《直线经理如何培育下属测试题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《直线经理如何培育下属测试题.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 员工职业化素养培训主要有三方面内容，其中不包括： A 职业心态 B 道德品质 C 职业技能 D 职业行为规范 正确答案： B2. 新员工入职培训非常重要，可以表述为“事业留人”的是： A 归其行 B 聚其心 C 明其智 D 提其能 正确答案： C3. 以下对员工培训的表述，不正确的一项是： A 培训是企业成长的驱动力 B 培训是员工成长的阶梯 C 培训是人力资源部的工作 D 培训需要良性机制的配合 正确答案： C4. 以下对于关键事件的表述，错误的是： A 关键的成
2、功是指员工中成功的例子 B 失败的例子不具有说服力，不应采用 C 关键的失败指员工中失败的例子 D 可以作为员工培训中的实践案例 正确答案： B5. 企业在挑选培训教师时应该注意很多方面，其中不包括的是： A 积极主动 B 经验丰富 C 无习惯性错误 D 有职称 正确答案： D6. 在职培训有很多关键环节，其中不包括的是： A 接收评估 B 举一反三 C 利用关键事件 D 取法上上之道 正确答案： A7. 在职培训过程中，最实战、最有效的方法是： A 成果验收 B 案例汇编 C 现身学法 D 学以致用 正确答案： C8. 入职培训中，“聚其心”是为了让员工： A 努力提高自身技能 B 了解并认
3、同企业的文化 C 规范自身行为 D 明确自己的发展空间 正确答案： B9. 关于良性培训机制的建立，以下表述不正确的一项是： A 能使培训成为企业成长的驱动力 B 使培训成为员工成长的阶梯 C 需要所有管理者积极参与 D 是人力资源部门的职责 正确答案： D10. 在职培训分为八个步骤，其中的“教”指的是： A 学以致用 B 现身学法 C 教练潜能 D 解析关键 正确答案： D判断题11. 培训员工的目的是让管理者更加轻松。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. 员工的职业技能大多数是从学校教育中得来的。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 对试用期员工的管理应该比正式员工还要严格。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确14. 对培训结果进行验收考评，可以防止培训流于形式。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确15. 不同企业对于职业化的理解和定义都是相同的。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误窗体底端
