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1、 公司生产车间培训方案 1目的 使新入职员工能够尽快了解公司现状和企业文化并融入公司，符合生产各车间岗位要求。 2适用范围 适用于xx公司新入职员工上岗前培训。 3流程 3.1 人力资源部门聘请员工后，由xx公司生产副总或设备副总确定员工可以适应哪个岗位后，通知人力资源部赐予办理试岗手续，出具试工单。 3.2 车间主任接收试工单，将新员工带到综合办公室，由xx公司综合员赐予办理入职考勤，向员工讲解考勤机使用方法，考勤时间，如何补考勤。 3.3 xx公司综合办公室主任或综合文员负责对新员工讲解公司概况、公司经营方针、经营理念、公司愿景等，进展公司级安全培训和考试。讲解工资薪酬构造、保险办理等事宜
2、。 3.3试岗入职后车间主任负责对新员工进展安全学问培训和考试、车间规章制度、产品学问培训及质量意识培训。 3.4 由车间班组长将新员工带到工作现场，讲解车间、岗位工作流程、安全留意事项、操作规程、工艺要求并进展班组级安全培训和考试等。 3.5 培训人对新员工培训效果通过笔试、现场提问、现场实际操作等方式进展考评，考评不合格不能上岗，特殊是安全培训考评。 3.6 新员工上岗初期车间班长应委派一名老员工进展传、帮、带，或班长亲自传、帮、带。对新员工生产的产品应特殊标识，质检员通过增加检验频次和检验数量的方式进展重点检验。 3.7新员工在试岗期间（7天）因不适应工作环境辞职，不需要办理离职手续；试
3、岗第八天办理到人力资源部办理正式试用合同，在试用期辞职需办理辞职手续，辞职手续到综合员处办理。 4 培训教材 各部门、车间按岗位要求预备培训资料，作业指导书。统一收集，打印装订成册，便于培训使用。 5 培训档案治理 培训人对新员工培训后，整理培训签到记录表、培训考评表培训效果评价表等记录，上交洪源公司综合文员，由车间综合文员建立员工培训档案并保存培训记录，按记录掌握程序要求执行。 6 相关文件 记录掌握程序； 培训签到记录表； 培训考核表； 培训效果评价表； 安全考试题卷 7 附录 附录一培训签到记录表； 附录二培训考评表； 附录三培训效果评价表； 附录四安全考试题卷及答案 培训签到记录表 编
4、号： 培训名称 培训日期 培训课程时数及培训人 培训内容 培训人 起止时间 培训内容 培训人 起止时间 参与人员共人名单如下： 车间 岗位 姓名 车间 岗位 姓名 车间 岗位 姓名 备注 培训考评表 编号： 姓名 填表日期 学历 培训时间 培训内容 培训部门 一、新进人员对培训工程的了解程度 二、新进人员对专业学问的把握程度 三、新进人员对各项规章、制度了解的状况 四、新进人员是否提出自己的建议，提出改善建议的合理程度 五、分析新进人员工作专长，推断其所适合的岗位，列举理由说明 六、培训人员评语 签名： 培训效果评价表 编号： 培训名称 培训学员姓名 培训时间 培训地点 培训方式 讲师姓名 培 训 后 的 总 结 培 训 学 员 评价 1本课程的时间安排 合理不合理 2本课程的场所安排 适当不适当 3本课程的教学内容 好不好 4本课程讲师的表达 好不好 5培训内容在工作上的运用程度 有用没有用 请对你的培训课程是否满足进展评价，并将评价结果和意见写在相应的栏目中： A代表特别满足；B代表比拟满足；C代表可以承受；D代表比拟不满足；E代表特别不满足 评价结果： 意见： 学习是成就事业的基石
