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4、政管理第七条 保密制度第八条 日常管理规范第九条 奖罚规定关怀与福利附则附件一 劳动合同书 劳动合同变更书附件二 薪酬职级确定函附件三 薪酬职位调整函附件四 目标责任书附件五 财务管理制度会记风险管理办法会记档案管理制度会计凭证实施细则附件六 人员编制附件七 人员招聘要求附件八 业务提成暂行规定企业文化我们的使命是帮助企业成长，富强我的祖国，为世界和谐发展而努力奋斗！我们的宗旨是以诚信求发展、视顾客为上帝、搭建投资贷桥梁，服务社会经济发展，解决中小企业融资难题。我们的服务理念是我们能为客户做些什么，直到满意！我们还能为客户做些什么，直到感动！客户的需求是我们全力以赴的事业！我们的经营理念是诚信
5、为本高效廉洁服务一流合作双赢我们的经营方针是依法经营诚实守信公平公正追求卓越中达文化条例中达信条-同聚天下精英、共成千秋伟业中达愿景-打造属于中国的担保行业航母中达资本-人才和团队中达纪律-先服从，后指挥中达效率-短时、高效、最大量行动中达团队建设-军队、学校、家庭企业格言一、 思路决定出路，产品就是人品；二、 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通；三、 制定正确的战略固然重要，但更为重要的是战略的执行；四、 尊重上司是一种天职，尊重同事是一种本份，尊重下级是一种美 德，尊重所有人是一种素养。五、 企业格言公司是全体员工的家持续改进是我们永恒的主题没有完美的个人，只有完美的团队学习是最
6、大的收获，培训是最大的福利有德有才重用，有德无才培养，有才无德不用多思考，多怀疑，多想办法，多干实事，少讲废话六、 做事歌今天的事，今天去做明天的事，准备去做困难的事，勇敢去做复杂的事，细心去做不会的事，学着去做集体的事，带头去做自己的事，抽空去做七、 文化警示语（一） 以情恕人，以理律己。（二） 敬业+忠诚+能力=前途。（三） 真诚是通向荣誉的道路。（四） 才不如义高，势不如德尊。（五） 纪律美化集体，自律提升自己。（六） 态度决定一切，细节决定成败。第一章员工义务第一条尊重和服从上级负责人的领导，遵守公司的各种规章制度，维护护公司的公共秩序，彼此通力合作，互相帮助，为公司的长远发展努力工作
7、。员工应对自己的言论和行为负责，员工之间积极配合，以礼相待。第二条员工应注重维护公司的利益、信誉，注意不能因为个人或家庭的原因影响正常工作。员工应特别注意保守公司的商业机密及相关信息、资料。第三条员工应注意维护同事间的团结、互助关系，在与同事、客户以及其他相关人员之间进行交流时，应时刻保持适宜的礼仪和风度，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户或其他人。第四条员工未经许可不得与公司以外的第三者签订劳动合同或者事实上存在雇佣关系。第五条员工在公司任职期间所创造的与其任职职位相关的发明时，其专利的申请权及其专利权，均应归属于公司。员工创作的与其在公司任职期间职务相关的全部知识产权和知识产物，均应归属公司
8、。第六条在公司区域发生火灾、风灾、水灾及其他非常事件时，员工应该不受工作时间规定所限，迅速、积极地报警、通知公司领导及提供必要协助。第七条 公司领导及各部门负责人应尊重下级的意见，努力提高业务水平，提高公司效益，改善员工薪金待遇。员工取得工资薪金应当依法纳税。第八条员工有以下行为时，必须上报公司批准：1、以公司名义或本人职务向报社、杂志投稿，发表论文，进行演讲等。2、因工作关系接受他人礼物或现金时。3、非因工作原因占用工作时间参加有关课程进修时。发现员工未经批准而有上述行为，公司保留行使处分的权利。第九条 公司员工应积极接受上级负责人的各项工作安排。第十条公司员工应尊重公司形象与声誉，个人意见
9、设计公司商业秘密及荣誉者，非经许可，不得对外发表。除办理公司制定业务外，员工不得擅自以公司名义进行对外活动。第十一条员工不得利用职务之便投资或经营与公司存在或发生竞争关系的经营实体或同类产品。第十二条公司员工应尽忠职守，并保守公司业务机密。、第十三条公司员工处理业务应有成本观念，对一切公物应爱护有加，公物非经许可，不得私自携出。第十四条公司员工对外接洽事项，应态度谦和。第十五条员工在公司任职期间不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位服务，或者自己开业生产或者经营公司同类产品、从事同类业务，这是员工在公司任职期间应尽的义务与责任，员工离职以后“竞业限制”与否，依
10、相关法律规定及当事各方意愿另行之商议。第二章办公纪律第一节考勤管理第一条 目的为严肃公司考勤管理工作，规范打卡秩序，科学安排作息时间，提高工作效率，确保出勤考核公正、薪资计算客观、激励奖罚有效。第二条 范围公司全体员工。第三条 监督、管理考勤的监督、制度管理工作由人力资源中心具体执行，各部门配合执行。第四条 打卡规定1、公司每周五天工作日（周一至周五），夏季：早上8:30上班（开主管早会的8:10前到岗）；中午12:00下班；下午14:30上班；晚上18:00下班；冬季：早上8:30上班（开主管早会的于8:10前到岗）； 中午12:00下班；下午13:30 上班，晚上17:00下班。 早晚、中
11、午上下班实行打卡制度，公司据此计算员工出勤与薪资；1. 若因外出公干、临时任务、或不可抗拒的紧急情况下， 未打卡者，必须当天或第二天向本部门经理级以上领导书面说明情况，请示签字确认， 报公司人力资源中心考勤专员登记签卡，否则按缺勤处理。2. 申请免于上下班打卡人员（业务、外勤、特殊岗位等）， 必须用书面写明何时因何种原因，经总裁签批后，备案人事负责部门,方可免于上下班打卡。第五条 迟到工作时间开始30分钟内（含30分钟）到公司者为迟到。第六条 早退 工作时间终了前30分钟（含30分钟）擅自离开公司者为早退。第七条 擅离职守工作时间内,未经主管批准或告知本部门人员而离开工作岗位达 30分钟者。第
12、八条 旷工未经事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗的视为旷工。迟到、早退、擅离职守超过30分钟，视为旷工； 旷工最小量单位视为半天，不到岗超过30分钟按旷工半天计。 当月旷工累计三天及以上者或全年累计旷工六日者按严重违纪处理。因以上严重违纪等情况而解除劳动合同关系者，依公司规定扣发当月工资20%。 因旷工而予以自动离职等解除劳动合同关系者，且不计发给当月薪金和奖金，以做给企业造成岗位空缺之补偿。 第九条 全勤出勤天数根据“当月公历天数减8天（周六、周日天数）”计算（如当月遇到公司规定中的法定节假日则减去相应的天数）.全月无迟到、早退、旷工、请假者为全勤，全勤考核范围包括早会、培训以及公司指定
13、的会议、活动等。第十条 法定假日依国家法定假日规定执行，法定假日为有薪假；放假时间以节前“放假通知”为准第十一条 事假因事请假须亲自处理，应提前申请，经部门主管核实批准后有效；事后请假，属偶发紧急事由，应书面出具证明，经核实后予以补假。事假为无薪假，当月事假累计4小时内，计扣半天薪资；在4-8小时内，按一天计扣，五天以上无绩效奖金。年度事假累计不得超过30天。第十二条 年假员工累计工作满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天.不应享受年假的具体情形参照职工带薪休假条例（国务院令第514号）第四条。第十三条 病假病假一天者（除因公负伤外），最
14、迟应予翌日提出书面申请；急诊应电话在24小时内告知其主管,非急诊者请假应于就诊前报其主管请批，否则，按旷工处理；所有病假均应以就医证明为准（私人诊所无效），如无医院证明应按事假处理。实际工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的为三个月，超过法定的医疗期的，公司按相关法律规定处理。第十四条 婚假男女双方符合国家规定的年龄依法登记结婚，婚假为3天，已达法定晚婚年龄的初婚增加婚假7天.在本公司只享受一次婚假，所指天数包括法定假日，婚假为有薪假。第十五条 产假女职工在公司享受产假待遇。女职工产假为90天（其中产前休息15天）难产的,增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。女职工晚育（比法定婚假推迟4年以上出育）,产假在90天的基础上增加15天；难产的，两增加15天。女职工怀孕流产的，给予15天产假。女职工休产假期间享受在岗上班期间基本福利待遇（基本工资和房补等）第十六条 产护假男职工为公司服务一年以上，符合计划生育规定的可请产护假，标准为7天。产护假可在婴儿出生3个月内享受。第十七条 丧假丧假是指职工直系亲属死时享有的假期。根据有关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死
