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1、河南瑞天资产评估有限公司-印章管理办法印章管理办法一、印章种类本办法所指的印章包括：公章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法定代表人章等。二、使用范围（一）公章：以公司名义出具的报告、文件和报表等。（二）财务专用章：财务部出具的有关报表、票据、收据等。（三）发票专用章：以公司名义开具的发票。（四）合同专用章：以公司名义签订的合同、协议、业务约定书等。（五）法定代表人章：以公司名义上报并需法定代表人签章的报告、文件、协议（合同）、报表等。三、批准权限（一）使用公章、合同专用章必须经董事长批准。（二）发票专用章须经财务部经理批准。（三）法定代表人章须经法定代表人或其授权人批准。四、保管使用（一
2、）印章由事务部、财务部指定专人保管。（二）使用印章必须事先履行严格的登记手续。（三）公司印章不得带出公司使用，特殊情况必须带出的，按权限批准；印章保管人必须同行监护印章的使用。（四）印章保管人不得擅自使用印章，违者严肃处理。（五）印章保管人应对印章的安全负责，如遗失或误用，应立即向总经理报告及时妥善、处理。并严肃追究责任人、责任部门相应责任。五、本办法自2007年6月1日起执行。六、本办法解释权归董事长办公会。考勤制度为严肃劳动纪律，强化时间观念，提高办事效率，逐步建立和完善考核体系，特制定本制度。一、请销假范围（一）婚假：结婚法定假期三天。符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），增加婚假十二
3、天（不包括法定节假日）。（二）丧假：员工配偶、子女、父母等直系亲属亡故，丧假七天。丧假一次休完，不补休。（三）产假：法定假期三个月，符合晚婚条件的，增加产假三个月。（四）事假：凡占用工作时间请假办理私事的为事假。（五）病假：员工在工作时间请假到医院就医或病休，视为病假；三天以上需有医院证明（急诊可在事后补齐证明）。二、请假审批权限总经理请假由董事长审批；其他管理人员请假由总经理审批。一般人员请假一天以内的，由部门经理审批；一天以上三天以内的，由副总经理审批；三天以上的由总经理审批。三、请假手续凡请假者均应事先办理请假手续，并按请假审批权限审批。特殊情况确实不能事先请假的，应用电话预请假，事后补
4、办请假手续。请假期满须办理销假或续假手续。员工因公出差由各部门主管领导通知事务部。高层管理人员出差须报总经理或董事长审批。出差人员应于出差前办理出差手续。四、相关规定（一）迟到：凡未按规定时间上班（超过上班时间半个小时以内）又未请假的为迟到。（二）早退：凡未按规定时间下班（提前半个小时以内离岗）又未请假的为早退。 （三）旷工：凡没有请假又没有来上班的为旷工；当月累计迟到、早退三次（含三次）者，按旷工一天处理。凡迟到或者早退超过半个小时的视为旷工半天；既没有来上班，又没有办理请假手续的，按旷工一天处理。（四）加班：凡有加班记录的允许调休。（五）扣发基本工资、岗位工资按当月实际工作日计算。（六）由
5、各部门主任负责统计本部人员考勤，每月5日前将考勤表（附件1）报至事务部汇总。五、处理办法（一）迟到 、早退三次以下（不含三次），每一次扣发基本工资十元。（二）旷工按旷工天数加倍扣发基本工资及岗位工资。（三）连续旷工三天以上（含三天）或年累计旷工五天以上（含五天）的，立即解除劳动合同。（四）病(事)假按缺勤天数扣发基本工资及岗位工资。（五）病假连续三个月或一年内病假累计超过三个月以上的，解除劳动合同。（六）事假连续一个月或一年内事假累计超过两个月以上的，解除劳动合同。 （七）员工享受国家规定的法定节假日、婚、丧、产假等带薪假期。（八）员工在享受国家规定的婚假、丧假、产假期间，基本工资照发，其岗位工资按缺勤天数扣发。六、本制度自2004年4月1日起执行。七、本制度解释权归董事长办公会。
