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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话同志们： 刚才，参与竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都呈现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也格外值得借鉴，总之讲得都很好。 这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的连续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有学问、有力量、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：人尽其才、
2、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动宽敞干部职工的工作乐观性、制造性。 为了让全局干部职工更多地了解、关怀、支持和参与竞争上岗，局党委对宣扬发动工作赐予了高度重视，先后两次召开班子会，专题争辩部署竞争上岗工作。局党委还组织召开了各单位党政一把手会议，就竞争上岗工作提出了具体要求。各单位一把手依据局党委的部署，准时将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工。各科室干部职工反映猛烈，大家纷纷踊跃报名参与，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的良好氛围。在报名阶段，局党委依据竞争上岗的条件，对报名人员逐条审核、严格把关，确保了竞争上岗工作的顺当进行。
3、市场竞争归根到底是人才的竞争。今年，全区各单位加快进展的劲头很足，我们局能不能在竞争中站稳脚跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素养外，还需要我们熬炼那些懂专业、有力量的人来充实我们的基层领导干部队伍，带领宽敞干部职工参与到这场竞争中。这次竞争上岗给我们的收获很多，我想，主要有以下四点：一是拓宽了选拔人才视野。实行竞争上岗的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围，局党委可以对人员权衡比较、择优任用。二是扩大了民主范围。这次，局党委选拔科级干部，从公布科级干部竞争上岗实施方案到今日的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今日参与民主评议的各个科室代表都有发
4、言权，都可以通过投票反映自己的意愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。呆会儿，期望大家拿起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人导向。这次参与竞争上岗的干部职工，平常扎实工作，表现都比较良好。我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是探究了选拔人才的新机制。可以说，竞争上岗更好地体现了公开、公正、竞争、优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而出。 最终，我代表局党委，就竞争上岗工作，提几点要求和期望： 一、要切实支配好后续工作 今日会儿后，局党委将依据演讲答辩成果及民主测评结果，对全部参与竞争上岗人员进行综合评价。考察主要包括德、
5、能、勤、绩等方面，还有对潜能的考察，更主要的是考察是否具备担当基层领导干部的素养。然后择优选择，正式确定人选，真正把德才兼备、领导满足、群众拥护的干部选拔上来。综合考评结束后，要抓紧将评定结果以确定的形式反馈给竞岗人员及有关单位，让全局的干部职工切实参与竞争上岗的全过程。 二、要正确对待得与失 今日参与竞争上岗的干部职工共有25名，岗位仅有4个，也就是说要有21人落选。在这里，我想说的是：没有竞聘成功并不代表你平常工作干得不好。刚才，我也说了，今日参与竞争上岗的，平常勤奋学习、扎实工作，表现都很好，基本都工作在第一线、建设第一线。特殊是有几名技术人员，加班加点，始终坚守在建设工地，和指挥部领导
6、一起确保了工程建设的顺当进行。总之，一句话：参与竞争上岗的干部职工，都是我局的生力军。不要由于落选而患得患失，闹心情，竞争上岗的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成果来。我期望，落选的职工要正确对待“得与失”，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，做出更好、更大的成果，力争下次竞争上岗成功。这次竞聘成功的职工，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在今后的工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身价值，不要辜负组织和群众的期望。 三、要连续做好竞争上岗工作 在今后的工作中，我们要加大人才的培育和使用力度，连续做好竞争上岗工作，为全局的年轻人多供应施展才能的场合和机会，多给他们压担子、提要求，多挂念、多指导，为我们局的人才储备供应宽松的环境。通过这次竞争上岗，全局干部职工要进一步增加忧患意识、竞争意识，营造出一种比学习、比工作、比才能、比贡献的良好氛围。 同志们，上半年的工作已经过去，各科室基本完成了预定任务，但我们完成全年的任务还很困难，期望各科室要以这次竞争上岗为契机，团结拼搏、扎实工作，提前或超额完成全年任务，为加快事业的进展努力而奋斗！ 感谢大家！ 3
