《某某电力股份有限公司行政中心管理制度汇编【非常好的一份参考资料】10.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某电力股份有限公司行政中心管理制度汇编【非常好的一份参考资料】10.doc（154页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、某某电力股份有限公司行政中心管理制度汇编考勤管理制度第一条 为规范员工考勤制度，确保公司各项工作正常进行，制定本办法。第二条 考勤工作由人力资源部部统一管理，考勤时间为每月的25日。第三条 员工应严格执行上下班打卡制度。1、夏季作息时间（5.1-9.30）：上午8：00-12：00；下午14：30-18：30。上午8：00以后、下午14：30以后视为迟到；上午12：00以前、下午18：30以前视为早退。 2、冬季作息时间（10.1-4.30）：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00。上午8：00以后、下午14：00以后视为迟到；上午12：00以前、下午18：00以前视为早退。迟到
2、、早退30分钟以内罚款10元/次，扣个人1分；迟到、早退30分钟以外视为旷工，扣除当日日工资的二倍。 因工作原因不能按时到岗须事先向领导说明情况，否则一律视为旷工。第四条 员工请假须事先于OA中填写请假条，部门领导-分管领导审批后送人力资源部备案。第五条 员工请假三天以内由部门负责人批准；三天以上（含三天）由总经理批准，部门经理及以上请假由总经理批准。第六条 员工请病假，须有医院出具的医疗诊断证明，否则不予准假。第七条 父母、配偶在晋城市区域以外的员工可按国家有关部门规定享受探亲假。第八条 员工请病假、婚假、丧假、产假等按国家有关规定执行。1、婚假： （1）、员工本人结婚，给予3天婚假，晚婚的
3、员工增加婚假10天； （2）、婚假应在结婚登记之日起一年内安排，过期不予补休； （3）、请婚假之前要先向人事部门提供结婚证原件、复印件； （4）、法定节假日、休息日不计入婚假假期。 2、丧假： （1）、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、养父母、配偶方父母死亡，可给予1-3天丧假； （2）、丧假期间员工的所有工资照常计发，往返路费，由个人承担； （3）、法定节假日不计入丧假假期。 3、产假： （1）、女员工正常生育，享受产假90天，其中包括产前休假15天；晚育增加15天，办理独生子女证的增加35天，难产增加30天，多胞胎生育，每增加一胎增加15天，负荷以上多项产假条件的，累计产假天数最高不超过
4、180天； （2）、女员工怀孕不满三个月流产，享受产假15天，怀孕3个月以上、4个月（含4个月）以下流产，享受产假30天，怀孕4个月以上、7个月（含7个月）以下流产，享受产假42天； （3）、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假7天； （4）、哺乳期：有不满一周岁婴儿的女员工，每次给予两次哺乳（含人工喂养）每次三十分钟。 （5）、我公司为女员工缴纳生育保险，员工为就业配偶按照国家规定享有生育医疗保险费用； （6）、女员工产假期间不发放工资，产假期满后，提供相应医疗费用单据及相关书面证明，由人事科统一汇总报销后一并发放； （7）、法定节假日、休息日计入上述假期第九条 员工无请假手续不
5、上班，视为旷工。第十条 员工请事假一天扣除日工资；每旷工一天扣除日工资二倍，月累计旷工三天者，扣除当月工资并做出劝退处理。第十一条 员工工作日加班，需填写加班申请，由总经理签字后实施。加班费20元/小时/每人；周六、日加班付给其本人日工资的200%；国家法定节假日加班，付给其本人日工资的300%。第十二条 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由公司人力资源部核实后月中随工资一起发放。第十三条本办法由公司人力资源部负责修订和解释。第十四条本办法自公示之日起执行。附件：请假批示单 加班申请单请假批示单 请假人 请假时间 请假事由部门负责人签字 总经理签字董事长签字加班申请单 加班人 加班时间加班
6、事由单位负责人签字 总经理（生产总工）签 字 发电厂工资奖金处罚制度员工工资分为基本工资和岗位工资，奖励分为安全奖、生产奖。员工试用期工资为基本工资。表现优秀可提前转正。特殊引进人才直接上岗。第一章 违反厂规厂纪处罚办法1、严禁擅自将明火、打火机、火柴等火种带入生产区域：一经发现立即劝退，并扣除当月全部工资。2、严禁在厂区范围内抽烟、喝酒、赌博、打架斗殴等一切不良行为：在厂区内禁止抽烟、打手机、喝酒、打架、玩游戏、赌博嫖娼等不良行为，一经发现，给予劝退，且扣除当月全部工资。在寝室内禁止喝酒、打架、赌博嫖娼等不良行为，一经发现罚款200元，并提出警告，再次发生者扣除当月全部工资。3、严禁未经请示
7、批准在厂内，站内私接电器电源：一经发现，对当事人处罚200元，如果私接电器造成损伤，按损伤设备的双倍价格进行处罚。4、严禁上班时间睡觉，严禁酒后上班：工作期间严禁打盹、瞌睡，一经发现，罚款500元，一个月内累计两次的按劝退处理。严禁酒后上班，一经发现，罚款1000元，并责令当事人停止工作，当天按旷工处理。5、严禁未穿工作服进入工作区域：工作期间必须穿工作衣、戴安全帽、穿绝缘靴，如有一项没有达标，罚款50元。6、严禁上班期间擅自离开工作岗位：（1）、发现脱岗行为，实施降职处理；处罚500元，扣个人一分，写出书面检查；普通员工降至实习岗，转安生部学习。（2）、情节严重者，作出劝退处理，部门负责人负
8、连带责任。7、严禁外来人员未经允许进入厂区特别是工作区域：外来人员未经允许进入厂区，每次处罚保安200元。如若未经允许进入工作区域，处罚保安200元，当班负责人500元。8、严禁私自将腐蚀性及污染性物品带入厂区内；一经发现立即劝退，并扣除当月全部工资。 9、严禁违反操作规程作业：发生一次操作性违章，对当事人处罚100元；发生一次管理性违章，对当事人处罚200元。10、严禁各厂站在未经允许在情况下空排瓦斯气：严禁各厂站在未经允许的情况下空排瓦斯气，如因特殊原因必须排空的，事后应报厂部、公司调度。如若发现未经允许空排瓦斯气现象，对当班负责人处罚500元，对所在厂站负责人处罚1000元。11、不准未
9、经允许私自调班、换班。发现未经允许私自调班、换班的情况，扣除两人的当日工资和当月的全勤奖。第二章年终处罚1、公司人事部门按照管理权限进行岗位目标责任制管理，对员工的德、勤、绩、能进行全面处罚，重点处罚工作实绩。德：政治、思想和道德品质表现；勤：工作态度和勤奋敬业精神；绩：工作的数量、质量、效益和贡献。能：业务知识和工作能力；2、对员工处罚坚持客观公正的原则，采取平时处罚与年度定期处罚相结合，定量处罚与定性处罚相结合的办法。3、公司及各分子机构在年度处罚时设立处罚领导小组，总经理（经理）任组长，成员由人事、办公等部门组成，负责年度处罚工作，人事部门负责处罚的日常事务。4、处罚程序：（1）个人写出
10、述职报告，填写员工年度处罚登记表；（2）民主评议；（3）量化评分；（4）处罚领导小组做出处罚结论。5、员工处罚结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀、合格者分别在第二年按比例增加工龄工资，不合格者、体检不合格者、测评不合格者当年不予发放。6、对员工的处罚结果应以书面形式通知本人。员工本人如果对处罚结果有异议，可以向处罚领导小组申请复议。7、年度处罚结果作为对员工的奖惩、培训、晋职、晋级、调整工资以及续签合同和解除合同的依据。8、处罚被评为不能胜任工作者，经岗位调整或培训后仍不能胜任的，公司可决定降级使用或予以辞退。第三章奖惩1、公司对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的员工给予奖励。奖励坚持
11、精神鼓励与物质奖励相结合的原则。2、员工有下列表现之一者，应当予以奖励：（一）为公司创造显著经济效益的；（二）为公司挽回重大经济损失的；（三）为公司取得重大社会荣誉的；（四）为公司改进经营管理成效显著的；（五）为公司建设和发展作出巨大贡献的；（六）有其他重大功绩的。3、奖励分为授予荣誉奖、嘉奖和年度先进奖。4、获奖人员由所在单位推荐，人事部门审核，公司领导审批，公司对受到各种奖励的员工授予荣誉称号、颁发奖励证书和奖金。特别优秀的，在获得上述奖励的同时，可晋升工资档次。 5、员工有下列行为之一者，经批评教育不改的，分别情况给予纪律处分，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任：（1）严重违反劳动纪
12、律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，给工作造成损失，造成恶劣影响；（2）无正当理由不服从工作分配和调动，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序；（3）不服从上级决议、命令或者压制民主，打击报复；（4）贪污受贿，挥霍公款，浪费资财，敲诈勒索；（5）违反公司规章制度，泄露国家或公司机密，造成损失；（6）玩忽职守，贻误工作，造成事故或经济损失；（7）在外事活动中有损国家、公司荣誉和利益；（8）违反社会公德和职业道德，利用职务之便徇私舞弊，向保户索取不正当利益，造成恶劣影响；（9）违反员工行为准则，经教育仍不悔改；（10）其它违反行政纪律，或违反国家职工奖惩条例，或违犯党纪国法构成犯
13、罪。（11）其他严重违反公司规章制度的行为。6、对员工的纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、劝退。7、对员工的纪律处分，应根据员工所犯错误的事实、性质、情节、危害以及本人的一贯表现和对错误的认识，给予适当的处分，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。8、员工的违纪行为损害本公司利益，造成经济损失的，除给予纪律处分外，应视情节轻重和责任大小，责令其赔偿全部或部分经济损失，并给予一定的经济处罚，但扣除后的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。9、员工受记大过及以上纪律处分期间，不得晋升职位和工资。10、给予
14、员工纪律处分，由有关部门提出意见，按照员工管理权限审核后，报总经理决定。其中给予劝退处分的，须经总经理办公会研究审批。 11、员工受劝退以外的纪律处分，分别在一年至两年内由原处理部门解除纪律处分。解除降级、撤职处分不视为恢复原职务。员工在受纪律处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除纪律处分。解除纪律处分后，晋升职位和工资不再受原纪律处分的影响。在处分期间，职级和工资已受到的影响不再补升和补发。12、纪律处分决定应当以书面形式正式公布并通知本人。第四章 工龄工资1、发放标准： 员工工龄满一年以上,年终经相关部门统一处罚通过后（考试、年终处罚），工资每年有10%20%的递增，工龄工资分为一级两档制，递升为基本工资1500的10%-20%，优秀员工晋为一级一档300元/月，合格员工为一级二档150元/月，不合格员工不予发放。 2、发放年限： 工龄工资暂定为5年，自员工进入公司签订劳动合同起开始计算。 本暂行制度自公示或告知之日起生效并予执行。发电厂人员职责厂长工作职责在公司总经理、生产总工领导下，对全厂的生产运行、设备安全负全面责任，是电厂安全第一负责人。主要工作职责：1、认真执行公司的指示决定。2、主持电厂日常生产管理工作，审批各项工作计划、费用计划并监督实施。3、负责审批电厂的各项制度并组织实施。4、负责审核电厂技术规范、运行检修规程等。
