第十六篇英茂集团劳动用工管理制度

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1、第十六篇 英茂集团劳动用工管理制度第一章 总 则 第第一条 为规规范集团团对劳动动用工的的管理，维维护企业业和员工工双方的的合法权权益，根根据国家家相关法法规和集集团管管理纲要要的规规定，特特制定本本制度。 第第二条 集团团实行统统一的劳劳动用工工管理制制度，二二级公司司可根据据本制度度制定实实施细则则，报集集团公司司审批后后执行。 第第三条 本制制度适用用于集团团公司、二二级公司司，二级级公司的的范围同同集团管管理纲要要的规规定。第二章 劳动用用工管理理原则第四条 遵循国国家法律律法规的的原则。第五条 统一政政策、统统一制度度、分级级管理的的原则。第六条 全员聘聘用、总总量控制制、竞争争上岗

2、、岗岗位聘任任的原则则。第七条 竟业限限制的原原则。第八条 契约关关系的原原则。第九条 岗位与与生产经经营管理理相匹配配,用工与与岗位职职责相匹匹配的原原则。第十条 集团不不实行员员工内部部退养，即即不实行行聘用终终身制的的原则。第三章 劳劳动用工工的管理理体制 第第十一条条 二二级公司司必须执执行集团团统一的的劳动用用工政策策和劳动动用工制度。 第第十二条条 集集团公司司通过年年度用工工计划对对各公司司的劳动动用工实实行总额管理，二二级公司司年度用用工计划划必须报报集团公公司批准准。 第第十三条条 二二级公司司根据生生产经营营管理需需要，设设岗定员员，提报报年度用用工计划划。 第第十四条条

3、年年度用工工计划应应包括招招聘计划划、临时时用工计计划和裁裁员、待待岗计划划。 第第十五条条 招招聘计划划应包括括：缺编编、扩岗岗需求及及上岗条条件、在在岗更新新需求及及上岗条条件、储储备培训训需求及及上岗条条件。 第第十六条条 临临时用工工计划包包括：临临时用工工的岗位位及要求求，临时时用工的的数量。 第第十七条条 裁裁员、待待岗计划划应包括括：裁员员、待岗岗的原因因，裁员员、待岗岗的数量量及对待待岗人员员的安排排意见。 第第十八条条 集集团劳动动用工按按法人主主体分级级管理。 第第十九条条 集团团公司聘聘用和解解聘的人人员：集集团公司司本部员员工；派派任二级级公司的的总经理理、副总总经理、

4、总总经济师师、财务务总监、总总工程师师；二级级公司下下属独立立生产经经营单元元的负责责人；二二级公司司财务部部经理、副副经理。 第第二十条条 二级级公司聘聘用和解解聘的人人员：二二级公司司部门负负责人、二二级公司司生产、经经营和管管理所需需的员工工。 第第二十一一条 二级公公司下设设独立法法人机构构聘用和和解聘的的人员：该机构构生产、经经营和管管理所需需的全部部员工。 第第二十二二条 二级公公司必须须在经批批准的用用工计划划内招聘聘员工；二级公公司用工工计划应应包括二二级公司司下属机机构所需需的全部部员工。第四章 聘聘用管理理 第第二十三三条 各公司司招聘员员工，必必须控制制在经批批准的年年度

5、用工工计划范围内，不不得超计计划用工工。 第第二十四四条 各公司司必须经经过公开开条件、笔笔试、面面试，择择优试用用的程序序。试用用必须签签订试用用合同，试试用合格格后方可可正式录录用。 第第二十五五条 各公司司总经理理或总经经理授权权的副总总经理审审批招聘聘计划内内的试用用和正式式录用。 第第二十六六条 招聘试试用期为为三至六六个月，试试用期的的薪酬按按薪酬酬管理制制度的的规定执执行。 第第二十七七条 试用合合格者经经批准后后，办理理正式录录用手续续，建立立正式劳劳动关系系；试用用不合格格者，解解除试用用劳动关关系。 第第二十八八条 各公司司员工的的解聘，由由各公司司总经理理或总经经理授权权

6、的副总总经理审审批。第五章 岗岗位异动动管理第二十九条条 集团团各公司司岗位异异动的情情况包括括：(一)职位位空缺、员员工能力力提升、业业绩表现现突出的的升职。(二)管理理失误、能能力不及及、业绩绩不佳的的降职。(三)竞聘聘变岗。(四)不胜胜任的转转岗。(五)工作作需要的的转岗。第三十条 岗位位异动按按聘用权权限审批批。第三十一条条 岗岗位异动动的员工工应于规规定日期期内办理理工作移移交手续续。第三十二条条 岗岗位异动动的员工工，其薪薪酬由异异动之日日起重新新核定。第六章 待待岗管理理第三十七条条 考考评、竟竟聘落岗岗的人员员实行待待岗。第三十八条条 集集团各公公司应组组织待岗岗人员进进行法律

7、律知识、职职业道德德、职业业纪律、岗岗位技能能等培训训，帮助助他们转转变观念念、提高高技能，为为其实现现再次竟竟聘上岗岗创造条条件。第三十九条条 待岗岗人员的的薪酬按按薪酬酬管理制制度的的规定执执行。第四十条 待岗岗期限不不超过半半年，经经培训或或调整岗岗位仍不不能够胜胜任工作作的，解解除劳动动合同。第七章 离离职管理理第四十一条条 劳动动合同到到期员工工不再续续签，劳劳动合同同期内员员工辞职职或自动动离职的的，必须须书面提提前3 O天通通知公司司。第四十二条条 劳动动合同到到期公司司不再续续签，劳劳动合同同期内公公司解聘聘、裁员员、开除除员工的的，必须须书面330天提提前通知知员工。第四十三

8、条条 公司司收到或或发出离离职通知知后，人人力资源源部必须须与欲离离职人员员进行离离职谈话话，了解解其提出出离职的的原因，告告知要求求其离职职的理由由。第四十四条条 员工工离职必必须经过过审批，离离职审批批权限同同聘用权权限。第四十五条条 员工工离职必必须办理理离职手手续。第四十六条条 员工工离职手手续办理理完毕后后，公司司人力资资源部与与其办理理终止或或解除劳劳动合同同手续，转转移或封封存其社社会保险险关系和和人事档档案。第四十七条条 集团团员工达达到法定定退休年年龄的，公公司与其其的劳动动合同自自行终止止，人力力资源部部办理移移交劳动动社会保保障部门门的相关关手续。第八章 竞业限限制和从从

9、业限制制第四十八条条 集集团严禁禁员工在在劳动合合同有效效期内，以以任何方方式从事事与本公公司业务务有竞争争关系和和伤害本本公司利利益的活活动。第四十九条条 集集团严禁禁各公司司高级管管理人员员利用职职务便利利，为自自己或他他人牟取取属于公公司的商商业机会会，自营营或为他他人经营营与所任任职公司司同类的的业务。第五十条 集团团严禁员员工在劳劳动合同同有效期期内，受受雇于公公司的任任何竞争争对手，或或担任竞竞争对手手的顾问问，或以以其他方方式与竞竞争对手手发生直直接或间间接的利利益关联联。第五十一条条 集团团严禁员员工在劳劳动合同同有效期期内，受受雇于公公司的客客户、供供应商、承承包商，或或担任

10、其其顾问，或或以其他他方式与与其业务务发生直直接或间间接关联联。第五十二条条 集集团严禁禁员工将将公司业业务私自自截留、承承揽或介介绍给他他人经营营。第五十三条条 集集团严禁禁员工利利用从事事公司业业务之机机，接受受客户、供供应商、承承包商的的礼物、金金钱、贷贷款或其其他利益益。第五十四条条 集集团严禁禁员工利利用公司司的生产产经营场场所及其其设施、设设备等资资材，从从事与公公司经营营无关的的活动。第五十五条条 集集团员工工在任职职期间，因因履行职职务或利利用公司司的物质质技术条条件、业业务信息息等产生生或完成成的发明明创造、技技术成果果，是公公司的知知识产权权和无形形资产，其其权属归归公司所

11、所有，严严禁员工工个人以以任何方方式自行行处置。第五十六条条 集集团员工工在任职职期间，对对技术方方案、制制造方法法和配方方、工艺艺流程、技技术指标标、数据据库、研研究开发发记录、技技术报告告、检测测报告、实实验数据据、试验验结果、图图纸、技技术文档档等技术术秘密；对公司司重大决决策中的的秘密事事项、公公司的经经营战略略、经营营方向、经经营规划划、经营营项目和和经营决决策、公公司对外外或公司司内部签签订或掌掌握的合合同、协协议、意意见书及及可行性性报告、主主要会议议纪要、公公司财务务报表、统统计报表表、客户户名单、营营销计划划、采购购资料、定定价政策策、进货货渠道、公公司职员员的人事事档案、工

12、工资性、劳劳务性收收入等商商业秘密密负有保保密的义义务，承承担泄密密的责任任。第五十七条条集团严严禁员工工在劳动动合同有有效期内内从事第第二职业业。第九章 劳劳动合同同管理第五十八条条集团各各公司聘聘用员工工必须签签订劳动动合同。第五十九条条 集集团各公公司应根根据国家家规定、应应聘人员员情况和和工作性性质与受受聘人员员签订无无固定期期限、有有固定期期限和完完成单项项工作为为期限的的劳动合合同。第六十条 劳动动合同的的法定条条款按国国家规定定执行，约约定条款款执行集集团公司司的统一一要求。第六十一条条 集集团各公公司经营营班子成成员签订订无固定定期限劳劳动合同同，约定定条款实实行集团团劳动合合

13、同约定定事项附附件三。第六十二条条 集集团各公公司管理理类人员员签订55年期劳劳动合同同，约定定条款实实行集团团劳动合合同约定定事项附附件二。第六十三条条 集集团各公公司生产产经营技技术业务务骨干签签订35年期期劳动合合同，约约定条款款实行集集团劳动动合同约约定事项项附件二二。第六十四条条 集团团各公司司其他员员工签订订12年期期劳动合合同，约约定条款款实行集集团劳动动合同约约定事项项附件一一。第六十五条条 员员工在集集团连续续工作11 0年年以上的的，其劳劳动合同同到期，本本人又愿愿意续签签的，合合同期限限根据本本人的意意愿和国国家规定定的范围围内确定定。第六十六条条 集集团各公公司短期期和

14、完成成单项任任务聘用用员工签签订短期期聘用合合同，短短期聘用用合同执执行集团团公司统统一制定定的文本本，合同同期限由由公司提提出，合合同确定定。第六十七条条 集集团各公公司试用用员工签签订试用用合同，试试用合同同执行集集团公司司统一制制定的文文本，合合同期限限由公司司提出，合合同确定定。第六十八条条 劳劳动合同同必须经经员工本本人、公公司法定定代表人人或法定定代表人人书面授授权人签签字，并并加盖公公司公章章，经劳劳动部门门鉴证后后生效。第六十九条条劳动合合同的变变更，必必须由公公司或员员工提出出合同变变更的理理由、内内容、条条款等，经经协商同同意后，经经员工本本人、公公司法定定代表人人或法定定

15、代表人人书面授授权人签签字，并并加盖公公司公章章后方能能生效。第七十条 劳动动合同期期满，公公司和员员工均愿愿意续签签劳动合合同的，在在30日日内重新新签订劳劳动合同同；公司司或员工工任意一一方不愿愿意续签签劳动合合同的，不不愿续签签的一方方，应在在合同期期满前330天书书面通知知对方，并并办理终终止劳动动合同手手续。第七十一条条 劳劳动合同同期内，员员工单方方面解除除劳动合合同，未未提前330日书书面通知知公司，未未执行劳劳动合同同条款，未未经公司司同意的的，员工工应当按按劳动合合同规定定的违约约金额支支付违约约金，造造成公司司损失的的必须赔赔偿损失失。第七十二条条 劳劳动合同同期内，员员工被证证实提供供虚假证证书或劳劳动关系系状况证证明的；严重违违反国家家法律、法法规和企企业规章章制度的的；严重重失职，营营私舞弊弊，对企企业利益益造成重重大损害害的；被被依法追追究刑事事责任或或者劳动动教养的的；违反反劳动合合同条款款的，公公司应解解