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1、 平安生产考核和奖惩制度第一章 总 则第一条 为增加员工平安意识，规范员工平安行为，强化现场平安管理，维护我矿正常的平安管理秩序，仔细实行好“平安第一、预防为主”的方针，防止和削减事故，确保员工生命健康和我矿财产平安，依据我矿平安管理制度和有关规定，特制定本平安生产管理奖惩暂行方法。其次条 各单位和全体员工必需严格执行国家有关非煤矿山平安生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项平安管理制度，在抓生产的同时，层层落实平安生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好平安工作。第三条 本暂行方法把平安惩罚与平安嘉奖相结合，体现平安管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增加全体员工的平安生产责任感，提高全体员
2、工搞好平安生产的主动性和矿山整体平安防范效果，达到强化管理，保证平安，促进生产的目的。第四条 我矿平安生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。有义务确保他人的人身平安，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出指责、检举和控告。我矿对举报有功的人员进行表彰、嘉奖，对“三违”人员、事故责任者进行惩罚。第五条 我矿以各单位和全体员工执行“三大规程”、我矿各项平安管理制度以及平安限制指标状况和现场平安管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。其次章 奖惩原则第六条 平安奖惩应重点体现在与采矿生产平安相关的责任者和与之相关的管理人员身上。第七条 平安奖
3、惩应体现在平安生产责任制所确定的责任大小，以及现场平安管理效果、平安指标限制和对平安工作的贡献大小上。第八条 实行奖惩制度，必需把平安教化同经济手段结合起来，在嘉奖上，要坚持精神激励与物质嘉奖相结合，以物质嘉奖为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿平安管理制度的员工要坚持以教化为主、惩处为辅和实事求是、以错定罚的原则。第九条 各部门按其责任大小制定奖惩方法，落实安排，完善奖惩。并将奖惩方案报安通部。第三章 嘉奖第十条 嘉奖范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级平安管理人员（工程技术人员）以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。第十一条 嘉奖的条件有下列状况之一1、模范遵守国家有关政策法
4、令和矿平安管理制度，仔细贯彻执行“三大规程”以及各项平安措施，在事故预防、指标限制、隐患排查以及平安管理等方面做出显著成果的单位和个人。2、发觉事故征兆，马上实行措施或刚好报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避开事故，或显著减轻事故危害程度的集体和个人。3、有效限制各类死亡事故，削减人身损害，轻、重伤事故不突破矿下达的限制指标，实现死亡事故为零的目标，消退重大非人身损害事故的单位。4、抢险、救灾、救伤以及排查隐患有功的集体和个人。5、平安技术工作中有独创创建，有重大改革或推广新技术有卓越成果的。6、对平安生产提出合理化建议并有接受价值的。7、揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止“三违”现
5、象的各类人员。第十二条 嘉奖标准及考核形式。一、嘉奖分为嘉奖、记功、记大功、奖金或晋级四种。1、嘉奖：每次加发50元奖金。2、记功：每次加发100元奖金。3、记大功：每次加发200元奖金。4、奖金或晋级：一次赐予若干元奖金或晋升一级，由矿长特批。二、有下列情形之一者，予以嘉奖：1品德端正，工作努力，遵守矿各项平安管理制度，能按时完成交办的重大特别任务者。2制止、举报“三违”现象者。3有显著的善行佳话，在平安生产以及事故预防方面，足为我矿荣誉者。4小独创、小创新，经批准实行，可改善劳动生产条件者或提高效率者。三、有下列情形之一者，予以记功：1对生产技术或平安生产管理制度建议改进，经接受实施，卓有
6、成效者。2节约原燃料或废料利用，以及在改善“人、事、物、环”方面卓有成效者。3遇有灾难，勇于负责，处置相宜者。4发觉职守外故障，予以速报或妥办防止损害者。四、有下列情形之一者，予以记大功：1遇有意外事务或灾难，奋不顾身，不避危难，因而削减损失者。2维护员工平安，遇险执行任务，确有功绩者。3维护我矿重大利益，避开重大损失者。4有其他重大功绩者。五、有下列情形之一者，予以奖金或晋级：1探讨独创，对我矿平安生产确有贡献，并使事故率降低、本矿井平安目标实现者。2平安生产有特别贡献，足为我矿同仁表率者。3一年内记大功两次者。六、凡揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止“三违”现象的各类人员，从被举报人员的罚金中分别50%作为其嘉奖金额，并现惩现奖，奖惩兑现。第十三条 嘉奖程序及审批权限1因平安生产及工作业绩或表现达到嘉奖规定者，其嘉奖条件和标准由平安科会同生产科考评，总工程师审批，报矿长批准后实施。2对各类有功人员的嘉奖.
