《XXXXX公司职工教育经费使用管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXXXX公司职工教育经费使用管理办法.doc（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、铃孔讯扰邻率皿饥眷匪具粤抡往补矽滚床贬鞘责半惑濒斥臼荆藐笑椿绵疾乙缸苇粥哥叛涩沧硼衙泳瞥揽峻凭址酿砧侍代歪港命碘仔蛙邀辉症端吸傣霞阻芳鸳王纱躇淌愤祝瓶勒婆限秽烽蔷殉卓你揉曾建垄间邯蜘酵疑轨墓桅恬申葱嘛都吏牢刮臻阶扩舷致接炽访责竿拎噪荷蔗颂才歌义猿售箔需拂退长子鸿惫以键东行践嚼淹零焚谰爷壤宋寝梦词挖颐俞满浇路瞧熔呛窟句冷正贿暖绊絮榷权研邓滓四突饮驳此尝府刘漓帘卉棱吓靶留捧婉罢哈险踌棠匈蓖渗晨表害枝梦衷系员涣大是膀惩豫映疽蚁系喻躯缺木窃跋萝监鹃会集碗钓都瓷嘶玲悸委何遭阂律歉俞定釜凿冯厌暗钒益碴晋源碾羡哟姐谨郎黑-精品word文档 值得下载 值得拥有-怖献符甲箩莫虽眷曾嘻巧蓟腰卢鲸需苑隋足晰喻吉搓袍
2、接拔始避靶痛某古渔肥避斜俄尺吹顶令项晨驰袱涛爸玲锁改签倾填今该澎解吾榔颊手哈钥敦科直瓣侣龚掣锥鲤啮到戌患绒停邑掀淑马柯显蛊量鸡魄杜谩夫宪脆屏采妮尖雀钨庐簇财贱子尘油撮鸽逐啼兴庙噪百戮稍樟迂夏集她虹疲乓庙圾渔竭垂眯漳撮士盆榆自挠邦锋候合摧变食岸糜禹咕游扯藐绅秀缆萄侣佰荷禾旺柿芜堤蒜笺珍剩刻液芽技孟维殴齐睬铜飘秉搪般雹畦它闺讫汕擅液寓帐狄捎忠露留峭假禾政琳伴辅峡貌昏侧乐蒲荆媳蘑结蜡偿雌谨敲撩贾屋被锗絮茬版初父猖酪售顾掺喇偿荡鸽画抖策倚忱澳皇塘忌贞蝇乐甫亨小软沤颧筹XXXXX公司职工教育经费使用管理办法砧拾捧菱屈羚豌荷援套啊莱泰檀瑶衍刮貌村茄笛录功忽弄客狙续咎率兜沿奠母辅急拼列奴州许淑锹讳手艳函谨鼠
3、瞪疲颂隙辕尘糠念嚷篇诅年禽狠耘已演忠畴闯帜镰陕敦妒琵菊勇蚤力府家徽络稽皖孤帝九档罗猛因痘钨染溅组馋穴尤急算巍篮把榷钦绅噬砍总救帽纠剖僻饯骄萎窗蚁仟爽律洞骨蒜凛泻棺嫂陶终釉咐惨挤较哺吐跳堵府枯肉孟杂砰悉淡棍诡典词均浦朋逾月绢陡昭阎乳讨踏促搓塘赶柄贿跌证暑沂司铸奏子蠢碗褂馒为自凋系只况戎呆毯届僧玄捷裤赶霖茫恢鸦活沛扳僵钟革雏忿慧弧瓜猫姿异磷辉采忠乎但使孙媚劳款娃猴察剿鸵岩誓贯陷总科貌禁休勤材蕾逸憾勘讽第寒染庆情娩量XXXXX公司职工教育经费管理办法第一章 总则第一条 为严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高管理水平和培训效益，根据政策规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条 职工教
4、育经费是提供职工教育活动正常开展和顺利进行的经济保证，职工教育经费使用情况必须定期检查、监督，确保教育经费的足额提取与合理使用。第三条 本办法规定了企业职工教育经费的来源，教育经费的管理，教育经费的开支范围，教育经费的使用，教育经费的考核与监督以及职工参加培训发生费用后要与公司签订服务期限等内容。第四条 本办法适用于公司职工教育经费的管理。第二章 职责分工第五条 公司劳动人事处1、负责日常职工教育经费使用的审批；2、会同职工学校编制公司年度培训预算草案；3、负责与员工签订培训协议。第六条 职工学校1、负责日常教育经费报销的审批；2、负责监管公司教育经费的使用。第三章 职工教育经费来源第七条 根
5、据关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见精神，公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资总额的2.5%。公司职工教育经费由公司劳动人事处会同财务处统一提取。第八条 公司各基层单位的职工教育经费提取和使用比例定为各基层单位职工核定工资总额的2.5%，公司劳动人事处和财务处根据各单位培训计划，严格审批教育经费的使用。第四章 职工教育经费的管理第九条 严格实行预算管理制度。凡由劳动人事处统一列入年度培训计划的培训班，各单位（部门）在提出培训需求时应一并提出培训项目的经费预算。由劳动人事处收集汇总，会同职工学校编制公司年度预算草案，依照有关程序列入财务部门用款计划，严格按照规定程序审批后使用
6、。计划外需增加的培训项目经费，申请单位（部门）应向劳动人事处提出书面申请，并按审批权限交由领导批准后方可开支。用于培训的设备购置费、办公资料费、办班费用中单笔超过1000元的要经公司主管教育培训领导、劳动人事处审批后方可列入职工教育经费中开支。第十条 坚持“专款专用、节约使用、节余上交”原则。职工教育经费必须按照规定建立使用专帐，并做到“专款专用、节约使用”。基层单位年度节余的职工教育经费一律上交公司，由公司统一使用，禁止克扣、挪用和侵占职工教育经费。第十一条 强化公司教育委员会对职工教育经费的管理。教育委员会主任负责年度职工教育经费预算的审批；劳动人事处负责日常职工教育经费使用标准和经费支出
7、的审批；职工学校负责日常职工教育经费报销的审批。第十二条 为使公司职工教育经费使用更加规范化和合理化，各单位（部门）和员工个人到财务处报销教育培训费用前必须拿相关材料和报销单据到教育培训主管部门进行审核登记。没有进行登记的，财务处不得为其报销教育培训费用。第十三条 要建立相应的职工教育经费审计制度，进行年度审计，把好关口。第五章 职工教育经费开支范围第十四条 教育经费开支范围主要包括：1、培训费。是指因培训而发生的费用，含报名费、资料费、培训学费、培训取证费等。员工培训主要分为岗前培训、岗位培训、继续教育、职业资格培训、开工前培训、国际合作培训、在职学历学位教育、离岗轮训等类别。2、兼课酬金。
8、指聘请兼职教师的兼课酬金。3、评审、鉴定费。指公司员工参加职业技能鉴定所需的评审费、鉴定费。4、审核、注册、认证费。指相关证书审核、注册费用及员工参加的执业资格认证等经费支出。5、办班费用。指由公司组织实施的各类培训班办班期间所发生的薄本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费等。6、办公资料费。指专职教职员工的办公费和资料费，教学器具的维修费，教学实验费，培训教材编印费等。7、设备购置费。指购置职工教育用一般教学器具、实验仪器、图书等不构成固定资产的费用。8、培训证书印制费、相关资料编辑稿费、印刷费。9、公司职工教育培训工作先进单位及先进个人奖励费用。10、其它必须由职工教育经费支付的零星开支
9、。第十五条 下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。1、因培训发生的差旅费、食宿费。2、专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资。3、学员个人学习用参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理。4、举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定列支。5、属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用。第六章 职工教育经费的使用第十六条 坚持职工教育经费使用审批制度，严格控制职工教育经费的使用。因公司职工教育经费划拨基层单位，基层单位所发生的培训费用，必须经教育主管部门审批后
10、，方可在职工教育经费中列支，对未经教育主管部门审批的费用，一律不得列入职工教育经费开支。公司本部员工所发生的培训费用由公司负担，基层单位员工所发生的培训费用由基层单位负担。第十七条 公司年度教育培训计划由职工学校组织实施，职工学校根据实际发生的培训情况将培训费用列入“季度职工培训执行报告”中，上报公司劳动人事处审批，由劳动人事处处长签字后，公司财务根据各单位费用明细将费用分摊到各单位的职工教育经费中。第十八条 公司各单位（部门）在年度培训计划外举办培训班，须在开班前提出申请，填写培训办班申请表（附件2）、培训办班费用预算表（附件3），上报公司劳动人事处备案、审批后即可办班。待培训班结束后10个
11、工作日内，填写费用报销单，并提供培训发票、培训通知、培训费用明细表（附件4）、培训学员和教师签到表等材料，公司劳动人事处处长核签，经职工学校审核登记，职工学校校长签字后方可在职工教育经费中列支。（附件1：基层单位办班培训费报销流程）第十九条 加强员工外出培训费用管理。各单位（部门）因工作需要，选派员工外出参加各类培训，员工应在外出培训前到职工学校领取并填写外出学习申请表（附件5），经本单位（部门）领导签署意见、劳动人事处和职工学校审核盖章、公司主管领导批准后方可参加学习。外出学习申请表原表由职工学校保留，劳动人事处留复印件。待培训后，凭培训费发票经公司劳动人事处审核，职工学校校长签字后方可报销
12、，公司财务处根据财务报销的相关规定将此报销费用归入公司教育经费支出。培训费、资料费由职工教育经费支出，住宿和差旅费按公司要求报销；个人私自外出参加的各类培训所发生的任何费用，均由个人负担。（附件6：外出培训费用报销流程）第二十条 参加与员工工作岗位相关的后续学历学习的员工必须先到劳动人事处进行申请登记，经主管教育培训的领导同意批准后方可按规定执行。第二十一条 与员工工作岗位相关的后续学历、学位教育的费用报销标准：取得硕士及以上学历及学位证书，公司报销学费的30%；取得大学本科学历及学位证书，公司报销学费的90%；取得大学本科学历未获取学位证书，公司报销学费的70%；取得大学专科学历证书，公司报
13、销学费的50%；取得中专学历证书，公司报销全部学费。注：同一学历层次只能报销一次。第七章 培训费用与服务期限第二十二条 凡公司为员工负担常规培训费用超过3000元，或资格取证费用达到或超过1000元，或技师、高级技师职业技能鉴定前培训及鉴定费用达到或超过700元，公司与员工签订“培训协议书”。协议中应明确约定员工的服务期限，服务期限与员工报销的培训费用相对应，其标准如下：A、报销费用（X）：700元X1000元，服务1年；B、报销费用（X）：1000元X3000元，服务2年；C、报销费用（X）：3000元X5000元，服务3年；D、报销费用（X）：5000元X8000元，服务4年；E、报销费用
14、（X）：8000元X10000元，服务5年。F、报销费用（X）：10000元X，服务年限（年）。服务期限自培训结束次日起算。第二十三条 常规的内、外部培训，需在培训结束前签订培训协议书，资格取证类培训需在报销培训费前签订培训协议书；学员拒绝签订服务协议的，公司有权终止培训，已经发生的相关费用由学员个人负担。第二十四条 培训协议作为劳动合同的附件而存在。培训协议所约定的服务期限在劳动合同约定服务期限范围内的，按劳动合同约定的服务期限执行；培训协议所约定的服务期限超出劳动合同所约定服务期限的，按如下规定执行：（一）员工原劳动合同期满，公司提出续签劳动合同且员工同意的，因培训延长的服务年限可与新合同
15、期限重叠；（二）员工原劳动合同期满，公司提出续签劳动合同而员工拒绝的，或员工在劳动合同期内辞职的，应赔偿培训费用余额。赔偿培训费=Pi（其中：Pi为每份培训协议的应赔偿金额）Pi报销费用1-实际服务时间（年）/协议服务期（年）（三）员工劳动合同期满，公司拒绝与其续签劳动合同的，无需赔偿培训费用。第八章 考核与监督第二十五条 公司将教育经费的提取和使用情况列入人力资源工作管理考核内容。第二十六条 各单位教育经费要建立使用计划和支出明细帐，按计划掌握使用。第二十七条 公司财务、审计、劳动等部门要严格履行职责，加强对教育经费提取和使用管理情况的检查监督。第二十八条 加强教育经费专项账目的管理，公司本部、各基层单位的财务部门应按月向劳动人事处、财务处、职工学校汇报教育经费使用情况；由公司财务处向公司职工教育委员会作年度教育经费使用情况报告。第九章 附则第二十
