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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-双钱集团股份有限公司员工手册(2011版) 欢迎词欢迎您加入双钱集团股份有限公司员工团队！双钱集团股份有限公司是一家股份制上市公司，以生产安全舒适、环保节能、优质耐用的轮胎产品，致力于成为中国最专业的轮胎制造商和服务商为己任，开拓进取，创造卓越，努力打造属于中国的世界优秀品牌。公司企业文化的精髓是“开放、融合、和谐”。公司的发展、进步有赖于各位员工的不懈努力和忠诚服务，公司将为您提供可持续发展的机会和空间。只要您热爱本职工作，富有工作激情和具有团队精神，只要您不断学习、创新、进取，具备克服困难的勇气和高效完成任务的能力，就一定会有很好的发展前景，期待着您
2、的成功！本员工手册旨在帮助您较快地了解公司的任务、文化、愿景以及公司的规章制度，告知您在公司的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您尽快融入团队，愉快地开展工作。如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与公司人力资源部或您所在单位人事部门进行联系。第一章 总 则第一条：根据国家有关法律法规和双钱集团股份有限公司（以下简称公司）有关规章制度及公司集体合同，制定本手册。第二条：本手册是员工在企业工作中的行为准则和行动指南，包括：公司概况、理念、战略和人才观、企业文化、人力资源管理、HSE管理、日常行为规范和员工手册实施细则。 第三条：本手册中的内容已于2011年3月3日经公司第三届第六次职工代表大会审议通
3、过。本手册之解释权归公司人力资源部。公司保留在需要时依法修订和变更员工手册内容的权利，并将在适当的时候把新补充或修订的条款向员工公布。第四条：本手册适用范围：公司全体员工，除非法律法规有强制性规定，本手册还应适用于公司控股子公司的所属员工。实习或见习以及临时聘用、借用人员，参照本手册管理。第五条：本手册为公司内部资料，员工应妥善保存。第二章 公司概况第六条：1990年6月19日，建厂于上世纪20年代、国内最早生产轮胎的上海大中华橡胶厂和上海正泰橡胶厂强强联合组建了“上海轮胎橡胶（集团）公司”。1992年5月，公司成为国内轮胎行业首家发行A、B股的上市公司，更名为“上海轮胎橡胶（集团）股份有限公
4、司”。2007年5月，更名为“双钱集团股份有限公司”。 公司旗下的轮胎生产基地主要有：双钱载重轮胎分公司、双钱集团（如皋）轮胎有限公司、双钱集团（重庆）轮胎有限公司、双钱集团（安徽）回力轮胎有限公司、双钱集团上海东海轮胎有限公司等。公司是我国汽车工业和交通运输业的重要生产及配套企业。主要产品有：全钢子午线载重汽车轮胎、半钢子午线轿车及轻卡轮胎、全钢子午线轻卡轮胎、全钢子午线工程轮胎、全钢子午线工业轮胎、巨型全钢子午线工程轮胎、子午线农用轮胎、斜交汽车轮胎等。公司享有自营进出口权，产品销往国外近百个国家和地区，国内市场覆盖各省、市和自治区。公司建有国家级技术中心上海轮胎橡胶（集团）股份有限公司轮
5、胎研究所。全钢子午线载重汽车轮胎、全钢子午线工程轮胎等是国内首创、最早投入研发、规格花纹较全和规模生产的产品，在国内外市场上具有较强的竞争力。公司产品分别通过了国际权威机构美国交通运输部（DOT）、欧洲经济委员会（ECE）、巴西INMETRO的质量认证和美国环境保护署(EPA)的认证。通过了国内ISO9001质量体系认证、国家强制性产品认证（“CCC”认证）、ISO14001环境体系认证和ISO/TS16949体系的认证。 “双钱”、“回力”轮胎持续获得中国名牌产品、上海市用户满意产品、上海市名牌产品。 “双钱”、“回力”品牌被评为中国驰名商标、中国轮胎行业十大民族品牌、十大最具价值的上海老商
6、标、中华老字号、上海市出口名牌、上海经济名片、上海十大标志性品牌、上海市著名商标、上海名牌100强。公司是上海市知识产权示范企业、上海市高新技术企业，拥有的专利技术位居国内同行前列。第三章 公司理念、公司战略和公司人才观第七条：公司文化：开放、融合、和谐。第八条：公司理念：开拓进取、创造卓越、共同发展。第九条：公司格言：现在做、马上做、认真做、努力做。 第十条：公司中长期战略目标：销售收入达到200亿；主要产品全钢子午胎超过1000万条；主要产品轿车子午胎超过1000万条。第十一条：公司产品战略定位：中高档、全系列、差异化。第十二条：公司愿景：生产安全舒适、环保节能、优质耐用的轮胎产品，致力于
7、成为中国最专业的轮胎制造商和服务商。第十三条：公司人才观：激励现有人才，吸引优秀人才，培养适用人才，用好关键人才，储备未来人才，实现个人价值与公司价值的统一。第四章 “开放、融合、和谐”的企业文化第十四条：企业核心竞争力已由过去的资本、劳动力和自然资源升级为信息、知识和文化的竞争。“开放、融合、和谐”是双钱文化的特色，是创造企业核心价值观的重要法则，是人文的情怀与力量、胸襟与包容的演绎，它承载了继承与创新、调整与变革、进取与突破的使命，并赋予了与时俱进的新内涵：开放、协调合作；融合、和睦友好；和谐、双赢共进。开放-以豁达的胸襟、虚心的态度，学习国内外先进的管理和技术，提炼并形成具有公司发展特点
8、的核心价值观，提高企业的竞争能力。公司坚持培养本土和引进优秀人才并举的人才政策，为所需人才提供发展机会，提供成长舞台；融合-融入华谊集团大家庭，兼容并蓄优秀文化、管理经验和先进技术，海纳百川, 推陈出新，凸现企业独有的特色与魅力；和谐-注重企业与员工在发展中的和谐，员工与企业同发展共成长；注重企业发展与绿色环保、可持续发展的社会责任紧密结合；注重创建和谐的人际关系和奋发向上的工作氛围，引导员工树立正确的价值取向,统一到企业发展的共同愿景中，提高企业的凝聚力。公司注重与员工之间、与华谊集团总部之间、与工厂所在地政府之间以及与世界各地朋友的开放、融合、和谐的关系，建设充满生机和活力的双钱大家庭。第
9、五章 人力资源管理第十五条：公司将根据中华人民共和国劳动合同法等国家相关的法律法规以及公司有关规章制度实施员工的招聘录用、向员工提供公平的薪酬福利待遇和需要的学习培训计划，同时对员工的工作时间和假期、业绩考核、劳动合同的签订、解除和终止等作出明确的规定。（具体内容详见员工手册实施细则）第十六条：公司注重创造良好的工作环境，将优秀的人员招聘、任用于公司内的合适岗位，力求员工发挥最大的工作热情和潜能，以创造员工最佳的工作绩效。第十七条：公司注重开发内部人力资源，有计划地安排员工进行岗位技能和工作业绩所需的知识培训，不断提升员工个人综合素质，力求打造一支适应公司战略发展需要的员工队伍。第十八条：公司
10、注重以市场为导向，逐步建立有市场竞争力、与市场接轨的员工报酬体系，力求发挥薪酬和福利的激励作用，吸引员工、留住员工。第十九条：公司注重与员工保持沟通，听取员工的意见和建议，力求开放、融合、和谐的公司文化得以体现。第六章 健康、安全、环境（HSE）管理第二十条 公司安全文化理念双钱生存与发展源于安全，人的安全是双钱事业核心。领导是安全第一的垂范者，持续改进是安全发展主题。第二十一条 员工应按照HSE承诺书的要求，严格执行“八项禁令”，实践自己的承诺。企业积极按照国家有关安全生产、职业健康、环境保护等相应的法律、法规要求，为员工提供本质安全、环境友好、持续改进的作业环境和健康保护。员工应自觉遵守国
11、家有关安全、环保、职业卫生等相关法律、法规，以及企业对HSE相关的工作要求。在企业HSE执行和建设方面，做出成绩的员工将得到企业的表彰与奖励。在HSE方面，员工应遵守诚信的原则，违反企业的安全诚信原则，企业可酌情予以处分直至解除劳动合同。（具体内容详见安全管理制度）第七章 员工日常行为规范第二十二条：文明公约爱岗敬业 刻苦钻研 举止文明 爱护公物 诚实守信 廉洁自律 团队协作 安全至上 开拓创新 拚搏进取主要岗位职业道德规范企业管理人员：勤政高效 创新变革财务审计人员：合法合规 严谨慎重科研人员：思路创新 满足市场销售人员：开拓市场 注重服务质量保证人员：认真检测 严格把关安全环保人员：监管有
12、力 持续改进采购人员：精打细算 确保供应统计人员：数据准确 分析科学人事管理人员：人尽其才 合理用工设备管理人员：设备完好 保障生产生产调度人员：协调及时 服务周到生产操作人员: 保证质量 完成产量治安保卫人员：忠于职守 不徇私情管理人员日常行为规范（一）上班佩戴胸卡，遵守考勤制度；（二）遵守工作纪律，执行安全制度；（三）着装得体、大方，精神饱满、自信；（四）团队协作、互不推诿；（五）讲求效率，专心致志；（六）态度友善，用语规范；（七）办公场所轻声交谈，会议中自觉将手机调至静音，不影响他人；（八）办公场所整洁干净，摆放有序； （九）在指定吸烟区吸烟，不乱扔烟蒂；（十）下班切断电器电源，关好门窗
13、。生产岗位日常行为规范（一）上班佩戴胸卡，遵守考勤制度；（二）工作遵守交接班制度；（三）正确穿戴工作服和使用劳防用品；（四）严格执行工艺纪律，操作记录准时、准确，字迹工整；（五）操作时集中精力，不离岗、串岗，不做与工作无关的事情；（六）保持生产区域的环境整洁，各种工具、劳防用品及个人用品按规定摆放整齐、有序；（七）不得在生产区域和规定时间外就餐。祝福语祝您工作顺利、事业进步、身体健康！并期待您在公司不断发展的过程中，奋发向上、不断进取，成为一名优秀的员工。员工手册实施细则第一章 总则第一条：员工手册实施细则（以下简称实施细则）重点明确了公司员工招聘录用、工作时间和假期、薪酬和福利、劳动合同解除
14、和终止、培训和考核、员工奖励与纪律处分、保密等规定，旨在使每位员工对照文本、规范执行。第二条：实施细则是员工手册的组成部分，与员工手册具有同等效力。第二章 招聘录用第三条：公司如果出现岗位空缺或新增岗位，将根据需要按照先内部后外部的原则公开招聘、择优录用。第四条：员工被公司录用，在报到时应提供下述材料： （一）劳动手册、报到证或最后服务单位离职证明； （二）公司指定医院的体检合格证明；（三）个人资料：1、身份证、户口地址、联系地址、邮政编码、联系方式；2、婚姻状况、学历、工作经历、各类培训及其他；3、紧急情况联系人及联系方式。员工被公司录用后，如发生个人信息的变更或补充，应当在15天内书面通知人事部门。未在规定时间内通知人事部门，由此产生的法律后果由员工自行承担，公司按原信息发出的文件视为送达。第五条：签订合同 （一）员工从报到之日起，公司在1个月内与其订立书面劳动合同。首期合同的期限一般为1至3年，引进特殊人才和国家、地方法规有规定的人员除外。 （二）试用期 1、劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同的期限不满3个月的，不设试用期；满3个月不满1年的，试用期不超过1个月；满1年不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月。2、试用期间，员工有下列情形之一的，被证明不符合录用条件，公司可以解除
