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1、 城镇退役未就业人员基本情况调研报告 根据某某市转发的湖南省劳动和社会保障厅关于组织对城镇退役未就业人员进行摸底调查的通知内容，我局组织人员，从9月15日至10月7日对我市城镇退役未就业人员进行了摸底调查，现将调查情况汇报如下： 一、基本情况 本次调查采取入户调查方式。由就业局组织，22个乡镇劳动管理站具体落实，根据通知中 “不漏一户、不漏一人”的要求，深入全市73个居委会。共调查出退役未就业人员206人，其中领取再就业优惠证10人，伤残人员3人。以退役时间计，退役一年以内18人，1-3年25人，3年以上163人；按年龄段计算，25岁以下34人， 25岁-“4050”人员117人，“4050”
2、人员55人。从文化程度看，高中（中技）及以下202人，大专（高技）3人，本科以上1人。未就业人员中，退役后一直未就业人员145人。 二、城镇退役就业人员就业难的主要原因 我市城镇退役未就业原因基本统计数据如下：无就业愿望2人，缺乏就业竞争能力22人，家庭环境限制77人，不愿异地求职22人，身体状况特别差等其它原因14人。根据以上数据分析，加上调查过程中掌握的情况，我市城镇退役就业人员就业难的主要原因有： （一）家庭环境很大程度上限制了我市城镇退役未就业人员的就业 这部分人占本次调查出的城镇退役未就业人员的35%。本次调查出的206个未就位人员全部为男性，家庭环境的限制主要表现为，子女正在上学，
3、配偶有病或者父母年迈等需要照顾，无法离开他们去谋取职业。 （二）缺乏就业竞争力是影响城镇退役未就业人员就业的另一重要原因 这部分人约占城镇退役未就业人员总数的9%。主要表现为，文化程度普通偏低，统计出的206人，高中（中技）以下人数202人，占绝大多数。在知识经济的大潮下，较低的文化程度影响了他们的就业，另一方面，由于某些兵种的特殊性，如炮兵等，单一的技能也影响了他们的就业。有退役人员反映说，除了会扛炮弹，一无所长。加上退役后未参加过任何形式的培训，导致他们缺乏就业竞争能力。 （三）就业观念制约了城镇退役未就业人员的就业 政府对退役人员采取包干安置和指令性分配与双向选择相结合的方式，也可实行有
4、偿转移，鼓励自谋职业。很多具有城镇户口的退役人员将希望寄托在政府安置上，一味地等、靠、要，就业不积极不主动；另有一部分人对政府安置的工作不满意，又不愿意寻找新的出路；有极少数部分人根本就无就业愿望。 （四）不愿异地求职、身体状况差等原因影响了城镇退役人员就业 三、本市退役军人就业方面的主要措施与方法。 为妥善解决我市城镇退役军人就业问题，我市主要采取了如下措施： （一）落实就业优惠政策 解决城镇退役人员的就业问题，首先还是要从落实就业政策上入手，对符合条件的城镇退役人员，我们都发放了再就业优惠证，并且在政策允许范围内，协调各部门尽可能给予大的优惠，减少他们的就业成本，帮助他们尽快就业。 （二）
5、开展职业培训 针对城镇退役人员技能单一的情况，我们积极与社会上办学机构联合开展多渠道、多形式、多层次的职业培训，开办了电脑、驾驶、车工、钳工、电车工等专业，通过理论与实践操作的培训，提高他们的业务素质。 （三）购买公益性岗位 今年，我市购买350个公益性岗位，用于安置“零就业家庭”成员及城镇退役未就业人员，解决了部分城镇退役未就业人员的就业问题。 （四）举办招聘会 我们连续两年举办了大型招聘会，将用人单位请到县城来，着力解决农民兄弟、下岗失业人员、复员退伍军人、大中专院校、职业学校毕业生等类人的就业问题，取得了较好的效果。另外，不定期举办各类小型招聘会，为退役人员提供就业服务。 四、意见与建议 根据调查统计情况及我局在解决城镇退役人员就业问题中的实践经验，就如何进一步做好城镇退役未就业人员就业援助工作提出几点建议。 一是成立专门的职能部门和机构，负责此项工作，制定工作方案，收集适合军队退役人员的就业岗位，并集中举办促进军队退役人员就业宣传活动和现场招聘会议。二是在市劳动就业服务局专门设立退役军人就业登记窗口，为军队退役人员提供免费的政策咨询服务，为有需要并前来申请的退役军人办理再就业优惠证。对生活有困难，就业有困难的大龄退役军人实行大龄人员社会保险补贴。三是对符合条件具有劳动能力和就业愿望的军队退役人员实行“一帮一”活动。1 / 1
