的约束；2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为别人经营与甲方同类企业；3、不管因何种原因从甲方离任，离任后_年内乙方不得在与甲方消费同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有
3、一样或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营工程一样或类似的行业；风险提示：虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业机密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握机密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。4、乙方在离任之前不得抢夺甲方客户。四、甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币_元。风险提示：用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位那么要支付相应的费用，这也是公平合理原那么的详细表达。假设双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，那么员工可根
4、据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。用人单位在约定竞业制止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业机密带给用人单位的利益，竞业制止的时间长短，区域范围的大小等情况。五、义务的履行和解除1、员工在分开公司时即承当竞业限制义务，但公司可在员工离任前或离任后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金；2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制
5、义务。六、经济补偿金1、负有竞业限制义务的员工，不管在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司那么向员工支付竞业限制补偿金；2、竞业限制补偿金为员工离任前月平均工资的_倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。七、违约责任风险提示：为了保护用人单位的利益，应当在竞业制止协议里约定违约金。假如劳动者违约了，那么可要求其按约定承当相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。详细数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以防止员工以违约金过高而恳求法院降低违约金，增加费事。1、员工违背本协议约定，公司将停
6、顿支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。2、负有竞业限制义务的员工如违背本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的_倍。如违约金缺乏弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承当赔偿责任。八、其他因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：年月日乙方：年月日针对技术人员竞业限制协议范本最新整理版 合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于乙方知悉甲方的商业机密，为保护甲方合法权益不受进犯，甲乙双方根据国家
7、有关法律法规，本着公平、平等自愿、老实信誉原那么，甲乙双方经协商达成以下条款，以资信守：一、竞业限制指甲方或其关联企业从事或方案从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。二、竞业限制的期限竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的_个月内，员工不得自营或为别人经营与公司有竞争的业务。三、竞业限制的区域指甲方或其关联企业从事或方案从事其各自业务的地理范围。四、乙方的义务1、与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供效劳、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不管是否获得
8、利益。2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离任，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不管何种理由或有无理由，不管是否为自身或任何其别人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询效劳、合作或劳务。4、不管员工因何种原因分开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。五、义务的履行和解除1、在分开公司时即承当竞业限制义务，但公司可在员工离任前或离任后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务
9、自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。六、竞业限制经济补偿负有竞业限制义务的员工，不管在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司那么向员工支付竞业限制补偿金。七、违约责任1、员工违背本协议约定，公司将停顿支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。2、负有竞业限制义务的员工如违背本协议，应当一次性向公司支付违约金。
10、如违约金缺乏弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承当赔偿责任。3、员工按照本协议约定承当赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保存提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。七、其他因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。协议经双方法定代表或受权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方：年月日乙方：年月日针对技术人员竞业限制协议范本 合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于乙方知悉甲方的商业机密，为保护甲方合法权益不受进犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、
11、老实信誉原那么，甲乙双方经协商达成以下条款，以资信守：一、竞业限制指甲方或其关联企业从事或方案从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。二、竞业限制的期限竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的_个月内，员工不得自营或为别人经营与公司有竞争的业务。三、竞业限制的区域指甲方或其关联企业从事或方案从事其各自业务的地理范围。四、乙方的义务1、与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供效劳、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不管是否获得利益。2、直接或间接引诱、要求、劝
12、说、雇用或鼓励公司的其他员工离任，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不管何种理由或有无理由，不管是否为自身或任何其别人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询效劳、合作或劳务。4、不管员工因何种原因分开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。五、义务的履行和解除1、在分开公司时即承当竞业限制义务，但公司可在员工离任前或离任后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司
13、将不再支付竞业限制补偿金。2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。六、竞业限制经济补偿负有竞业限制义务的员工，不管在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司那么向员工支付竞业限制补偿金。七、违约责任1、员工违背本协议约定，公司将停顿支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。2、负有竞业限制义务的员工如违背本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金缺乏弥补公司实际损失的，公
14、司还有权要求员工按照实际损失向公司承当赔偿责任。3、员工按照本协议约定承当赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保存提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。七、其他因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。协议经双方法定代表或受权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方：年月日乙方：年月日软件开发人员竞业限制协议范本最新整理版 文中蓝色字体下载后会有风险提示合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于乙方在甲方任职知悉甲方的知识产权和商业机密，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等
15、自愿和诚信的原那么，经双方协商一致，达成以下条款，以资双方共同遵守：风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比拟重要岗位、掌握企业商业机密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的。一、甲方义务从乙方开场从事本公司工作之日起，按照本协议的约定，履行竞业限制的义务。在竞业限制期限内，甲方应当给乙方一定的经济补偿金。并连同每月工资一起结算给乙方。未按时支付给乙方经济补偿金，那么要承当相应的赔偿责任。二、乙方的竞业限制业务1、乙方承诺，未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为别人经营与甲方同类企业；2、乙方承诺，不得私下自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营；3、乙方承诺，不与公司的客户发生商业接触；4、乙方承诺，不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；5、乙方承诺，直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离任，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不管何种理由或有无理由，不管是否为自身或任何其别人或组织的利益。风险提示：虽然竞业限制是由用人单位与劳动
